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1、RPO 产品介绍手册 Recruitment Process Outsourcing Recruitment Process Outsourcing 招聘全流程覆盖成熟行业服务 独具优势简历库 PART 1 P02 服务创造价值 PART 2 P04 RPO产品介绍 PART 3 P13 智联优势 CONCENTS 目录 服务创造价值 RPO向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。 企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘高绩效。 相比于传统招聘，RPO在这些方面提升了企业的招聘绩效。 61% 企业都在经历招聘困境 目前最大招聘困难是 找不到合适人才 86%52%37% 节省
2、了招聘时间扩大了人才数据提高了候选人质量 Recruitment Process Outsourcing 02 Services Create Values 03 优于同行的四大优势 14年行业市场深耕 业内领先的白领人才库 规模最大、覆盖面最广的交付团队 测评+系统为RPO保驾护航 Recruitment Process Outsourcing 智联优势 04 14年行业市场深耕 96.7% 交 付 率 资源积累 1994 Mr. Mark Boldwen创立智联三珂人才 服务中心Alliance三珂人才，我们是最 早进入中国大陆的外资猎头供应商 完善发展 2007 向企业提供专业的招聘过程
3、项目制服务， 帮助企业提升招聘效果及雇主品牌 2010 RC执行人员覆盖全国4个重点城市5个大区， 形成一个完整的全国体系 专业高效 2015 专业高效的执行团队，丰富的人才储备， 多样性的产品类型，全面满足企业一站 式招聘需求 2016 开创全国首个RPO微招聘平台-智联集 英社，并整合多平台资源，推出一系列 O2O行业先锋专场活动和细分化产品 合 作 客 户年度交付人数 497,20380,000 05 业内领先白领人才库 Recruitment Process Outsourcing 06 注册用户数 万 9380+ 完整简历数 万 6920+ 非公开简历 万 240+ 50%的求职者教
4、育程度为本科及以上 智联招聘用户学历和专业素质更优 求职者学历 工作经验在1-3年的求职者是职场上最 为活跃的群体智联招聘用户年轻化 求职者工作经验 9% 本科47% 硕士或以上8% 大专或以下11% 大专34% 07 1年及以上 37% 1-3年 23% 3-5年 17% 5-10年 14% 10年以上 20万猎头极速响应，带来人才库以外的稀缺简历 每月增加+70000份人才库以外的简历 卓聘平台 Recruitment Process Outsourcing 08 业内领先白领人才库 猎头在线接单系统匹配猎头猎头推荐简历 规模最大、覆盖面最广的交付团队 100+ RPO项目经理 覆盖全国5
5、大区域 30多个城市 业务服务满足全国200+城市 600+ RPO招聘团队 5年以上项目管理经验者占80% 为企业高效寻访合适人才 09 4D微模型独创全方位人才评估，为简历筛选、面试甄选提供科学依据，提高交付效果。 企业、求职者、候选人三方微招聘平台，全程线上交付，执行 高效、透明化 。 实时进度跟踪自成长式简历评语 测评+系统为RPO保驾护航 Recruitment Process Outsourcing 10 在进行大数据分析之前，候选人对我们来说是空白的，而在职业生涯中候选人一定会“发展变化”并留下数据痕迹。 人工智能的出现，让用户的“变化”变得可被追踪。 通过智联大数据平台和深度学
