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1、求职故事：如何才能得到称心薪金 每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资由于缺乏经验可能对各行业的薪资水平不太了解这样求职时可能会过高或过低的估计自己的薪资如果不能对自己的薪资做正确的评估你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适从而影响自己的决策下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题： 一、薪资评估方法 1.市场参考价最近几年一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查有些地方将调查结果已经公布了出来留意当地的人才市场参考价市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价这些对评估自己的薪资水平非常有帮助 2.往届情况了解同样同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要这些信息可能对你更
2、直观、更实用一些这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询 3.招聘单位的平均值近几年人才市场的作用越来越大每年的薪资水平受市场影响波动很大所以要了解当前的状况向招聘单位询问薪资是很重要的这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值基本上就可以估计出自己的薪资水平 二、应注意的问题 专业相同、能力相同的两位毕业生在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平有时这种差异甚至会很大这个问题在评估自己的薪资时一定要充分考虑 1.地域差异由地域带来的薪资差异显而易见以硕士生为例在沿海地区特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上本科生则会平均高出50%以
3、上发达地区的薪资高于欠发达地区同时发达地区的消费也高于欠发达地区这些都要充分考虑 2.行业差异行业差异也是重要的一个方面一般而言软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些这和我国经济发展的总体趋势有关 3.所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍较高其次就是股份制的大型高新技术企业集团信息产业中的中小型民营高新技术企业的薪资也比较高相比之下一些大型国有企业的薪资水平会低些有时这些差异非常悬殊最高和最低的可以相差5倍以上 4.供需状况由于现在毕业生就业市场化程度越来越高市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出薪资水平相应提高;此外如国际贸易等专业由于市场需求量小薪资会普遍偏低
