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1、员工请假HR须知事项 随着人们权利意识的不断提高不少人开始用法律来保障自己的权益就拿请假来说不少职场人喜欢用法律来唬人其实本身对法律并不懂多少普通员工可以不懂但HR要懂懂这些既是对企业负责也是对员工负责 1.员工请假HR一定要批准 这是不少HR头疼的问题员工如果有事请假多数HR是会批准的但有的员工把请假当成一种常态一个月一半以上都在请假导致工作出现各种问题那么问题来了员工请假一定得批准 不一定根据法律规定除了国家明确规定的法定节假日以及特殊情况企业是有权决定是否给批假的但是要求用人单位有完善的规章制度以及流程不至于给员工以及企业自身造成不必要的麻烦 2.员工请事假企业需要支付薪资 不需要法律有
2、明确规定员工事假期间企业无需向员工支付薪资然而有的企业为了避免员工请假在员工请假的时候除了扣除当天的工资还会多扣这样是违法的企业只能扣除员工不上班的当天工资标准按照关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除 3.员工事假最多可以请多久 关于员工事假每个月能请多长时间法律上并没有明确规定但是参考上一条员工事假期间是没有工资的为了避免员工长时间请假对企业的影响还是建议企业制定明确的请假天数确保每个员工有知情权 4.员工口头请假办 口头请假是可以的现在不少公司都有相关的规定如果有紧急情况需要请假的可以采取口头打电话的方式但需要事后将假条补上 企业需要对假条进行留存避免争议出现被动的局面
