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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-作业场所职业安全卫生健康管理制度 为认真贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，切实加强公司职业病防治监管管理，预防、抵制和消除职业病危害，保护员工的健康，特制定本制度。1、公司成立职防工作领导小组。组长：刘洪雷副组长：邱少华、李敏文、王荣义成员：田跃进、林万沛、吴福昌、钟伟宏、刘富友、许正、徐立群、仲伟虹、冯磊、谢峰阵2、职防工作领导机构职责。 认真贯彻执行国家相关的法律、法规和方针政策，组织制定本公司职防管理制度； 组织、协调、落实职防工作； 确保公司职防工作必要的经费投入；3、公司根据辖区职业卫生防疫监督所要求，对作业场所职业病危害因素进行检测与评价、
2、安排好各项经费预算。4、建立健全职防管理制度，并严格执行，把职防工作纳入安全检查考核体系，建立职业卫生健康档案。5、公司对存在职业病危害因素的作业场所的岗位定期进行检测，根据检测评估报告所提出的问题及时进行整改。6、公司必须按相关规定配备符合国家标准的劳动保护用品给员工。7、开展多种方式对员工进行职业病防治知识培训与教育。8、编制职业病危害事故应急援救预案，提高应急援救水平。9、认真做好职业健康体检的迎检准备工作，配合职业健康体检，如实提供接触职业病危害因素员工人数。10、职业健康体检对象包括从事或拟从事有职业病危害作业的人员。11、在岗接触危害因素从业人员，每年进行一次职业健康检查。12、对
3、从业人员进行职业健康体检规定：上岗前体检。拟从事存在职业病危害作业（粉尘、放射性、其它有毒、有害物）的，必须按盛波公司统一安排进行职业健康体检，并建立职业健康档案。不能以招工体检代替职业健康体检。未进行上岗前职业健康体检，不得与其签订劳动合同。在岗期间的体检。公司根据员工所接触的职业危害因素，定期进行职业健康体检。离岗后的体检。公司对离岗后的员工进行离岗职业危害因素体检，体检后的档案留存作为有无职业病依据。13、生产过程中发生急性职业病危害事故，可能导致员工急性健康损害时，公司及时组织进行应急职业健康检查。14、被确诊为职业病患者，要及时按照工伤保险条例办理工伤认定等手续，上报上级主管部门，并安排到职业防治院治疗康复。15、对有职业禁忌症的员工，应调离原工作岗位。16、发生职业病死亡，公司应及时报上级相关部门。深圳市盛波光电科技有限公司2011-4-28
