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1、 2016 年度年度 武汉地区薪酬调查报告武汉地区薪酬调查报告 目目 录录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导 - 1 2. 毕业生起薪点及离职率 - 52 3. 薪酬增长率及调薪次数 - 53 4. 补贴及福利政策 - 54 5. 员工离职率分析 - 55 6. 员工异地派遣 - 56 二、调研概述二、调研概述 1. 薪酬调研简介 - 57 2. 数据有效时间及样本分布 - 57 3. 名词解释 - 58 三、关于薪酬网三、关于薪酬网 1. 发展历程 - 60 2. 解决方案 - 61 3. 联系方式 - 64 一、常用岗
2、位薪酬水平及人力资源调研信息一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120 个 行业；60 多个城市和地区；2800 个基准职位，每年处理薪酬数据超过 200 万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示 武汉地区武汉地区调研的50 个个常用岗位薪酬水平。 本次薪酬调研岗位列表 序号序号 岗位编号岗位编号 岗位名称岗位名称 序号序号 岗位编号岗位编号 岗位名称岗位名称 1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员 2 FA004
3、财务主管 27 IT035 网站管理员 3 FA015 会计 28 MK003 市场经理 4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理 5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管 6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管 7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员 8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员 9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理 10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理 11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管 12 HR025 培训专员 37 MS024
4、渠道销售主管 13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表 14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理 15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管 16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管 17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员 18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员 19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员 20 OA027 司机 45 PR003 采购经理 21 OA026 前台 46 PR004 采购主管 22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员 23 IT004 信
5、息技术主管 48 CS003 客户服务经理 24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管 25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员 序号序号/NO: 1 编号编号/Position Code: FA003 岗位名称岗位名称/Position: 财务经理财务经理 职责描述职责描述/Job Description 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的 管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明； 2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金 融及其他机构的关系，以保证公司在发
6、展过程中与这些机构良好的业务往来，对内 完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性； 3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具 体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司 财务部门拥有完善的财务方案； 4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活 动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益； 5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务 部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。 招聘难度招聘难度/Difficulty of Hirin
7、g 一般 薪酬水平按学历和经验薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2年以下 25 年 58 年 810 年 10 年以上 博士及以上/Doctor 137,146 147,248 160,177 164,794 173,130 硕士/Master 124,505 140,351 147,419 158,548 161,506 本科/Bachelor 101,116 123,185 137,731 147,937 156,098 专科/College 83,988 97,464
8、131,318 138,038 148,041 高中及以下/High School 0 0 0 0 0 薪酬水平按公司性质分薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 149,150 P50 154,787 P75 165,462 P90 177,034 Median 157,328 外商合资企业 134,106 145,610 159,308 169,787 145,286 Joint Venture
9、 民营企业 96,683 126,872 134,497 148,942 130,237 Local Private Enterprises 国有企业 123,800 139,184 144,034 151,727 133,041 State Owned Enterprises 序号序号/NO: 2 编号编号/Position Code: FA004 岗位名称岗位名称/Position: 财务主管财务主管 职责描述职责描述/Job Description 1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持 以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负
10、责与银行 及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境； 2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、 月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳 性； 3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财 务账目进行分析，并且针对实际情况与预算预计产生的重要差异进行判断，并根 据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系； 4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案 例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程 并
11、对这一过程加以控制； 5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分 析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进 已有财务发展政策； 招聘难度招聘难度/Difficulty of Hiring 一般 薪酬水平按学历和经验薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/Education Degree 2 年以下 25 年 58 年 810 年 10 年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 77,386 82,452 98,769
12、104,735 116,822 本科/Bachelor 59,252 74,322 85,549 95,599 101,734 专科/College 48,463 56,443 74,897 86,312 96,457 高中及以下/High School 42,760 47,957 55,743 79,200 88,253 薪酬水平按公司性质分薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25 分位值 中位值 75 分位值 90 分位值 平均值 Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises P25 97,660 P50 101,226 P75 114,230 P90 126,726 Median 106,490 外商合资企业 88,665 92,728 106,625 117,587 93,413 Joint Venture 民营企业 54,324 74,557 85,139 98,516 72,778 Local Private Enterprises 国有企业 72,721 86,459 97,734 103,269 88,905 State Owned Enterprises 序号序号/
