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1、求职故事带给我们的启示 应变篇 不久前加拿大设在我国的一家公司招聘销售经理有100多人应聘只录取了3人小王是其中的一个他在回顾这次面试时说：”考官是公司的副总裁一位在国外生活多年的加籍华人他问得比较直接因此我也就实话实说优点多渲染一点缺点淡化一点;薪水也可以说得高一些他不会在乎如果我遇到的考官是国内人我肯定会含蓄一些谦虚一些” 到什么山唱什么歌;运用之妙存乎一心小王正是以他的随机应变”见什么人说什么话”的机敏叩开了成功的大门 能力篇 有一位专科毕业生求职过程中多次碰壁多次被很一般的招工单位拒绝他很沮丧可父亲却对他说：”勇敢些到更好一些的招工单位试一试”市政府正在招考公务员有20多人应试都是本科
2、生有的还是名牌学校的本科生他也应试了结果只录取了他这个专科生理由是：他是惟一在报刊上发表过十几篇文章的人他是惟一把倒在桌面上的笔筒扶起来的人 文凭代表了实力和素质但实力和素质不只靠文凭体现发挥自己的优势、敢拼、善拼才会赢这位大学生在面试时就成功地展示了自己的实力和素质 技巧篇 广告公司招聘参加面试的人已排了长长的一队有位年轻人排在第37位面对众多的竞争者他在考虑对策过了一会儿他拿出一张纸认认真真地写了一行字并找到秘书小姐恭敬地对她说：”小姐我有一条好建议请马上把它交给你的老板这非常重要”秘书小姐尽职地交给了老板老板展开纸条看后微笑了一下当他与老板面试交谈后他得到了这份工作他的纸条上写着：”先生我排第37位在你看到我之前请不要做决定” 他成功地展示了自己的独创精神从而赢得了老板的青睐
