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求职者怎样考察用人 企业情况 包括公司员工人数、业务量、收入、资产、规模业务有没有独立性受不受上下游企业的限制等 行业情况 企业所在的行业是不是可持续发展适应国家政策的要求具有一定的市场潜力等 薪资待遇 企业的薪资是否符合你个人的期望如果薪资提升不大那么有没有职位上面的提升例如：虽然薪资变化不大原来是主管但选择新企业后成为了副经理还应该关注住房补贴、带薪休假等福利情况 提升机会 企业是否规范自己能否在企业中获得更多提升能力的机会能否有自己愿意尝试的新机会、新事业等 企业环境 包括企业文化、办公条件、交通方式等尤其是选择民营企业如果一个民营企业的文化不先进企业当中全是老板的亲属企业的老员工排斥新员工这样的企业环境是没有办法留下人才的”
