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1、职场新人的入门法则 根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分90天的目标就是生存更高的目标预期是危险的 怯生生地走进办公室四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神职场新人的90天实习期开始了 90天的目标就是生存 90天里学什么干什么交什么作业得到什么是需要好好规划一下的 首先要解决目标定位问题根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分90天的目标就是生存更高的目标预期是危险的有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的 其次就是解决心态问题(职业成熟度)低姿态、主动才是生存心态企业特别是中小企业未必会像对待下嫁的公主一样提
2、供员工培训流程也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境面对这样的现实职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格只有主动适应的权利 最后就是具体操作的五个要点： 找出职场贵人在10天内认识你同部门的所有人在30天内认识与你工作有关的绝大多数人以20人为底线不仅仅是你认识他们更重要的是让他们认识你这个并不容易在这个过程中观察工作流程、组织环境找出你的职场贵人 进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等都是有益的机会能为你带来操作经验和小小的成功体验甚至会带来表现的机会 别去思考些是分内些是分外力
3、求干好任何一件小事怕是发传真因为任何一件事都有人在冷眼旁观暗自评价因此这个要点贯穿整个90天 恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学勤快就是有求必应行动及时先完成领导交办的再完成老同事交办的自己的任务时间不够就加班干踏实则表现在不挑拣、干活有始有终圆满完成 好学很重要与新人的身分最相称一个就是问问专业、问要求、问不足记住要过了脑子再问重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力另一个就是对公司资料的研究学习这些事最好在公司完成外语学习则千万要回家因为易生误会 人际是非有人的地方就有是非不出10天你很快会听到和看到多看、多想、多做、少说是我的忠告首先在缺少完整的信息来源之前怕你是逻辑周密的天才你都无从做出正确判断其次组织环境的任何变化都与你的生存目标无关最后要记住卷入是非的新人是最容易受伤的 去与留第一个30天企业发放了承诺工资就踏踏实实地工作下去如果企业不能按规则行事要警惕最多再看30天再不行就果断下决心离开一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境对新人来说也不例外如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键立足点显然是偏高、偏乐观了不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实
