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1、关于带薪年休假的常见问题 导语：根据年12月7日中国国务院第198次常务会议通过的职工带薪年休假条例规定劳动者连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪年休假但您对带薪年休假的规定由深一层的了解有什么不了解诶的问题下面是由CN人才网收集整理的关于带薪年休假的常见问题欢迎阅读 1、谁都有带薪年休假? 带薪年休假是符合条件的职工每年都可以享受的一种福利待遇 职工带薪年休假条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 2、些人不享受当年的带薪年休假? 职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的; 职工请事假累计20天以上且单位按照
2、规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的 3、带薪年休假可以休多少天? 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天; 已满10年不满20年的年休假10天; 已满20年的年休假15天 4、如单位不让职工休年假办? 职工带薪年休假条例规定单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正; 对逾期不改正的除责
3、令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分; 属于其他单位的由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行 如果公司不让职工休年假职工可向当地劳动监察部门进行举报也可以直接申请劳动仲裁 首先明确带薪年休假工资报酬时效年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议其仲裁时效应为1年劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最后1天)起1年内申请仲裁 其次准确计算带薪年
4、休假天数但是在一个年度内劳动者到新单位工作且符合享受年休假条件的当年度年休假天数按照本单位剩余日历天数计算 第三计算好未休年休假工资用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外) 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数 一般认为带薪休假不可以出卖、转让 带薪年休假不可转让但休假职工可以替班劳动法对替班没有具体规定自己的工作一般应由自己来干但经单位领导同意根据企业内部的规定休假职工可以顶岗、替班可以在带薪年休假期间顶替别人的工作完成被顶替人岗位上的工作不算被顶替人误工不给顶替人加班费 职工带薪年休假条例规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假 职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员所以农民工也是职工同样可以享受带薪年休假
