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1、企业单位病假工资 病假是指劳动者因疾病或非因工受伤企业批准停止工作进行治病休息的期间不少企业错误地认为劳动者生病没有为企业提供劳动因此企业就可以不必支付任何报酬 病假工资的计算方法 劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定 劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议 用人单位与劳动者无任何约定的假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月
2、以内的企业应按下列标准支付疾病休 假工资： 连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发; 连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发; 连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发; 连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发; 连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发 5职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发; 连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发; 连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发 病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数 注意事项 劳动者在治疗期间不仅可以享受医疗保险待遇而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端
