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1、 通 知为促进公司较快发展，提高员工工作积极性。经管理层研究决定进行以下相关改革。一、薪资改革a 设置工龄工资。员工服务期满一年，即加工龄工资50元（例如某员工工资为800，服务期满一年，即提为850元，服务期满两年后工资即调为900元）b 津贴。 夜班津贴每人每天3元，灌胶站7月、8月、9月设高温津贴每人每天3元c 计时工资 统一为每小时5元 显示屏车间员工需达到以下标准工序产量（8：0017：00）贴片130波峰焊300整形210焊锡280后段老化（户外，加工至成品）50后段老化（半户外，加工至成品）100计件工资 插灯1.1元/板 灌胶0.4元/k (若因为机器原因导致无法工作，给予每天
2、20元基本保障) 二、 奖励与认可 a 3月1号起，对员工生产产品数量、质量及出勤情况进行绩效考核，每月评选出若干优秀员工。并颁发奖金。 b 每季度评选两位季度之星，颁发奖金，授予优秀员工证书。 三、考勤 a 上班下班按规定打考勤卡，当天若未打考勤卡的员工，应在两个工作日内到公司行政部补办打卡手续（须有该员工的上级主管出具该出勤证明），凡未打卡的员工，又未补办考勤，将对员工处罚5元/次。 b 迟到或早退在10分钟以内者，当月第一次迟到，不给予处罚，但会影响到个人当月全勤奖。第二次起处罚5元/次，迟到或早退超过10分钟处罚10元，迟到或早退时间超过2小时以上者，扣半天工资，罚金从当月工资中扣除。（注考勤时间早7：50，晚班19：50） c 请假可以以小时为单位进行申请。当月请假时间累计不超过4小时（包括4小时），无迟到、早退的员工可享有全勤奖金。有迟到、早退，不按规定请假的员工，均无全勤奖金。
