《职场新人应遵守的职场法则有什么》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职场新人应遵守的职场法则有什么（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、职场新人应遵守的职场法则有什么 很多职场新人都有好高骛远手高眼低的习惯所以他们不懂得如何遵守职场法则从而让自己在职场走得更加艰难那么职场新人应遵守的职场法则有什么呢?来看看小编整理的职场新人应遵守的职场法则介绍吧 职场法则一：不要让电脑一直开着电脑不用或者用过之后要及时关掉至少关掉显示器不然被老板看见了会认为你没有责任心职场新人大多是刚出校门的毕业生记住、千万不要在上班时间借工作掩护上网、玩游戏、看DVD在工作中如果你经常做这些事情只会浪费有限的时间和精力增加工作压力感根本无法提高工作绩效 职场法则二：保持办公桌的整洁、有序如果客户或老板一走进办公室映人眼中的便是办公桌上堆积如山的信件、报告、
2、备忘录之类的东西他会有什么感想?尤其你还是一个职场新人对你不满意是一定的了更糟的是凌乱的办公桌在无形中会加重工作任务冲淡自己的工作热情 职场法则三：做好文件分类试想一下在一次重要会议上老板正等着看你精彩的企划案而你却也找不到文件作为职场新人的你一紧张就感到焦急万分就连电子文档也不知存到里去了最后只能硬着头皮用口头报告原本精彩的企划内容无法完整展现你的心血付之东流这个时候你应该觉悟了吧?做好文件分类是多么的重要啊 职场法则四：办公室里严禁干私活、闲聊任何私事都不要在上班时间做更不能私自使用公司的公物这也是职场新人常犯的错误利用上班时间处理个人私事或闲聊会分散注意力降低工作效率.进而影响工作进度造
3、成任务逾期不能完成另一方面被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象要知道、你还只是个新人 职场法则五：在办公室把手机调成震动或静音上班时间手机响个不停是办公室大忌要知道手机的声音会让身边的同事或上司反感职场新人一定要把在学校和家里随意大声接听电话的习惯改掉要知道办公室是工作的地方 职场法则六：别把请假当成一件小事即使你是一个工作效率很高很快上手或者有独天优势的职场新人也不要轻易请假更不要随便找个借口就去找老板请假比如身休不好家里有事学校有事因为你身处一个合作的环境一个人的缺席很可能会给其他同事造成不便而且也会让老板对你产生反感 职场法则七：下班后不要急着离开这一条是职场新人最常犯的很多职场新人一下班
4、就兔子般想要离开办公室作为职场新人下班后不要马上走坐下来静心想想将一天的工作简单做个总结制定出第二天的工作计划并准备好相关的工作资料这样不仅有利于第二天高效率地开展工作更能使工作按期或提前完成 1、理性看待得与失 生活中对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了以至于钻进一个胡同里便出不来如果不能理性看待自己的得与失付出了就必须要得到同样程度的回报否则就破罐子破摔这样的员工是任何企业都不希望收编的 2、工作中带头创新 在招聘时企业最看重的是新人能否给其带来活力尤其是现在毕业的新新人他们很少受到传统思想的影响更容易提出和接受新的经营观念尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说更需要
5、新人的加入这样的新人也很容易实现快速晋升走上职场发展的快车道 3、工作中及时充电 有调查显示一般行业的知识更新时间大致为5年而IT行业的知识更新甚至更短仅为一到两年企业的发展都需要人才的有序发展善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队在职场中多学知识总没有坏处当然充电要首选与自己职业发展息息相关的知识最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎 4、具备敏锐的观察力 人们常说当局者迷如果你是在一个企业做了N年之久的老员工可能就会慢慢习惯了你所面对的工作也会慢慢适应所有的流程和制度可是如果你是新人对整个行业的动态比较了解你可能就容易发现一些问题这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象在众多新人中脱
6、颖而出 5、要有强烈的责任心 员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的因为实践证明选择某个职业只有具备强烈的责任心才能取得成功一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好然后跳槽这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的 6、永远不要说Idonotknow 现在是互联网时代海量的资讯应有尽有只要你有电脑、手机便可知道天下事如果连基本的搜索引擎都不会善加利用试问你还能做出什么令人满意的业绩? 7、懂得经常向上级汇报 不管公司规模大小老板、上司都是非常忙碌的他们可能根本就没有关注到你这时候你就应该反客为主每天积极汇报让上级感觉到你的存在这样即使有问题也能得到上面的指点 8、不要越俎代庖 积极热情在生
