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1、零底薪求职企业不看好 为了争取一个试用机会大学生主动提出愿意“零底薪”上岗却不料被企业认为缺乏自信拒之门外针对当前越来越多的大学生自愿零工资就业这一现象相关律师就提醒即使雇用双方就此达成一致企业此举仍然违法劳动法规定毕业生找工作屡屡受挫今年6月来自安徽的小吴正式从华北水利水电学院毕业了然而对于他而言漫漫求职路只是刚开了个头不甘心于一毕业就失业的他首先回到家乡合肥进行找工作虽然学的专业是计算机但是他对策划及编辑这类工作更感兴趣于是他便将求职目标锁定在与之相关的职位上小吴说今年年初他曾经在合肥一家广告公司实习名义上是做策划实际上就是和公司的老员工一起出去跑跑业务、拉拉单在实习的三个月里始终没有接触
2、到具体的策划工作失望之余他和同学相约来到东莞此时正值应届毕业生求职的高峰期小吴找了大半个月的工作但是一直迟迟没有着落自愿提出试用期无偿服务7月初小吴在汇安人力资源服务中心举办的现场招聘会上看到该公司正在招聘编辑一职他感觉看到了一丝希望于是马上向招聘人员递交了求职个人简历但是在接下来的面试中因为相关经验的缺乏小吴与这份工作失之交臂在被用人单位婉拒之后小吴鼓起勇气给用人单位打了电话表明自己很喜爱这个职位并表示如果企业能录用自己自己愿意在试用期内为企业无偿服务“我很清楚主动提出零薪酬就业意味着什么可能会成为企业的劳动力但是如果不去争取的话就意味着失去一次就业机会即使有1的希望我也会努力地去争取”小吴
3、无奈地表示现在的用人单位招人时都要求有一定的从业经验应届大学生经常被拒之门外所以他只好通过这种方式来求职然后慢慢积累工作经验企业对“零底薪”不感兴趣但让他意想不到的是用人单位对他“零薪酬”求职并不感兴趣最终也未能与他达成聘用协议对于为何拒绝主动要求不要薪水的求职者汇安人力资源服务中心负责人表示首先他们了解零工资就业不符合相关规定而且他们对劳动力也并不看好“我们招聘的是合乎岗位要求的人并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁”该公司负责人表示提出“零薪酬就业”从侧面也反映出这名大学生不成熟的心态“如果对自己的能力都不自信那又怎能胜任以后的工作呢”律师说法零底薪本身就不合理迫于就业压力现在有不少大学生
4、都表示愿意零底薪就业只为换取一个在大公司的试用机会；另一方面在职场当中也有一些公司招聘销售员等“零底薪”岗位表示这样是为了更好地激励员工针对这一现状东莞旗峰律师事务所律师蒋四清表示零底薪本身就不合理如果单位以零工资就业的方式压榨廉价劳动力无疑是属于违法行为按照劳动法相关规定应届毕业生即使在试用期中只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准“因此即使雇佣双方就零底薪问题达成一致企业的这种做法仍然属于违法行为”蒋四清表示尽管就业形势严峻、压力巨大但是“零底薪”并不是解决就业的唯一出路大学生仍然应该提高自身保护意识、了解相关法律这样才能避免招聘陷阱找到一份理想的
5、工作 为了争取一个试用机会大学生主动提出愿意“零底薪”上岗却不料被企业认为缺乏自信拒之门外针对当前越来越多的大学生自愿零工资就业这一现象相关律师就提醒即使雇用双方就此达成一致企业此举仍然违法劳动法规定毕业生找工作屡屡受挫今年6月来自安徽的小吴正式从华北水利水电学院毕业了然而对于他而言漫漫求职路只是刚开了个头不甘心于一毕业就失业的他首先回到家乡合肥进行找工作虽然学的专业是计算机但是他对策划及编辑这类工作更感兴趣于是他便将求职目标锁定在与之相关的职位上小吴说今年年初他曾经在合肥一家广告公司实习名义上是做策划实际上就是和公司的老员工一起出去跑跑业务、拉拉单在实习的三个月里始终没有接触到具体的策划工作
6、失望之余他和同学相约来到东莞此时正值应届毕业生求职的高峰期小吴找了大半个月的工作但是一直迟迟没有着落自愿提出试用期无偿服务7月初小吴在汇安人力资源服务中心举办的现场招聘会上看到该公司正在招聘编辑一职他感觉看到了一丝希望于是马上向招聘人员递交了求职个人简历但是在接下来的面试中因为相关经验的缺乏小吴与这份工作失之交臂在被用人单位婉拒之后小吴鼓起勇气给用人单位打了电话表明自己很喜爱这个职位并表示如果企业能录用自己自己愿意在试用期内为企业无偿服务“我很清楚主动提出零薪酬就业意味着什么可能会成为企业的劳动力但是如果不去争取的话就意味着失去一次就业机会即使有1的希望我也会努力地去争取”小吴无奈地表示现在的
7、用人单位招人时都要求有一定的从业经验应届大学生经常被拒之门外所以他只好通过这种方式来求职然后慢慢积累工作经验企业对“零底薪”不感兴趣但让他意想不到的是用人单位对他“零薪酬”求职并不感兴趣最终也未能与他达成聘用协议对于为何拒绝主动要求不要薪水的求职者汇安人力资源服务中心负责人表示首先他们了解零工资就业不符合相关规定而且他们对劳动力也并不看好“我们招聘的是合乎岗位要求的人并不会单纯因为谁的薪酬要求低就录用谁”该公司负责人表示提出“零薪酬就业”从侧面也反映出这名大学生不成熟的心态“如果对自己的能力都不自信那又怎能胜任以后的工作呢”律师说法零底薪本身就不合理迫于就业压力现在有不少大学生都表示愿意零底薪就业只为换取一个在大公司的试用机会；另一方面在职场当中也有一些公司招聘销售员等“零底薪”岗位表示这样是为了更好地激励员工针对这一现状东莞旗峰律师事务所律师蒋四清表示零底薪本身就不合理如果单位以零工资就业的方式压榨廉价劳动力无疑是属于违法行为按照劳动法相关规定应届毕业生即使在试用期中只要双方签订劳动合同就建立了劳动关系用人单位支付的工资不能低于当地的最低工资标准“因此即使雇佣双方就零底薪问题达成一致企业的这种做法仍然属于违法行为”蒋四清表示尽管就业形势严峻、压力巨大但是“零底薪”并不是解决就业的唯一出路大学生仍然应该提高自身保护意识、了解相关法律这样才能避免招聘陷阱找到一份理想的工作
