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1、求职故事用人单位竟然如此面试！ 求职故事用人单位竟然如此面试！ 求职场上向来竞争激烈硝烟弥漫许多求职者告诉记者失败并不可怕最怕的是在求职场上遇到的这三样：稀奇古怪的面试题目、冗长重复的面试程序、面试人员的傲慢轻视面试题目稀奇古怪“米的妈妈是谁”“按照平面几何原理两点间直线距离最短请问在什么情况下这个定例是错误的”、“米的妈妈是谁米的爸爸是谁米的外婆又是谁”不知从何时起这样稀奇古怪的问题被一些单位“引入”了招聘的面试题目“米的妈妈是谁米的爸爸是谁米的外婆是谁”这个问题就是小曾上个月到一家公司面试时被提问的当时他很快就说出“米的妈妈是花米的爸爸是蝶米的外婆是妙笔”面试人员对他的答案很满意而其他求职
2、者则面面相觑对他的答案一头雾水后来小曾解释因为有“花生米”所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说所以米的外婆就是妙笔小曾自我感觉很幸运几个一起到该公司应聘的同学与他的专业水平差不多就因为他之前看过这道脑筋急转弯题目才侥幸胜出他说：“说真的要不是正好遇上我懂的题目我也想不出这几个答案有人说这样可以看出求职者的反应能力其实是侥幸而已”记者最近在南宁一网站论坛上也看到类似的求助帖子一网友在去某公司求职面试时被问了这样一个问题：“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯”他当时的回答自己也不满意发贴子就想听听网友们的意见此帖一出立即成为热门帖子大家给出的答案千奇百怪有人
3、说直接打电话到路灯管理处就知道了；有人建议随便报一个数字如果面试的人不信就让他自己去数；还有人说得更“经典”告诉面试人员只要他说有几根就有几根不少人表示有过同样的面试经历一位网友说她在去某家具城面试时就被问“通过些方式能查到南宁市公务员的人数一栋建筑物为什么有的柱子是方的有的柱子是圆的”等她不明白这样的问题可从些方面看出一个人的能力也看不出这些问题和家具城的工作有什么关系很多人认为出这样的题目是面试的误区就是全答对了未必能看出这个人实际解决问题的能力面试程序冗长重复“面试官”车轮式发问记者近来有机会与正忙着找工作的大学毕业生交流常听到他们抱怨去参加招聘面试遇到办事拖拖拉拉的公司就很心烦有的应聃
4、者就因此放弃了复试小丁在湖南大学读研究生最近回南宁找工作在应聘一家房地产公司时面试就经历了“漫长的一天”：从早上8时30分一直等到下午4时才轮到自己面试小丁说面试当天她一大早就穿戴整齐信心十足地来到这家公司上午的面试进程相当缓慢平均每个人的面试时间不少于半小时所以一上午只面试了几个人中午一过大家明显都不耐烦了部分人公开打电话向朋友发出抱怨声下午2时后面试速度明显加快好不容易轮到小丁的时候已是下午4时等了一天小丁的耐心已被磨得差不多心情也明显低落踏进会议室一看6个面试官齐刷刷坐在那自己亲身经历后才知道6个面试官轮流发问发起车轮战难怪面试时间那么长！小丁说这种车轮式发问不仅时间长而且没有其实的内容
5、已经很疲劳的小丁随便应付着面试情况并不理想虽然该单位还是通知小丁参加复试可小丁却没有去他说：“以小见大从面试的安排就可看出这个公司的工作效率不高我的个性风风火火这样的公司并不适合我所以决定放弃了”除了时间较长重复繁杂的面试程序也常让求职者失去耐心比如说个人简历在人才市场已交过一次到面试时还得再手写一份初试面试复试三试几轮下来所提的问题大同小异只不过面试的人不同而已“面试程序冗长繁杂不仅我们求职者消耗精力招聘单位也花了不少力气为什么就不能简单一点呢”一位参加多次招聘面试的女孩说“有的单位面试就像摆谱但有的谱摆得很离谱就好像故意在折腾人” 傲慢轻视以貌取人“不行长得不样”常言说“千里马常有而伯乐不
6、常有”一个单位能不能发现好的人才首先就要看招聘人员的“心水”但一些公司的招聘人员素质良莠不齐有以貌取人的有看不起应届毕业生的有匆匆敷衍过场的更甚的是态度傲慢轻视应聘者深深地伤了求职者的心广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说：“我要感谢上一家企业面试人员对我的不尊重”原来在今年年初的一次大型人才交流会上小吴向一家百货公司投了简历应聘做宣传推广工作2月底该企业通知她参加考试小吴成绩排第二下来是面试走进面试间小吴主动向3位考官问好但对方却似乎没进入“状态”还在说笑小吴尴尬地陪笑着干等了近5分钟考官们才话归正题第一个题目是自我介绍介绍完后小吴听到有两个考官在低声议论：“你觉得这个样”“不行
7、长得不样”然后是一阵窃笑在这种气氛下小吴的兴致一下低落了许多随后考官要求小吴介绍自己的“实战”经历小吴介绍自己在学校负责策划过的各种舞会、晚会等活动的宣传、包装、推广等实习期还曾在一家广告公司做过文案各方面反映都不错在小吴介绍的过程中3位考官面无表情其中一位漫不经心地翻着小吴的简历草草看过以后问：你是应届生吧看来并不是很熟悉宣传推广工作我们需要有经验的！这话一说小吴信心受到很大的打击她走的时候头都不回她心中还不断地问他们是要干活的人还是在“选美”她总结自己的感受时说：面试是一个“双向选择”的过程如果对方对自己不尊重求职者也有权不选择那个企业她说她的经历就说明了这一点现在正在步入“白领”行列的刘漫当初求职时也曾有小吴一样经历当时面试“被损”的情景她至今还一肚子气刘漫的个子不高三年前一单位招文秘她投了“档”面试开始后她被安排在第一个当时还有一位“考官”未到她就先坐下几分钟后一中年男子一边抽烟一边走了进来该男子一坐下就叫她“站起来”刘漫还弄不清楚是啥回事该男子脱口就说：“太矮了下一个！”刘漫说当时她是夺门而出一阵小跑冲出该单位还一边流着眼泪“那个单位就在路旁我每次经过那里从不往里面看那是我的耻辱之地”刘漫说 毕业生求职网提供相关文章：毕业半年经历过的酸和痛应届大学生应聘Google的失败之旅面试联想的遭遇