6、习算法，将会形成用户的行为规律， 从而为用户进行精准画像。 兴趣爱好行业偏好 实践经历 抗压性 耐挫力 能力模型 性格 就业地点倾向 11 ？ 人工智能下，B与C的精准匹配实现通路 自动计算候选人的匹配评分，精准推送符合需求的候选人 B端职位C端候选人 B端捕获器机器人， 自动捕获相类似的 职位集合 C端捕获器机器人， 根据职位需求特点， 自动捕获适合的候 选人 B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人，B端捕获器机器人， 测评+系统为RPO保驾护航 Recruitment Process Outsourcing 12 匹配混乱匹配混乱 有序分类
7、，排序推荐 企业招聘痛点 13 产品介绍 效率痛点 时间紧急 人手不够 质量痛点 雇主品牌弱 招不到人 三种产品服务 两大解决方案 多种组织方式 专优全 定制化方案 私人订制式服务 唯您尊享专业方案定制 解决不同规模企业一站式招聘需求 解决大型企业多元化、个性化招聘需求 简历推荐 简历推荐 保到岗 保面试 提供优质派驻服务 确保执行精度与效果 全流程产品覆盖 专业执行团队为您服务 保面试保到岗 Recruitment Process Outsourcing 14 01/三种产品服务 02/两大解决方案 深耕行业 IT通讯互联网 金融 汽车地产消费品 快准省 标准化方案 自助下单 高效快捷 人工
8、智能 快速筛选 解决中小型企业量小灵活、高效快捷的招聘需求 大数据算法 精准匹配 猎头式沟通 双重保障 智联币支付 灵活使用 以结果付费 省事省心 简历推荐保面试 15 03/多种组织方式 专属人才见面会 专场招聘会 行业职位专场 呈现最佳雇主形象 提高人才匹配度 定向人群宣传 精准的目标人群 优化的渠道 贴切的宣传形式 细节彰显 招聘环节的设计 IT、互联网、通信 销售 软件工程师 硬件工程师 销售经理 运营经理 产品经理 销售代表 售前/售后技术支持工程师 财务经理 财务主管/总账主管 会计 出纳员 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员/助理 行政经理 行政专员 设计师文案策划 优势职
9、位 广告/会展 财务、人力资源、行政 定制化包装 与企业产品或文化贴合的活动形式 定制的文案撰写 统一的主题形象设计 契合人才 招聘环节的设计 适用情景： 1、岗位要求通用性强，需求量大，HR没有精力做大量的简历筛选工作 2、简历资源稀缺或有效性低，企业有一定的品牌号召力，招聘转化率高 招聘事项招聘需求分析职位信息改善发布招聘信息人才挖掘简历筛选意向沟通简历确定 智联招聘 企业 简历推荐 Recruitment Process Outsourcing 16 17 HI 一键下单 顾问抢单 标准化解决方案 30分钟急速响应 8小时内职位访谈 24h内 合适简历推荐 企业确定合适简历 需求求沟通
10、职位核心点记录 6-10份起/工作日 持续推荐 顾问沟通候选人 换工作意向 专属顾问筛选 确保候选人精准 HI 大数据精准匹配 简历推荐 定制化解决方案 RPO派驻 提升效率 简历 筛选测试 三级 简历筛选 顾问沟通 换工作意向 简历推荐 企业挑选 合适简历 项目经理 最终审核 二级顾问 挑选学历 行业经验 匹配的简历 一级顾问 挑选 工作经验 匹配岗位 职责的简历 Recruitment Process Outsourcing 18 简历推荐 19 某地产企业专场招聘会 定制化简历推荐 招聘需求： 岗位：55适合简历：649执行周期：2个月 项目部施工管理类岗位 总部技术类岗位 总部法务类岗
11、位 总部工程类岗位 总部财务类岗位 总部成本中心类岗位 总部营销类岗位 物业管理相关岗位 项目难点： 1、部分职位较高端，主动投递简历数偏少 2、招聘职位量较大，筛选简历过程较复杂 在智联的帮助下， 我们进行了职位诊断，修订职位JD， 让招聘目标更明确，职位曝光度大大提升， 投递简历达到 7905 份。 项目经理通过行业渠道资源， 与智联卓聘平台结合， 在短时间内挖掘到了大量非公开简历， 简历通过率达到80%。 “ “ 招聘事项招聘需求分析人才挖掘简历筛选电话面试邀约面试面试 智联招聘 企业 适用情景： 1、约面成功率低，如雇主品牌弱、异地面试、HR专业度不高等 2、批量招聘需求或时间紧急的集
