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1、关于初混职场范文 写给初混职场的你 1993年王家卫要拍东邪西毒他蛊惑了一群大牌明星：张国荣、张学友、梁家辉、张曼玉、林青霞、王祖贤、刘嘉玲档期很长拍摄地点遥远投资人担心了王家卫这厮是票房毒药阿飞正传就是晃了半天叫好不叫座光他自己爽了结果果然不出意料半年过去杳无音讯投资人不愿意了 王家卫说：“这样我们原班人马场地不变中途拉出去再拍一个搞笑的贺岁片这么多明星保证好卖两个片子一起算如何”于是找来刘镇伟（就是那周星驰电影里面的菩提老祖）自己当监制拍出了东成西就 果然1993年春节东成西就乐疯了创造1.18亿元的票房奇迹东邪西毒也得以保持原来的纯粹和哲理很多明星的镜头如王祖贤等甚至全部被剪去两三年后它
2、成为永恒经典 王家卫就是个现实的理想主义者典范刚刚毕业的你一定有个理想主义、纯粹、不妥协的东邪西毒但也应该有一个来钱、受欢迎、还有点耍宝也无妨的东成西就正如鲁迅所说：“钱是买不到自由的但是却往往需要因为钱卖掉自由” 王家卫的故事是个很好的职场隐喻一个人要在职场实现自我需要些什么呢 第一需要的是选择好平台这个平台允许你在不亏钱的前提下努力折腾公司也是这样有些公司是以不犯错为核心有些公司则是以持续进步为核心如果你是像王晶那样的求稳的选手前者其实是很好的平台为了不犯错公司会提供很多规章制度让你学习你会成为很职业化的人；但如果你是王家卫这样的妖蛾子选手一定要去一个求变化求新的公司这里规则很少收入不稳定
3、但是企业给你犯错的机会 第二需要把前面三个工作做好王家卫的前三部电影：旺角卡门阿飞正传重庆森林相当不错其中阿飞正传还一举获得第10届金像奖所以当王家卫想要拍电影的时候张国荣、梁朝伟、张学友、林青霞等大明星全都积极加入因为好不好卖不要紧关键是能拿奖拿不拿奖不要紧他能把人拍的特别好看！职场也是这样刚刚进入公司的你接手的前3个任务完成品质其实是给你职业人品定调大家都在看这个人能把事情做到什么程度一旦你第一步做的比别人好第二轮“投资”就会涌来；有了第二轮的投入你又会比别人优秀；慢慢地一年后你已经能够成长为技术骨干了 第三是要找到一群认同你的人王家卫虽然不擅言辞却精于此道刘镇伟是王家卫的职场贵人他提携王
4、家卫做编剧关键时刻顶王家卫拍完东成西就后来又被王家卫“骗”回来拍天下无双却无怨无悔刘镇伟是个极其懂得商业片的人他能完美地弥补王家卫的劣势却理解这个被他称为“高佬”的人王家卫的御用演员梁朝伟当年因为王家卫害怕他不愿意演同性恋角色先骗到阿根廷扣下护照然后才开始说剧本他一边骂一边认认真真地演完了后面所有的戏不管你是要创业、成功还是自我实现在职场中找到一群认同你的想法的朋友非常重要职场成功最经典的故事往往不是孤独奋斗而是平凡的小伙伴们先聚拢成一个圈子然后一个人突然发迹大家都火了起来 刚毕业的你年轻、理想、孤傲又胆怯一如戴着墨镜的王家卫请坚持你的东邪西毒但是别忘了你也需要一个东成西就 永远把自己当“备胎
5、” 林涛只有中专学历却是一家合资公司的研发部经理有人问林涛是靠什么在人才济济的合资公司当上研发部经理的他风趣地说：“永远把自己当备胎” 林涛所在的这家合资公司是由一家私企发展而成的林涛是在公司刚刚成立时被招聘进去的那时公司规模小技术力量很薄弱技术人员都是外聘的一些退休人员老板又招聘了一些刚毕业的学生把他们当做“备胎”老板没有给这批刚招聘的学生安排固定的岗位个个像螺丝钉一样里需要到里很多员工对这种用工制度很反感有的干上一两个月后就逃之夭夭而林涛却认为这是锻炼自己、多学技能的好时机看到个岗位缺人不等老板发话就自己跑过去帮忙林涛虽然不善言谈但学习能力强人又勤快很多师傅都喜欢他有事情也愿意找他帮忙就这
