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1、 海口凯顿大酒店 休假管理制度第一条 目的为规范员工休假管理，维护良好的工作秩序，根据国家有关规定，结合酒店实际情况，特制订本制度。第二条 原则合法、公平、平等、自愿的原则。第三条适用范围酒店全体。第四条 职责酒店人事部为酒店员工休假管理部门。第五条 法定假日员工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春节3天；清明节1天；端午节1天；国际劳动节1天；国庆节3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋节1天。部分员工假日：女员工妇女节半天。以上节假日，按照国家规定执行，假期期间薪资、津贴照常发放。第六条 事假(一)员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按
2、旷工处理。员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午9点前以电话方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续。员工请假3天以内的，应提前1天申请；3天以上，7天以内的，应提前2天申请；7天以上，15天以内的，应提前3天申请。 (二)员工请假必须由部门负责人批准后，交人事部审核签字，若主管级及以上员工休假超过7天还须由总经理审批。一年内事假累计不得超过20天，一次性休事假不得超过10个工作日（超过10个工作日，须由总经理审批）。工请事假1个自然年度内累计超过22天的，取消年终奖。(三)事假属无薪假。事假最小休假单位为半天（即4小时）。&#
3、160;第七条 病假(一)根据相关法律、法规规定，酒店应根据员工本人在本单位工作年限，给予一定的医疗期。一次性病假原则上不得超过15天，超过的按事假处理。(二)员工申请病假，须持三甲以上医院开具的病假单或持酒店指定的医院开具的病假单连同病历、就诊单(急诊除外)于病后一天内到所在部门及行政人事部办理审批手续。不按规定办理请病假手续者作事假处理。第八条 年假 (一)酒店副经理级（含）以上人员、工作已满1年以上不满3年的，年休假5天；已满3年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 （二）外省籍员工（副经理级及以
4、上）年休假交通费用报销：享受此待遇必须在酒店连续工作满1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通费报销。报销标准按火车硬卧标准执行，以海口至籍贯地票据为依据。 (三)酒店主管级(含)以下人员、工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，在5天年休假的基础上每增加一年，年休假增加1天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(三)年休假不含国家法定假期。年休假期间薪资、津贴照常发放。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。1、事假累计20天以上的。2、病假累计15天以上的。3、各部门根据工作的具体情况，并结合员工本人意愿，统筹安排员工
5、年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排。年休假不做跨年度累计，未能按时申请年休假的员工视为自动放弃年休假权益。第九条 婚假(一) 根据相关法律、法规对结婚年龄的规定，男子年满22周岁，女子年满20周岁初次结婚，可凭结婚证书享受有薪婚假13天。(二) 凡未婚员工在公司工作转正后登记结婚的依法享有婚假。(三) 婚假应在登记之日起半年内一次性休完，未能按时申请婚假的员工视其放弃婚假休假权益。第十条 产假及陪产假(一)根据相关法律、法规规定，女员工产假为连续98天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的，增加产假15天。产假包括双休日与国家法定节假日
6、。(二)女员工怀孕流产的，根据三甲以上医院出具的证明，妊娠不足3个月者，产假为25天；妊娠3个月以上者，产假为42天。(三)女员工哺乳假1年，每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用，具体休假时间与所在部门负责人协商后确定。哺乳时间内员工薪资待遇不变。(四) 男员工的配偶可给予陪产假10天，陪产假期间员工薪资、津贴照常发放。(五) 产假及陪产假原则上应一次性连续安排休完。(六) 产假期间员工享有生育津贴，具体标准按当地政府相关规定执行。(七) 未婚或违反国家有关规定的女员工，其相关假期及待遇不适用本规定。(八) 申请休假时必须提交医院出具的证明书与准生证，经审批后方可休假。第十一条 工伤假
7、按当地政府相关规定执行。第十二条 丧假(一)根据相关法律、法规规定，结合公司实际情况，员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）不幸去世，员工可申请有薪丧假3天（不含公休假日和法定节日）。(二)丧假期间，员工薪资、津贴照常发放。(三)员工申请丧假时，原则上须提供去世家属的死亡证明。第十三条管理职责（一）行政人事部1、员工提出休假申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。2、行政人事部根据员工请休假情况记录考勤、计算工资。（二）所在部门职责1、各部门负责人根据请休假原因、工作情况、审批权限进行审批。2、部门做好员工休假期间人力资源调配工作。第十四条请假流程（一）请休假申请1、员工必须遵守先
8、填写请假申请单，逐级审批原则。2、休假：加班调休，视工作情况向部门负责人提出休假具体日期和休假时间申请，由行政人事部进行核假审批后方可休假。3、婚假、产假等需提前一周提交申请，并提供相关证明或证件，由行政人事部核假审批后方可休假。4、续假：如假期已到仍需要请假的，须重新提出书面续假申请；如续假人在外地，可提前24小时向部门负责人及行政人事部提出电话或口头申请；续假只有一次，不得连续续假。5、不符合上述规定的请假形式无效，如请假未批擅自离岗，予以旷工处理。（二）假期审批权限1、主管级（含）以下员工请假，一天（含）以内由部门负责人审批；报行政人事部备案；二天（含）以内部门负责人批准，报行政人事部批准备案；三天（含）以上者，须部门负责人批准，行政人事部审核报总经理批准。2、副经理级（含）以上员工请假，报总经理审批后，由行政人事部审核备案（三）请休假相关手续办理1、休假员工须在休假前作好工作交接。2、假期未完提前回岗，应到人事部办理提前回岗手续。3、续假人员征得具有核准权限领导同意续假的，续假结束要办理续假手续，要向行政人事部书面阐述续假理由，交由人力资源部备案。4、休假人员在休假完成后，须持相关休假证明到行政人事部办理销假手续。第十五条 附则 本制度由酒店人事部负责解释说明。第 5 页
