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1、员工离职年底双薪谁说了算 春节将近许多公司忙着清点战绩论功行赏给员工加发年底双薪即发放第13个月工资成为大多数公司年终奖励的一种通行做法 可无论是国家法律还是地方法规都没有明确规定年底双薪该如何发放 争议由此而起员工离职后年底双薪还能不能拿? 个人赢按比例拿双薪 潘先生就职的某机械公司在员工手册中规定：农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金奖金按照比例计算发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金 年潘先生进入该公司担任了物流部经理当年他拿到了年底双薪6000元 第二年潘先生的工资涨到了8080元没想到工作了大半年到了10月份
2、公司突然提出和他终止劳动合同补偿给他2个月基本工资 潘先生认为单单补偿基本工资还不够他这一年的年底双薪公司也得给他说即使再换工作从下一家公司那里也拿不到年底双薪无疑是加重了他的损失 他向法院起诉要求公司必须支付自己一部分年底双薪 公司应诉称不发这一部分年底双薪的理由是潘先生属于员工手册中规定的表现不好他们提供了一份证据表明在年4月总经理俞先生曾发给潘先生一封电子邮件称“仓库常见的零件无备货影响了零件供应信誉对公司销售造成了不利影响希望你认真检查公司不允许再次发生此类情况” 但法院最后认为公司没有对“表现不好”做明确界定法院理解认为这更多指的是员工主观工作态度而仅凭一封电子邮件也无法证明是潘先生
3、主观原因造成的在双方可能对“表现不好”作出不同解释的情况下公司应当作为员工手册的制订方承担不利后果 法院判决根据该公司规定年终奖金是对员工一年工作的奖励潘先生的劳动合同在年10月已经结束可潘先生已经付出了十个月劳动员工手册中也规定“奖金按照比例计算”因此公司除了支付补偿金外还得以一个月工资的8080元为标准按照工作10个月的比例支付年终奖励6733元 企业赢发双薪前离职不享受双薪 某电子公司规定员工要拿到年底双薪必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不得享受年度双薪 2000年10
4、月张先生在某电子公司担任产品开发部机械工程师后来双方又签订培训合同公司派张先生到美国参加培训和开发项目管理张先生在完成培训后必须在合同期内为公司工作如果张先生提出离职要求将按比例赔偿公司的经济损失到了第二年双方又签订了一份劳动合同这份劳动合同为期3年 年9月张先生提出了辞职 张先生拒绝公司的索赔要求后还提出年公司就将奖金支付改为年底双薪制度发放时间在次年第一个月工资中一并发放他在公司工作了9月也得按照9个月的比例领取部分年底双薪 这一次法院没有遵循前一案例的判法因为这家公司没有“奖金按照比例计算”的规定这家公司明确规定的是只要在发双薪日前解除劳动合同的一律不发年底双薪所以法院没有支持张先生的诉
5、讼请求 相反张先生违反了和公司签订的培训合同还必须支付给公司违约金3.6万元 发不发双薪企业规章说了算 二个案例为何结论不同 市劳动争议仲裁委员会的有关人士昨对此解释说用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额也就是说“发不发”、“发”的自主权都在企业不同企业对年底双薪都有不同规定而劳动法规定用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 该人士表示年底双薪和年终奖又有所不同年底双薪是一年拿13个月工资到了次年一月必须发数额固定是一月工资而年终奖发放时间不固定每年根据企业经营状况有所调整数目都不一样可能每个人获得的也不一样所以劳动者申请仲裁或者起诉时不能将
6、有关年底双薪的规定套用到年终奖上来 该人士表示目前年底双薪劳动争议不在少数一旦发生纠纷仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定而仲裁时将严格遵照这个规定而公司规定也必须通过民主程序制订且必须告知劳动者 俞波法官 发放双薪不是法定义务 签合同时就该明确发 浦东新区法院民一庭副庭长俞波法官表示法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪这不是一项法定义务 俞波法官说企业如果没有明文规定此前也没有惯例劳动者就不能强求单位必须发年底双薪而第13个月工资的标准国家立法中也没有任何规定所以这笔工资额度是基本工资还是全额工资或者还是奖金完全要根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策的规定来确定因此一旦职工和企业发
7、生纠纷法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同这时职工就陷入了被动局面虽然有的官司胜诉了但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走 俞波法官提醒市民劳动者进入企业前应当先查看企业关于薪酬奖励的规定一旦自己有反对意见可在签订劳动合同时提出并和企业另行重新约定明确年底双薪发放日后在仲裁和起诉时也可针对性提出要求避免增加诉讼成本 熊立民律师 年底双薪属于员工工资一部分 四维律师事务所的熊立民律师表示年底双薪视为员工工资的一部分属于劳动报酬不是额外奖金年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分积攒下来放到年末来发他提出了一个观点：“除了规定之外还得看劳动者为公司服务了多长时间” 熊立民说如果劳动者和公司双方有约定那么发放方式和额度遵从约定否则应当按照劳动者离职前工作时间按比例发放部分年底双薪“干满几个月就发几个月的双薪工资”作者：毛懿 员工离职年底双薪谁说了算相关文章：