12、中式面试 Recruitment Process Outsourcing 20 保面试 HI 一键下单 顾问抢单 30分钟急速响应 8小时内职位访谈 24h内 合适简历推荐 企业确定合适简历 大数据精准匹配 需求求沟通 职位核心点记录 6-10份起/工作日 持续推荐 顾问沟通候选人 换工作意向 专属顾问筛选 确保候选人精准 面试当日 跟踪候选人意向 HI 标准化解决方案 21 保面试 我们以您确定到场为准 服务至最后 定制化解决方案 RPO派驻 提升效率 简历 筛选测试 三级 简历筛选 电话面试 形成面试报告 企业确定 面试候选人 到场面试 项目经理 最终审核 二级顾问 挑选学历 行业经验 匹
13、配的简历 一级顾问 挑选 工作经验 匹配岗位 职责的简历 Recruitment Process Outsourcing 22 保面试 招聘需求： 交付率：104%执行周期：8天 投融资 结构设计 给排水 暖通 电气设计 土建 园林 7806 简历挖掘 装饰 工程预决算 招商 销售 运营 品牌媒介 营销策划监理 招投标 开发报建 财务 人事 法务等 项目难点： 1、执行难度大，本次专场执行的岗位基本是 前期RPO友商未招到的岗位 2、周期短，项目紧急，（两周执行期，一周一个专场） 3、招聘淡季，候选人活跃度不高，且职位年限要求高 因为年后分公司开始运营， 紧急需要在年前将人员招聘到位， 邀约难
14、度非常大。 智联从全国调配了专业能力擅长 的执行人员组建成项目组， 与候选人保持深度沟通， 持续跟踪候选人动态。 “ “ 23 某世界500强地产企业专场招聘会 定制化保面试 7806 电话面试 512 应邀面试 287 到场面试 Recruitment Process Outsourcing 24 以2016年4月举办的“寻找IT最强大脑”为例，上海、广州、南京三城联动， 吸引超过30家企业，每场规模在400人以上，企业现场Offer意向150余份。 全国行业职岗专场 定制化保面试 25 保到岗 招聘环节的设计 适用情景： 1、需要招聘关键职位、稀缺职位、专业性较强的技术职位、管理类职位 2
15、、招聘岗位人力市场竞争激励 招聘事项 招聘需求 分析 多渠道 简历收集 简历筛选 电话面试 邀约面试 初试复试Offer谈判人员录用 招聘后跟踪 智联招聘 企业 Recruitment Process Outsourcing 26 猎头式服务，人才招聘轻松无忧 RPO派驻 提升效率 简历 筛选测试 三级 简历筛选 电话面试 形成面试报告 灵活面试 Offer谈判 背景调查 保到岗 保到岗 保转正 01 前期筹备02 简历推荐 03 到场面试 04 人员到岗 27 招聘需求： 交付率：100%执行周期：8天 商业保理 股权投资 风险管理 融资租赁等 2128 简历挖掘 13 人员到岗 项目难点：
16、 1、企业在专场所在城市知名度不高，候选人沟通率低 2、面试专场面试官不足，面试紧张 随着业务发展，我们需要异地吸引人才到本地， 但是对当地人才市场的不熟悉， 让招聘转化率非常低。 智联进行了前期调研， 为我们提供了当地人才供需报告、 品牌定位调研报告等， 为雇主品牌宣传提供给了很好的参考。 执行人员专业度非常高， 现场面试到场率达到了 80%。 “ “ 某国内IT企业 保到岗 1880 电话面试 250 应邀面试 203 到场面试 公民身份证核实 最近一份工作客观信息 最近一份工作表现评价 倒数第二份工作客观信息 倒数第二份工作表现评价 学历核实 学位核实 专业资格证书核实 违法违纪查询 金融违规查询 本地媒体库查询 Recruitment Process Outsourcing 28 关键岗位引进，安全最重要。 背景调查增值服务 背调内容模板1模板2模板3模板4 保到岗 29 智联RPO合作客户（部分）
