1013“校园招聘实施方案”学习心得

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1、1013“校园招聘实施方案”学习心得 1013“校园招聘实施方案” 学习“名企校园招聘方案(全面可复制性强)”笔记： 专业知识：H/C简单意思是：年薪制学习要点：年薪制深入探究年薪制合同草拟要点 今天学习的名企校园招聘方案可复制性非常强 首先学到的是此方案的两张表格:修订与签署表和审核签署表 修订签署表主要项目：修订人、签名、修订时间、版次说明 审核签署表主要项目：审核人、签名、审核时间、审核人角色 这两张表给我打启示在于此方案的修改完善进度既记录了人力资源工作的完善进度且这两表作为一个审核流程可保障方案的顺利实施也避免了责任推诿在制度建设方面有警示作用需要完善的是本人认为修订的完善性只对应于

2、某个阶段且修订内容未加注释可将修订的各版次保存并对修订处进行标注 校园招聘方实施方案主要框架： 1.招聘目的 2.招聘原则 3.招聘地点 4.招聘期间 5.招聘所需物资 6.招聘计划 招聘计划是实施方案的重点内容分为筹备工作、简历收集、人才选择、人才录用、招聘总结6各阶段 筹备基本工作包括内容有： 1.招聘方案制定、招聘宣传资料与校方的对接与用人部门负责人关于用人要求、薪资要求的对接校园宣讲会准备招聘问题的提炼(根据用人部门要求)网站等媒介对此次招聘的宣传 2.简历收集：收集过程与宣传过程其实是同步进行的网站、宣讲会、老师优秀员工推荐等 3.人才选择：根据简历等印象与用人部门负责人对接进一步确认用人要求由具体负责人筛选面试人;确定面试、笔试问题分批进行;准备公司简介资料应对答疑; 4.人才录用：结合H/C征询录用人意向与薪酬福利专人对接统一时间录用时间 5.招聘总结：对简历数量、简历收集渠道、面试人数统计;与用人部门确认是否全部到岗;调查问卷对用人部门负责人征求意见建议;计算此次招聘的人均成本以上总结是今后校园招聘改进的基础和数据支持意义非凡 1013“校园招聘实施方案”学习心得相关文章：