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1、我的职场感想范文 说起自豪有人可能因为自己腰缠万贯而自豪也有人为自己有一个地位显赫的爸爸而自豪还有人甚至为一身漂亮的时装而自豪而我既没有腰缠万贯的家底也没有显赫的社会地位但我由衷的感到自豪因为我是的一名优秀员工,是一个为甜蜜事业贡献青春的工人 在公司工作5年了我虽然没有熟练的技巧但是我有足够的工作经验作为一个员工如果你习惯跳槽你一进公司就和老板谈利益你一天到晚都想着几点下班什么时候放假作为初出茅庐者你知道老板是想你的很多时候如果你想让老板得到你的赏识最好能以老板的思维打工做出足够的贡献 如果一个员工的思想不对那么这个员工学历再高能力再强也不可能成为一个好员工因为一个人的思维会决定一个人的行为一
2、个人的想法会决定一个人的做法所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相而是看这个员工是否有一个好的思想观念 那么什么样的思想才是好思想呢看一个员工是否好思想最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度老板角度思考问题如果一个员工处处能为企业着想为老板着想那么即使这个员工只有初中学历也一样可以成为一个好员工 特别是在这个浮躁的社会大家都在急功近利追求自己的回报有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益而忽视团队或企业的利益那么这个企业还能发展 为什么现在很多大学生不受企业欢迎不是企业真的不要人而是企业害怕那些一进企业还没有为企业立下半点功劳就在跟企业老板谈利益谈回报的人
3、虽然大学生读了很多书有知识有文化但是这不能足已证明大学生就很有能力能为企业创造业绩啊老板在没有看到你的成绩之前凭什么给你那么高的薪资待遇呢 一个要成长要成功就千万别计较人生的成功在于一生而不在于一时为什么有人打工一辈子还是打工仔而有人打工几年当上了老板其实影响一个人能否当老板关键要点不在于学历的高低不在于工作时间的长短而在于这个员工是否有老板的思维观念 一个员工看得是一个月的收获一个经理看得是一年的收获一个老板看得是一生的收获一个人能看多远决定了你能成就多少越是计较眼前得失的人越不会成长成功人生的成功必须遵循因为定律要想成功必须先沉淀要想出气必须先受气要想抬头必须先低头要想出头必须先埋头要想得
4、到收获必须付出代价可是大多数人却不愿意这样做当然也就与成功无缘 虽然这些是最基本的道理但是往往很多员工就没有弄明白他们一到公司上班不是在想着如何为公司创造价值创造财富而是想着我这个月工资是多少多久放假几点下班等等如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作那么这个员工学历再高工作时间再长也不见得会有多少出息因为老板不欣赏打工者思想的员工对于一个不关心企业利益不控制企业成本不提高企业效益不承担企业责任不关心企业前景的员工那么你是没有晋升机会的所以好员工必须有好思想你需要用老板的思维方式从事你的工作 同样的道理即使你是一个低学历的新员工如果你以主人的心态思考问题随时为老板出谋划策排忧解难那么有一天
5、企业有什么好的发展机会老板第一个想到的就是你因为人都是相互帮助的越是为老板着想的员工越能得到老板的重用越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔多劳多得少劳少得不劳不得舍不得得不到这是最基本的做人道理然而有太多的员工就是做不到他们一天到晚就是在工作计较在报酬上比较总认为全公司人都占便宜就是他吃亏所以这种员工工作不愿意付出不愿意贡献他们害怕自己的付出得不到回报可是越不付出越没有回报越没有回报他越不想付出恶性循环的结果就是自己最后被企业淘汰被市场淘汰 因此今天的求职者他们之所以失业不是他们能力不行而是思想不对员工根本没有站在老板的角度考虑问题老板凭什么要你因为企业不做慈善他们没有养你的义务一个新员工虽然你的学历很高在没有为企业创造业绩前你凭什么要高薪啊！你不承担责任凭什么要老板给你发无责任底薪啊！如果你对自己的目标都没有信心完成老板又放心用你呢所以这就是很多人找不到工作的原因 有些人要求老板先付出再工作老板要求员工先创造价值再支付报酬在这里我想说如果我是老板你给我工作你每天就想着怎样又得到公司的好处怎样又让老板给你加工资工作的时候想着怎样去应付怎样偷懒就这样的工作态度我凭什么给你加薪升职 可是就有太多的员工就是不讲道理因为他们根本不想对结果负责任如果企业招聘一群不负责的员工那么不仅企业不会发展甚至会拖垮企业 我的职场感想相关文章：
