职场人士应坚守的职场法则

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1、职场人士应坚守的职场法则 职场人士应坚守的职场法则 小故事： 一棵苹果树终于结果了第一年它结了10个苹果9个被拿走自己得到1个对此苹果树愤愤不平于是自断经脉拒绝成长第二年它结了5个苹果4个被拿走自己得到1个“哈哈去年我得到了10今年得到20！翻了一番”这棵苹果树心理平衡了但是它还可以这样：继续成长譬如第二年它结了100个果子被拿走90个自己得到10个很可能它被拿走99个自己得到1个但没关系它还可以继续成长第三年结1000个果子 其实得到多少果子不是最重要的最重要的是苹果树在成长等苹果树长成参天大树的时候那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略不要太在乎果子成长是最重要的 把这则“苹果树的故事”

2、套用到“职场哲学”中也同样适用 刚刚进入职场的新人往往很容易就被这样的表象所蒙蔽开始工作时满怀激情、才华横溢工作起来极其卖力恨不得一下就把所有工作出色完成虽然你的努力上司看得到但老板未必看得到就算做得再出色作为职场新人刚一上任就要求加薪或晋升显然是不太可能的而更多运气不好的新人因为工作经验不足努力和结果往往不成正比一两个回合之后热情之火很快就会被现实浇灭开始表现过了头与之前的积极相比后劲儿则明显不足最后落得个元气大伤怨气满腹费力还不讨好好容易结出的“果子”被人拿走却得不到相应的回报由此产生的心理落差自不必说更要命的是因为消极情绪引起的怠工情绪你不会再加班加点努力研究新想法新项目不会在上司分配新

3、任务的时候积极争取更不会再继续花大量业余时间学习业务技能或许付出越少与自己的所得就越匹配但是等过了几年后你变成了“老”却不资深的员工虽然每月的工资没有减少但是才华和激情已经消失了因为你已经自愿停止了生长 如果你已在职场中摸爬滚打了多年却遇到了这样的问题：你与现任上司一直相处融洽、工作默契却突然赶上岗位调动上司换了人不仅是个不懂管理的人还有野蛮管理的倾向事事强加于人你被弄得叫苦不迭却无处诉说；或者正就职于一个企业文化缺失的公司因为“水土不服”导致工作进展受阻；或者遇到一个刚到公司的难相处的同事明着暗着给你出难题就盼着踩着你的肩膀往上走 如果你遇到了此类让人头痛的问题到底该选择坚持前进还是选择停下

4、来抱怨 无论谁在职场中都不可避免地会受到情绪波动的影响导致情绪波动的原因有很多比如环境、人际关系、工作情况、薪酬、奖惩等等这些外部因素都足以使结果逐渐偏离内部期望导致内心的愤懑和不满为了能减少这些情绪拨动带来的负面影响人们大多在不知不觉中自动降了低对工作的关注程度而把精力都浪费在了工作以外的琐事上尤其在同一岗位上已工作多年的员工更容易受到这种变化带来的影响停止了进步的脚步而不自知不仅浪费了时间到头来为这些损失买单的还是自己 因此无论你是初入职场的“菜鸟”还是在职场中打拼了多年的精英只要你还身处职场就一定要谨记一点：不要太过在乎一时得失也不要受不合己意的职场变化的影响而忘记了成长的重要性无论做人做事每样都需要一丝不苟每样都需要不断学习坚持做好一棵不断成长的苹果树这才是人生财富积累的重要过程