6、样林涛跟着不同的老师学到了不少技能 公司慢慢走上正轨后老师傅们要求涨工资老板提出涨工资可以但生产定额必须增加老师傅们都有抵触情绪为此闹得很不愉快一气之下炒了老板的鱿鱼 老师傅们走后车间主任的职位空缺了老板想在上次招聘的员工中选一位车间主任通过层层选拔林涛凭借过硬的技术脱颖而出成了车间主任的不二人选 然而当林涛在加工车间主任的位子上大展拳脚的时候维修车间主任的位子出现了空缺他又被老板作为“备胎”调到维修车间做主任 后来公司逐渐发展壮大慢慢发展成一家合资公司林涛又被调到技术部工作每到一个新部门林涛就很快调整自己的状态迅速适应新的工作遇到不懂的问题就请教有关专家或上网查阅而且不断想点子把新部门工作做
7、得有声有色林涛这些所作所为正符合公司的用人要求他也凭借自己在各部门掌握的技能在公司的新课题研讨会上提出一些好的想法现在林涛对公司的各个环节了如指掌成了公司的技术权威被老总任命为研发部经理 在职场中你若想成为常胜将军就要永远把自己当成一只即将被使用的“备胎”学习多种技能时刻准备着只有这样机会降临的时候你才会获得垂青 面试、相亲和苏格拉底 印度电影三傻大闹宝莱坞中在印度著名大学ICE（皇家工程学院）修读工程学的莱俱（RaiuBasitigi）对着著名企业的招聘考官说：“断了两条腿我才能真正站立起来获得这种态度不容易我不改变你保留你的工作我保留我的态度”考官被莱俱的态度所折服最后把这个珍贵的职位给了
8、他 这家企业正是莱俱所向往的因此他无需犹豫然而在世界中我们最有可能遇到的事情是录取你的企业说不上最好也不是最坏这就会让你很犹豫是放弃这一家继续找工作f也许不会有比这更好的单位了）还是就是它了先干着吧（可是也有可能再努力一下心仪的单位就会出现） 面试问题有点像非诚勿扰节目的相亲问题 如果你来非诚勿扰只是为增加知名度那么你的最优选择就是一站到底直到观众和编导嫌弃为止但如果你是真心来找另一半你是选择眼前这个看似还不错的高帅富还是继续等待看看有没更好的（风险是过这个村没这个店）作为女人你可能凭自己的直觉相信一见钟情这回事但是作为经济人你要如何选择才是最优策略 关于这个问题其实古希腊的大哲人苏格拉底就提
9、出过这就是“最大麦穗问题”有一天苏格拉底带领几个弟子来到一块成熟的麦地边（求职或相亲舞台）他对弟子们说：“你们去麦地里摘一颗最大的麦穗（最好的职业或配偶）但要求只能摘一次只许进不许退我在麦地的尽头等你们” 求职、相亲和挑麦穗都是一个经济学问题经济学本身是一门研究资源配置的学科比如1962年沙普利（年诺贝尔经济学奖获得者）和另一个经济学家盖尔提出的稳定配对原理就可以应用到求职和婚姻中（他们当时的论文题目就是大学录取和婚姻稳定）事实上每个人的资源都是有限的因为受到时间等制约不可能无穷尽地找工作或者在相亲舞台上一直挑选下去但同时又由于信息不对称的缘故无法了解接下来遇到的面试或者所有可能上台的男嘉宾的
10、情况因此运用经济学概率学等相关理论可以大大增加成功率 哈佛大学教授约翰吉尔伯特和弗雷德里克M经过研究发现一个相亲最优理论我们拿非诚勿扰来举例：假设平均每个女嘉宾会上台20期而平均每期有5个相亲对象也就是说你有100次机会约翰教授的意思是用100除以（自然对数约为271828）也就是37按照约翰教授的相亲秘籍对这前37个男人你可以尽逞挑剔之能事横挑鼻子竖挑眼比如“男嘉宾我灭灯是因为我不喜欢你的鞋”云云不过这时你必须在这37人中挑出最好的一个A先生（同时他也对你感兴趣）假如在接下来的63次机会中你遇到第一个条件超过A的B先生时你就立马放下矜持如黑寡妇蜘蛛般主动俘获这个男人这就是你的最优选择 这个理
11、论同样对招聘面试也适用只要假定好自己面试次数的容忍度（比如最多参加30次面试）那么在应试完第11个（30/e）时心目中选出一个最好的只要后面有比这个更好的单位你就可以立马做出决定 很多女嘉宾在台上站了很久花费了巨大的时间成本也见到了很多高帅富但却沉湎于失去的优质男（沉没成本）无法决断同样也有很多朋友常常会觉得这家企业还不如自己前面拒绝过的企业越找工作心态越差西弗吉尼亚大学的心理学教授JonellStrough表示你投入的越多那么你就越有可能一直沿着一个错误的决定走下去这就使得很多女嘉宾越是阅人无数越有可能选择平庸男或者成为剩女“面霸”也往往不是那个找到最佳职业的人 因此无论是选择职业或者婚姻时
12、你该想一想苏格拉底的那粒最饱满的麦穗 做一个无可替代的员工 很多时候我们感觉我们够用心也够勤恳却没有被提拔甚至连赞赏也没得到我们可能牢骚满腹：“我没有功劳也有苦劳嘛”然而我们却忽略了每一个员工的升职加薪都会经过一个考核期如果做得够好却没有得到升职加薪那肯定是处在被考核期所以还是耐心地再等上一段时间吧如果连等待的勇气都没有就只能被替代了 职场竞争惨烈当职场趋势从企业端的“终身雇用”变成个人端的“终身就业”我们每一个人尤其是即将或刚出校门走向职场的大学生唯有摆正自己的位置方能稳操胜券乃至无可替代人的学识、修养、经历、地位不同在这个充满竞争的职场里谁能做到无可替代谁就是王者 经济学里有个“替代效应”
13、生活中替代效应非常普遍如萝卜贵了多吃白菜大米贵了多吃面条买不起LV用仿LV替代H7N9疯狂不吃禽肉禽蛋吃牛羊肉来替代禽肉禽蛋在职场既不要不平CEO拿百万元年薪更不要慨叹“老板翻脸比翻书快”如果不想被替代只有让自己具有不可替代性要实现在职场中的价值也只有让自己变身成有价值的、不可替代的员工 亚里士多德说过：“人是一种寻找目标的动物他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标”要成为有价值的、不可替代的人至少要“敢想”如果连想的勇气都没有还会有行动俗话说：“天使之所以能飞得很高是因为把自己看得很轻”这句话放在职场同样适用上进之心人皆有之这是人的本性只有“敢想”的人只有有目标的人才会全力以赴地拼
14、搏怕这个目标只是个短期计划还是一个仅仅两三个月的短期计划也比没有计划的碌碌无为强得多 职场如战场任何机会都不会光顾庸人也不会光顾只做大事的牛人工作中大部分人做的都是小事大到“盒饭”小到“拖布”皆是“文化”和“规则”都必须学会卡耐基说过：“人性的弱点并不可怕关键要有正确的认识认真对待尽量寻找弥补、克服的方法使自我趋于完善”即要清楚自己的能力大小给自己打打分看看自己的优势和劣势通过自我分析彻底地搞清楚“我能干什么”只有从自身实际出发给自己一个准确的定位才能使自己能力与潜力达到最佳 勿以善小而不为勿以恶小而为之很多时候小事之中见修养所以必须要克服“不值得定律”这一人性的弱点也不要自诩自己多么有个性“
15、90后”的个性和脾气“80后”、“70后”、“60后”也有不要拿“二”当个性“拒订盒饭”没错但它有悖常理职场不是校园从大学校园走向职场既要学会隐忍也要学会付出不经意地付出也能“好风凭借力”送你上青云否则只能被淘汰出局 心理学上有一个著名的“不值得定律”其大意就是在潜意识中人们习惯于对要做的每一件事情都做一个值得或不值得的评价不值得做的事情也就不值得做或不值得做好这是我们人类在漫长的社会发展过程中逐渐形成的一个人性的弱点从家庭到校园的20多年不少大学毕业生一直是“享用”者被“呵护”者以至仍有“骄子”的期许进入职场作为社会人人人都得学着有所担当尤其是刚进入用人单位的大学毕业生一定要从最琐碎、最基础的“小事”做起如果“小事”不想干还由内而外的“狂傲”说好听点是年少轻狂说难听点是自以为是 职场就是如此的现实没有几个人能一步登天也没有几个职业如想象中或外人看起来那么美好更莫说作为一个职场新人最不容易适应的并不是业务而是处理各种职场人际关系的方法有时候领导在提拔某个员工之前往往会用几件小事来考察他的工作作风、办事能力以及是否有眼光这其中有一个从量变转
