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1、简历易患的流行病症 各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中这可苦了没有经验的学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事稍有不慎简历不但成不了敲门砖还会变身绊脚石随着简历的广泛投递五大病症开始流行起来今天我们就为学生对症下药简历远离五大流行病症病症1厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒冗长的简历会让人事经理心生厌烦于是一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起对症下药：在招聘专员看来为简历“瘦身”很有必要“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位却不适用于项目经理及技术类职位”张迎指出以招聘开发工程师为例HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等
2、信息一页纸难以承载如此多的内容另外还有一些学生缩排字号这样会影响阅读如果一页纸写不下所有内容那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历病症2贪靓症临床症状：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世有学生随简历附送VCD还有学生在简历里作诗、配卡通图案更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示为简历“扮靓”最后往往适得其反比如给简历设置封面既浪费人事经理的时间又浪费纸张智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位需要的是朴素的简历而有的广告公司招募创意鬼才应聘这种
3、职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的”郝建强调“如果面对日资、德资企业花哨的简历可能会起反作用”病症3大嘴症临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句更有学生在进行个人评价时将自己形容成一个毫无瑕疵的人对症下药：“遇到那种毫无缺点的人我们反而不敢用因为我们不知道公司还能教他些什么”一位人事经理调侃联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出恰当的用语是一份合格简历所必需的“人事部门都清楚一个实习生是不可能独立承担公司项目的负责之类的语句会给人夸大其词的感觉用参与、协助会更合适”病症4偷懒症临床症状：一份简历走天下现在很多学生广投简
4、历而为了省事不少人不管面对的是家公司、种职位都会递上一份内容相同的简历对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现更希望从中找到两者的契合点”张迎表示针对不同职位的需求企业会有不同的考察侧重点比如招聘技术型人才时看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才除了看所学专业和学习成绩外还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等病症5健忘症临床症状：忘写应聘职位和联系方式不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位更有甚者忘记写或写错自己的联系方式白白浪费掉面试机会对症下药：一些学生认为不在简历上写应聘职位会更保险一些就像高考填报志愿一
5、样一个不合适还可以服从调剂“但很多职位都需要有专业知识你语焉不详人事部门一不会帮你挑合适的位置二则以为你在职业追求上没有做好准备”倪铮强调“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向” 各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中这可苦了没有经验的学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事稍有不慎简历不但成不了敲门砖还会变身绊脚石随着简历的广泛投递五大病症开始流行起来今天我们就为学生对症下药简历远离五大流行病症病症1厌写症临床症状：“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒冗长的简历会让人事经理心生厌烦于是一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起对症下药：在招聘专员看来为简历“瘦身”很有必
6、要“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位却不适用于项目经理及技术类职位”张迎指出以招聘开发工程师为例HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息一页纸难以承载如此多的内容另外还有一些学生缩排字号这样会影响阅读如果一页纸写不下所有内容那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历病症2贪靓症临床症状：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世有学生随简历附送VCD还有学生在简历里作诗、配卡通图案更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示为简历“扮靓”最后往往适得其反比如给简历设置封面既浪费
7、人事经理的时间又浪费纸张智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位需要的是朴素的简历而有的广告公司招募创意鬼才应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的”郝建强调“如果面对日资、德资企业花哨的简历可能会起反作用”病症3大嘴症临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句更有学生在进行个人评价时将自己形容成一个毫无瑕疵的人对症下药：“遇到那种毫无缺点的人我们反而不敢用因为我们不知道公司还能教他些什么”一位人事经理调侃联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出恰当的用语是一份合格简历所必需的
8、“人事部门都清楚一个实习生是不可能独立承担公司项目的负责之类的语句会给人夸大其词的感觉用参与、协助会更合适”病症4偷懒症临床症状：一份简历走天下现在很多学生广投简历而为了省事不少人不管面对的是家公司、种职位都会递上一份内容相同的简历对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现更希望从中找到两者的契合点”张迎表示针对不同职位的需求企业会有不同的考察侧重点比如招聘技术型人才时看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才除了看所学专业和学习成绩外还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等病症5健忘症临床症状：忘写应聘职位和联系方式不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位更有甚者忘记写或写错自己的联系方式白白浪费掉面试机会对症下药：一些学生认为不在简历上写应聘职位会更保险一些就像高考填报志愿一样一个不合适还可以服从调剂“但很多职位都需要有专业知识你语焉不详人事部门一不会帮你挑合适的位置二则以为你在职业追求上没有做好准备”倪铮强调“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向”
