《求职时应该牢记的几大教训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职时应该牢记的几大教训（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、求职时应该牢记的几大教训 通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门有些求职者在选择单位时不切实际地确定了过高的标准因而导致求职失败对于落聘者来说就要及时调整自己的期望值适当降低这些“高标准、严要求”针对各自的特点与实际选择更适合自己的单位有的单位具体情况不能兼顾你的要求就要抓住主要矛盾例如有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位有的求职者用发展的眼光分析该单位认为它很有前途故而予以考虑等经验或修养不足有些求职者竞争实力本来不差但是应聘面试经验不足回答问题不是紧张回答不上来就是回答一些不着边际答非所问的话临场没有发挥应有的水平或平时修养不够给主试人印象不佳从而痛失良机面试中你的目
2、的是说服对方录用你那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度总之要很好地把握自己掌握分寸成绩、能力不佳或所学专业不对口专业口径窄出现专业不对口办应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系从主观方面来讲在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能以适应社会的需要对于用人单位来说选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况弄虚作假或投机取巧一些求职者为争取好工作不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况这首先在人格品行上就没有过关当用人单位了解情况后便不予录用夸夸其谈锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、
3、自然来增加自己的可信度和亲和力夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感反而暴露了性格中的弱点当然谦逊不等于自卑在该表现自己个性和独特见解时也需大胆沉稳具体而言在应聘国有企业、民营企业时谈话应谦虚一些；而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位可大胆表现灵活随意这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关思想作风和态度不端正毕业生被用人单位聘用后一般都有一段时间的试用期在试用期间被辞退除了极少数是因为专业知识、能力太差外许多人因为忽视工作态度不遵守组织纪律所致用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重他们最不欢迎的就是眼高手低大事干不来小事不愿干牢骚多缺
4、乏埋头苦干精神的人可见思想作风、工作态度不好的人再有才能也不易被聘用更不会重用若工作态度不认真工作作风散漫不能与他人合作共事势必办事效率低也影响到整体的效率和带坏工作风气这样的人是不受欢迎的频繁跳槽自我炫耀人才的流动日趋频繁每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验但同时与之相矛盾的是很多领导又忌讳跳槽很频繁的人不从一而终不安于本职工作老是这山望着那山高的人不肯埋头工作以求进取只是单纯要求回报必然被用人单位所唾弃因此对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本 通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业
5、太热门有些求职者在选择单位时不切实际地确定了过高的标准因而导致求职失败对于落聘者来说就要及时调整自己的期望值适当降低这些“高标准、严要求”针对各自的特点与实际选择更适合自己的单位有的单位具体情况不能兼顾你的要求就要抓住主要矛盾例如有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位有的求职者用发展的眼光分析该单位认为它很有前途故而予以考虑等经验或修养不足有些求职者竞争实力本来不差但是应聘面试经验不足回答问题不是紧张回答不上来就是回答一些不着边际答非所问的话临场没有发挥应有的水平或平时修养不够给主试人印象不佳从而痛失良机面试中你的目的是说服对方录用你那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位而不能采取“
6、待价而沽”或过分谦虚的态度总之要很好地把握自己掌握分寸成绩、能力不佳或所学专业不对口专业口径窄出现专业不对口办应聘的毕业生和用人单位应辩证地认识专业对口的关系从主观方面来讲在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能以适应社会的需要对于用人单位来说选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况弄虚作假或投机取巧一些求职者为争取好工作不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况这首先在人格品行上就没有过关当用人单位了解情况后便不予录用夸夸其谈锋芒毕露相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦逊、自然来增加自己的可信度和亲和力夸大其辞与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感反而
7、暴露了性格中的弱点当然谦逊不等于自卑在该表现自己个性和独特见解时也需大胆沉稳具体而言在应聘国有企业、民营企业时谈话应谦虚一些；而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位可大胆表现灵活随意这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关思想作风和态度不端正毕业生被用人单位聘用后一般都有一段时间的试用期在试用期间被辞退除了极少数是因为专业知识、能力太差外许多人因为忽视工作态度不遵守组织纪律所致用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重他们最不欢迎的就是眼高手低大事干不来小事不愿干牢骚多缺乏埋头苦干精神的人可见思想作风、工作态度不好的人再有才能也不易被聘用更不会重用若工作态度不认真工作作风散漫不能与他人合作共事势必办事效率低也影响到整体的效率和带坏工作风气这样的人是不受欢迎的频繁跳槽自我炫耀人才的流动日趋频繁每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验但同时与之相矛盾的是很多领导又忌讳跳槽很频繁的人不从一而终不安于本职工作老是这山望着那山高的人不肯埋头工作以求进取只是单纯要求回报必然被用人单位所唾弃因此对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本
