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1、优秀讲师评选制度一、评选目的为适应企业发展要求，鼓励和培养优秀培训师，进一步规范培训管理，确保培训质量，实现员工培训规范化、科学化、制度化，特制订以下制度。二、评选对象公司培训小组所有人员。三、评选条件1、热爱本职工作。2、严格执行讲师培训规范。3、认真负责，勤于思考，有创新精神。4、培训效果显著。5、服从人力资源部的调配。四、评选流程1、 培训师填写培训讲师评定资格申请表上报人力资源部。2、 人力资源部根据申请表安排培训课。3、 受训人员依据授课满意度调查表对培训师进行评分，全体受训人员打分的平均分为当次培训师受满意度得分。4、 培训评估员根据培训时间安排采用旁听等方法跟踪培训过程依培训评估
2、表对培训师进行评分。5、 培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成。6、 培训师评分总得分=受满意度*40%+培训评估分*60%。五、表彰奖励 1、获得优秀讲师的人员每人给予500元现金奖励。 2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权。培训讲师评定资格申请表基本信息姓名部门职位性别出生年月入职日期学历专业英语水平授课经历课程名称课程内容授课项目授课学员自我推荐课程课程名称课程内容 培训满意度调查表亲爱的员工：本表采用不记名调查方式，为保证您的受训效果，并有效激励培训讲师，请您 根据受训情况如实填写您对培训讲师的评价，我们对此表示感谢！培训讲师培训项目评价项目分值评分标准评分等级得
3、分很差差合格良好优秀培训内容10培训内容紧密结合员工培训需求，实用有效24681010准备充分，具有良好的组织计划性24681010讲授内容能紧密结合课题目标不偏离主题24681010内容详实，能理论联系公司实际246810课堂展示效果（60%）5衣着整洁大方得体，精神面貌佳123455心理素质强，举止大方自然123455目光始终关注学员123455吐字清晰，抑扬顿挫，富有激情123455具备足够的主题专业知识，讲解清晰易懂123455具备良好的语言表达能力和演说能力123455时间控制合理（标准课程每节1小时）123455授课方法多样化123455能有效维护课堂纪律123455能够与学员互动
4、1234510逻辑调理性强，详略得当，重点突出246810合计 分您的综合评价及建议 日期讲师姓名 培训课程主题项目指标54321个人形象（20分）礼貌礼仪精神面貌仪容仪表气质修养个人亲和力合计 分 授课表现（55分）充分掌握培训目标具备足够主题专业知识准备充分，技巧成熟培训内容有组织有计划语言讲解清楚、容易理解解释各个主题是怎样相互关联的讲解问题时突出重点具备案列分析能力，能有效鼓励培训学员参与课程中引进更好的知识和信息对稍有难度的问题能够讲解清楚，并且对学员的不同意见予以接纳课堂的互动能力和感染力合计 分讲义评论（25分）讲义内容调理分明讲义内容理论联系实际讲义内容是否以听讲者能够接受的程度为准提供案列分析并有效的与讲义内容相结合讲义完成的及时性合计 分评定分值 分评语 评定人（签字）培训授课评估表
