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1、公司人才观标语范文 企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合让合适的人做合适的事一直是诺尔曼生物的优良传统诺尔曼在员工的职业生涯规划上是根据个人的行为、性格特点拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质使他（她）们在今后的职业道路上越走越宽 1、引人原则 能力优先用其所愿专业自信领袖未来 2、用人原则 在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时用当其位用当其长用当其愿” 3、育人原则 工作与育人相结合对于复合型经营管理人才公司采取宽口径培养模式；对于业务/管理型专才强调又红又专在业务线和管理线上深度培养培训是对员工最好的福利是企业的希望工程 4、留人原则 “事业留人、情感留人待
2、遇留人机遇留人文化留人”是诺尔曼的成功做法 5、职业生涯原则 在确立企业发展目标的同时有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标为员工创造一种自我设计、自我展示的平台同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点为员工制定一个事业发展的计划不断开发员工的潜能 6、尊重人才原则 牢固树立“人才为本”的观念大力营造尊重知识、尊重人才的氛围适当提高人才待遇对突出贡献者实行重奖 7、聘用政策 在行业里有两年以上的相关经验身体健康有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩能适应现代社会竞争机制认同诺尔曼企业文化追求企业与个人的共同发展如你有智慧请你拿出智慧；如没有智慧请你流出汗水；如不流汗水请你让出岗位！ 人才观：夫聪察强毅之谓才正直中和之谓德才者德之资也；德者才之帅也苟不能的圣人君子与其得小人不若得愚人
