《人事专员的“请假”与“离职”》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员的“请假”与“离职”（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员的“请假”与“离职” 本案例根据情境改编： 6月2日下午C厂长气冲冲地走到办公楼的人力资源部办公室找负责招聘的YY不在位置上他对办公室的几个人说人力资源部给我招的人呢?招不到人我自己来招要么把小Y调下去我要老的不要新的新的做不了人都不见了竟没人跟C厂长说一声也难怪他生气 人力资源部派驻C工厂的人事专员小L因为个人原因“离职”了她是5月10号提出离职的(注：和人事经理口头上说了)人事经理F一句话小YL要离职你赶紧招人吧一个月不到的时间内人事经理竟然同意L请假而L却到新单位上班了 月底和月初是人事部门最忙的时候各种报表都要提交这时L却“请假”了一堆工作没人接手就不了了之尤其是和后台薪酬专员
2、有工作衔接的任务薪酬专员也急了10号要发工资了考勤报表还没交这么多工厂要算工资呢她真想骂人说真不知道F是做事的人家C厂长办公室有两个大肚子半年前就做好人员储备了要是等我们去招又有得挨骂的电话不断响起她一句话挡回去有事情找领导去说去 Y之前向L了解过L说工厂的事情很烦杂没什么技术含量C厂长的性格我算是摸透了招聘一个应届生就可以啦关键是要和C厂长合得来能听他的话车间里提拔一个头脑灵活点的女孩子都可以做得来这份工作像那个新招的储备生小李就挺合适的优秀的反而留不住做不长(注：派驻该工厂的人事专员平均一年不到就换一个) Y和人事经理沟通后发现要招的这个人事专员岗位不像他说的“在工厂做过一两年人事工作就可
3、以条件放宽点”那么简单F的意思是要招一个年轻点的女孩子性格外向点和厂长能配合得来 通过各种渠道找到的简历有这么一个现象让Y的招聘很棘手：投递来的简历有50%以上是在商贸型小企业做“人事”的有些职位就是文员工作内容和人事沾了点边;搜索的简历中有一半以上是在职的即使已经离职也已经找到工作了;能约来面试的面试下来合适的到岗时间也在半个月到一个月之间真的是招聘淡季么?要招一个制造业人事专员这么难呢? 几番周折录用了一个叫小周的女孩子小周是F亲自面试的面试后也没有带给C厂长看下F在录用单签字后直接让Y拿到总经理那签字了F说他已经和总经理沟通好了 思考： 1、如果你是小Y正在位置上听到C厂长的话后该如何回答呢? 2、F和L的沟通出现了什么问题?该如何避免? 3、F可以从C厂长身上学到什么?如何与人事经理F相处? 4、故事还没有结束小周作为新人将面临什么问题?如果你是小周该如何融入新的环境开展工作?
