《2019年三方协议和劳动合同的关系》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年三方协议和劳动合同的关系（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、三方协议和劳动合同的关系 三方协议和劳动合同有什么关系?下面是小编整理的关于三方协议和劳动合同的关系的相关内容欢迎阅读 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 劳动合同一经签订就业协议的效力应当丧失 如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾以劳动合同为准 三方协议有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间 三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书的简称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题 协议在毕业生到单位报到(凭全国普通高等学校本专科毕业生就业报到
2、证或全国毕业生研究生报到证)、用人单位正式接收后自行终止 三方协议劳动合同 劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向不是劳动关系的法律文件对劳动关系没有约束力 关于户口 如果你想要拿到就业地的户口就要问清单位是否解决户口尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要 如果单位表示“保证解决户口”、“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口就要把这一条写到三方协议后的备注栏里例如“XX公司承诺为本人解决北京户口”维护自己的正当权益 关于待遇
3、 待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等 需要确认各部分待遇的细节： 1、工资：问清是税前还是税后以及一年发多少个月或年底是否双薪等; 2、奖金：很多单位奖金都有季度奖、年终奖或项目奖奖金占收入的可观部分要询问确定能拿到的奖金; 3、补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴也要问清楚; 4、福利：一些单位会有购物券、生活用品等福利可以跟内部的师兄师姐打听一下; 5、股票：了解公司是否可以让员工购买股票尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买如果有的话可能是难得的机遇; 6、保险、公积金：即常说的“五险一金”分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保
4、险、生育保险和住房公积金这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数是否远远低于你的实际工资避免单位在上面做文章 关于工作内容 问清自己的具体职务岗位和工作内容了解其在公司所处的地位 一般来说如果是公司的核心业务部门会比较受重视发展前景会更好 但这也不是绝对的关键还是看你的工作有没有技术含量对你个人能力的提高、职业生涯是否有益对于你未来的跳槽、升职有没有帮助 关于培训 对应届毕业生公司的培训体系是非常重要的考虑因素 如果公司有好的培训体系可以帮助你的迅速成长 从某种程度上来讲良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引力 所以签约前要了解单位有些培训计划看这些培训计划对个人成长是否有帮助
5、切记要了解加班和出差情况 要提前了解有无加班、出差其频率、时间都是多少让自己做好思想准备 因为对于一些公司或职位来说加班、出差都是在所难免的有些甚至还会长期出差或派驻海外 如果可以接受较多的出差或加班也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差建议不要签约 不要忘了发展机会 在了解了以上几方面的信息之后你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了 可以主要从以下三方面考虑： 1、行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状并对行业的发展前景进行预测; 2、公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期; 3、个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位
6、、自己的职位的升职机会、发展前景 关于签约年限及违约金 不同单位的签约年限不同要问清楚 对违约金在协商中要力争将其降到最低通常违约金不得超过5000元 违约金特别高的单位要慎重签约以免是单位自身条件不好利用高额违约金拴住毕业生 关于派遣证 派遣证也叫报到证签订三方协议后学校向教育主管部门上报就业方案审批通过后为学生办理报到证每年7、8月毕业生毕业前领取 报到证是人事关系接转的依据是办理户口、档案的凭证 拿着派遣证到工作单位报到才能就此开始计算工龄 关于试用期 对于毕业生来说签订了三方协议以后还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察 毕业生需要注意试用期或实习期的长度：外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以从13个月不等通常试用期为3个月不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年 ss=MsoNormal style=mso-pagination:widow-orphan;text-align:left;line-height:150%;
