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1、职场选择：“走”还是“留” 近日小编就有这样的一个烦恼对于现在得工作我究竟是满意还是不满意呢?在走与停之间徘徊你是否有和我一样的烦恼呢?有的话让我们一起来看一下专家的分析吧 铭的故事的确有点传奇色彩不过这样的机遇不是人人都会遇到也不是人人都可以去尝试的弄不好“机遇”变成“遭遇” 关于跳槽的故事 铭非常优秀毕业后就职于欧洲最大的汽车制造商三年前被派回国内负责采购业务同时向在中国和欧洲的两位上司直接汇报工作正因出色的工作能力及良好的专业背景他回国后频频受到猎头的追踪年年初全美最大的汽车制造商通过猎头找到铭开出不菲的待遇铭思考再三决定先和中国的直线上司进行沟通但还没将“申请辞职”说出口;中国老板的第
2、一反应出乎铭的想象“我们更需要你可以给你同样的薪水请留下”第二天两位老板就此事开了远程视频会议一致同意给铭加薪以挽留这位优秀员工老板们的举动打动了铭这样铭在人生第一次面对“跳槽”的时候选择了“留下”而且年底铭被推举为全球“杰出员工”之一春节前欧洲另一家汽车制造商需要在中国招募专业的采购管理人员而这次铭又成了猎头炙手可热的“商品”而这家机构开出了更高的薪水和职位面对诱惑铭对此觉得真的有些迷茫犹豫再三正因如此铭误将本应当发给猎头朋友关于的自己如何考虑的短信发给了自己的中国老板结果这次误打误撞令再次为了挽留铭的远程视频会议召开了这次不同的是惊动了铭的两位老板的上司这位老板对铭的原话是：“你是我们的核
3、心员工和优秀员工我想我有必要为公司留住你加薪、升职都不是问题希望我们下次不再讨论这个话题”于是铭再次选择了留下 三点必须要权衡和考虑的重要因素： 自身的优势：敢留下首先自身必须要有市场价值铭之所以能够两次都得到老板们的挽留并可以继续顺利地工作必须肯定的是他本人出色的工作能力、专业和学历背景以及自身资源的稀缺优势说白了即便不留下铭就凭自身的优势在业内也会有很大的发展的 老板的关系：敢留下除了自身要有价值一定要得到老板的赏识和理解铭固然有能力上的优势但俗话说“地球离了谁都能转动”并非说他是没有替代性的如果凑巧老板并非那么欣赏他说不定挽留也是缓兵之计秋后算账也是大大的可能所以说老板才是真正决定挽留并
4、重用铭还是暂时的缓兵之计的关键因此在考虑是否“留下”时必须要考虑清楚老板是否真的支持、理解和赏识你 未来的发展：敢留下除了自身要有价值一定要得到老板的赏识最关键的是留下的发展预期会更好铭再三犹豫过程中考虑的最多的因素是未来的发展其实与其他两个机会相比现在的工作尽管或许繁重且劳累但接触的面更宽更广因此未来发展的方向更宽更广铭始终认为现在的工作能够更好地帮助到自己未来的职业发展 “去”与“留” “跳槽”是职场生涯中一次机会或发展途径如果希望在职场上有所作为应该拥有开放心态理性地分析和规划自己的未来而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下理性地看待老板难能可贵的“挽留”分析自己的优势和弱势至少在抉择之前要确定“留下”是否符合自己职业生涯的发展认真仔细地分析作出决定就不要常常后悔因为即便做“接受”的决定也是会有深深后悔的可能总之坚持自己的目标有计划有步骤地提升自己即便没有选择回头也可以得到一片广阔的天地