7、活上是极好的可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情每个岗位都有相关的负责人如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事这样会招人嫌弃 9、疯狂学习低调处事 新进职场的你即使是在校能力超群也还是要多关注多学习毕竟学校跟工作还是有着本质区别的无论是实际操作还是生活环境等切记要态度谦和不要狂妄自大 10、做事别带着坏情绪 顾全大局、就事论事是每一个职场人必备的素养所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪如果做不到怕才华横溢、天赋异禀也不会得到企业重用因为坏情绪容易做出不理智的行为 11、用数据说话 新人最爱说“我以为”然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”
8、当然很多人说数据也不精准也会骗人但是真正骗人的应该是统计而不是数字谁也不能拍着胸脯打包票对市场和用户百分百准确的洞悉我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断 1、杀伤力最大辐射面最广抱怨 团队里的祥林嫂可男可女他们总爱数落工作和生活中的种种不满自怜自艾工作中谁没有压力成天抱怨咒骂让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰抱怨是团队中最易传播辐射最快最广最具杀伤力的负能量抱怨让自己和他人陷入负面情绪中消极怠工一个人会传染一个部门一个部门会传染整个公司有时为了维稳公司不得不和谐掉这样的人 2、最易动摇军心消极 “公司大概没前途了吧”“这样下去怕是工资也发不出了吧”总是有人消极怠惰对企业发展缺乏信
9、心患得患失这种人的往往内心能量比较弱而且行动力不高总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会员工消极的心理状态对团队氛围非常不利当大伙都在为目标奋力拼搏时这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”对于有攻坚任务的团队来说这种人的威胁极大 3、最耐不住寂寞浮躁 怕左右摇摆的人也怕急于求成的人社会够浮躁了每个人都急于得到一个“成功”想要一夜暴富这种急于邀功做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡也容易带动其他人与他一样“急行军”而少了脚踏实地的积累不管是处于个发展阶段的企业此类人肯定都不会受到青睐 4、最易演变成办公室冷暴力冷淡 人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响表现为工作协作中有意不配合疏远同事甚至有意给同
10、事设置障碍等冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”导致整个团队人际关系恶化人心背离缺乏战斗力极大地影响团队绩效不少人对“冷暴力”倍受压力难以负荷就会选择辞职离开对公司来说显然也是造成人才流失的又一重要原因 5、最无力无能的表现自卑 因为担心得罪人又担心做错事被领导批所以做起事来总是畏畏缩缩什么重任都不敢承担这样的人其实也不会受欢迎在团队协作中大家更喜欢与自信、有担当的人合作而对于老板来说你的自卑在他看来很可能就是能力不足往后必定难受重用 6、最禁锢自身发展妒忌 凭什么这机会又给了他?他都主管了还想样啊?在这个只以成功论英雄的社会里工作中的竞争常常变成了妒忌别人的进步和优势让自己脸上无光立马心
11、生恨意竞争中必有强弱之分但想要自己的综合竞争力变强就要从自身修炼开始一味的敌视别人的进步和优势反而会让自己陷入负面情绪最自身发展不利 7、盲目追求面子攀比 一个假爱马仕包包也可能引起一场明争暗斗人们比包包比名牌男人们比车子比手表甚至比“小三”如果是工作中一决高下倒有几分积极的竞争意识但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看都属于外生涯范畴盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼容易滋生浮躁情绪 8、最易影响人际和谐多疑 “最近老板没吩咐什么任务给我是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑是不是上次工作的事没配合好所以才故意整我?”同事之间上下属
12、之间缺乏信任总怀疑对方的行为举止另有目的职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感更容易患上“疑心病”其实“疑心病”的根源在于工作压力个人注意调节工作节奏做到张弛有度避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作 面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来很有必要重新检视你的职业定位分析得失和利弊对个人职业规划进行微调让计划跟上发展的步伐才能让自己游刃有余如果是发现自己根本不喜欢这份工作那么就很有必要重新进行职业定位重新梳理你的核心竞争力找到新方向后再继续前进 猜你感兴趣: 1.职场新人应遵守的职场法则 2.职场新人必须知道的职场法则 3.职场新人必须知道的职场法则 4.职场新人需要知道的职场法则介绍 5.职场新人必知的职场法则 6.职场新人需要些职场生存法则 7.职场新人要注意的职场法则细节 8.职场新人生存法则有些
