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1、求职必备的10条经验 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司比如年初我经历过一个大型*超市它很快就倒闭了招聘现场非常热闹招聘手法非常有现代感但是两个月后这家公司倒闭了所以判断一个公司的实力最好还是上网查一下、到公司问一下像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传 经验二：招聘人员的高素质不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题好不容易看到了一个知情达理的hr,谈得也很好去工作了以后才发现那个公司很乱套除了那个hr以外的人员都非常差甚至你会发现那个hr也很差 经验三：经常招聘的公司基本都不是好地方多数还
2、有圈套广为人知的就是*证券、*建材、*保险别看他们还是上市公司骗起人来都是一套一套的在国外店越大越要谨慎但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质还没人管*建材就是典型 经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的多数都是陷阱这样的有很多一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞职位一般都是销售许诺只要你能干月薪3000、5000、10000甚至100000都不在话下比较出名的还有*保险的“保险永不失业的朝阳产业”如果是永不失业的朝阳产业你还每周都到人才市场招人 经验五：如果你不喜欢现在的专业决心要通过考研究生改行那么不必在考研究生之前找工作考完后也会有工作的尤其是春节以后人的精力有限集中兵力
3、做好一件事情反正你都想改行了就不要想工作的事情圣经中说上帝要毁掉所多玛城的时候透信给一个哥们让那哥们赶紧走就是不能回头回头就变成盐柱了结果那哥们哎 经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的多数都是给的很少不好意思说先把你人忽悠去了再说谈薪水这个东西是非常非常非常正常的刚毕业的学生可能还有点扭转不过来以为谈钱是多不好意思的事呀被雇用不就是出卖自己么卖自己之前也得有个价码呀绝口不谈薪水的公司多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司事先不谈薪水的因为行业内的人都知道薪水肯定少不了 经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方能不去就不去我遇见过要求抵押毕业证原件的是一个台资企业也遇见过要交押金
4、的是一个四川民企说是公司有很多商业秘密所以要押金你把青春压上了还要压毕业证或是现金这样的地方是无论如何也不要理会的 经验八：老总亲自去招聘的基本都是很小的公司中国的民企长不大和老总的素质关系极大当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现不是说素质低的人才做老板在招聘会现场凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年的老总基本上都不要考虑去他们的公司了 经验九：关于各种保险和住房公积金第一不要相信企业的许诺他说有但是很多时候没有第二即使有也可能很少很少我的一个朋友每个月的工资在3k左右公司给缴了3年多的医疗保险但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险他的工资的确是三百元剩下的都是奖金 经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确从招聘约会的时间上看目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上按照约定好的时间到了还要等上一个小时两个小时在招聘的人眼里看来那都是很正常的中国人的时间观念差可见一斑有些大企业要好一些很守时甚至告诉你8：55到什么地方9：00到什么地方有专人接送如果有公司迟到什么不要太生气都那味不守时的公司不见得是很差的公司
