全国2010年10月自学考试05627《职业辅导》历年真题

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1、全国 2010年 10 月高等教育自学考试职业辅导试卷 （课程代码 05627） 一、单项选择题（共 12 题，每题 1 分，共 12 分） 1职业指导运动的创始人是（A）1- 7 A 帕森斯 B 霍兰德 C 斯特朗 D 希尔思 2生涯的存在是个人主观认定的存在，只有当一个人具有生涯意识的时候，生涯才 彰显其意义，这就是生涯的（B）1- 3 A 时间性 B 现象性 C 独特性 D 主动性 3社会学习取向的生涯发展理论强调（B）2- 23 A 学习经历和学习结果 B 遗传天赋与特殊能力 C 环境条件或社会条件 D 职业认知或生涯认知 4在生涯辅导中，致力于促进来访者的生涯问题决策的是（D）2-

2、29 A 发展取向理论 B 特质取向理论 C 社会学习取向理论 D 信息加工理论 5生涯信息室的资料信息包括（B）5- 75 A 职业信息和升学信息 B 职业信息和生涯信息 C 生涯信息和升学信息 D 职业信息和咨询信息 6我国劳动力市场在十一五以来，每年新增劳动力大约（B）5- 63 A 800 万 B 1000 万 C 1200 万 D 1400 万 7在生涯发展评估中，主要作用是帮助人们了解个人特质，发展和澄清内在需求， 提出生涯发展探索要求，促进生涯规划的是（B）6- 84 A 人格测验 B 价值观测验 C 兴趣测验 D 能力测验 8小学生生涯辅导应开始于她们身边的（D）7- 95 A

3、 伙伴 B 团队 C 环境 D 家长 9研究者 Scott&Bruce 将决策风格分为五类（A） ，即 8- 120 A 理智型，直觉型，依赖型，回避型和冲动型 B 理智型，感觉型，依赖型，回避型和自发型 C 理智型，直觉型，情感型，回避型和自发型 D 理智型，直觉型，依赖型，回避型和自发型 10对于行为题，应聘者一般使用的回答问题的模型是（A）9- 139 A .STAR B.RIASEC C.DOT D.NOC 11马斯洛的需要层次理论中不包括（D）10- 144 A 自我实现的需要 B 尊重的需要 C 情感的需要 D 成就的需要 12提出并完善职业选择的系统理论的是澳大利亚心理学家（C）

4、11- 156 A 库克和奥布莱恩 B 布朗芬布伦纳和科克伦 C 麦克马洪和帕顿 D 吉斯伯斯和帕森斯 二、多项选择题（共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分） 13下列选项中，属于特质取向生涯发展理论的有（CDE）2- 11 A 信息加工理论 B 限制- 妥协理论 C 特质- 因素理论 D 工作适应理论 E 人格类型理论 14帕森斯认为，职业选择的三大要素是（ABE）1- 7 A 清楚了解环境 B 清楚了解自己 C 清楚了解自己的工作 D 把握自己与工作的关系 E 把握自己与环境的关系 15新型的工作方式有（BCDE）5- 66 A 机动坐班制 B 弹性工作时间制 C 流动工作制 D

5、远程办公 E 轮班工作制 16下列属于生活形态评估的有（ABDE）6- 86 A 工作经验评估 B 教育课程评估 C 关键事件分析 D 关注事件评估 E 休闲活动评估 17下列选项中，属于标准化兴趣测验的有（ABCDE）4- 50 A 一般能力倾向测验 GATB B 斯特朗兴趣量表 SII C 库德职业兴趣调查表 KOIS D 自我导向探索 SDS E 加州心理测验 CPI 18下列生涯辅导活动中，比较适于放在小学阶段的有（AB）7- 95 A 通过访谈了解父母的职业 B 写作文我的理想 C 尝试生涯决策 D 分析我感兴趣的工作和我能胜任的工作 E 扮演一个工作者 19目前，高校就业指导中心绝

6、大部分工作是就业安置，主要包括（ABCDE）8- 126 A 为学生提供就业信息 B 协助企业进行校园招聘 C 为学生提供求职及面试技巧辅导 D 协调学校与用人单位的关系 E 进行就业决策，法律的宣传与解读 20面试是用人单位通过面对面的短时间直接交流，考察应聘者是否能够达到所聘岗 位的要求，对求职者作出判断，具体包括（BCDE）9- 133 A 兴趣爱好方面 B 能力方面 C 技能方面 D 人格类型方面 E 工作动机方面 21撰写求职信的注意事项包括（ADE）9- 131 A 切记冗长 B 注意称呼 C 强调经历 D 亲笔签名 E 切忌照办简历 22从高中进入大学，对大一新生来说，适应大学生

7、活的具体任务（ABE）8- 118 A 了解自己的学校 B 了解自己的专业 C 认识自我的价值 D 职业知识探索 E 明确大学的目标和计划 三、名词解释（共 6 题，每题 3 分，共 18 分） 23生涯规划 1- 6 答：生涯规划是有关一个有意识地计划个人整个生活的过程，包括工作、学习、闲暇 及各种关系等主要生活领域，并且积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实施 这些计划。 24信息加工的金字塔模型 2- 27 答：信息加工的金字塔模型底部是知识领域，第二层次水平是决策技能领域，第三层 次水平是执行加工领域，也被称为元认知或者后摄认知。 25生涯团体咨询 3- 37 答：生涯团体咨询是一

8、般团体咨询的一种，需要采用团体咨询的理论与技术，通过团 体成员的互动，促进团体中的个人在生涯发展的认知、情感、态度及行为方面的成长 与发展。 26职业价值观 4- 46 答：职业价值观的概念分为两种倾向，一是倾向于从需求满足的角度来定义工作价值 观，即认为工作价值观就是希望通过工作来获得实现与满足的内心需求；二是倾向于 从“什么样的工作最值得做”的角度下定义。 27产业 5- 67 答：产业是对经济活动最基本的描述，是根据社会生产活动发生的顺序对产业进行划 分，一般分为三个大类：第一产业、第二产业和第三产业。 28真实情景面试 9- 142 答：真实情境面试节取真实工作中的某个环节，让应聘者来

9、处理，借此考察应聘者胜 任工作的能力，最典型的就是招聘教师过程中，让应聘者现场试讲一节课，来考核他 的教学水平。在很多操作性岗位的招聘中，多使用这种方法。 四、简述题（共 6 题，每题 5 分，共 30 分） 29综合不同学者的观点，生涯咨询可划分为哪四个阶段 3- 39 答：生涯咨询可划分为以下四个阶段： （1）建立关系和资料收集阶段； （2）问题识别和方案制定阶段； （3）实施干预阶段； （4）结果评估和结束阶段。 30简述一个完整的职业信息所应当包含的内容 5- 71 答：一个完整的职业信息应当包含以下内容： （1）职业名称和代码； （2）职业定义； （3）受教育程度； （4）资格、水平

10、及经验； （5）能力和技能要求； （6）职业人格特征； （7）雇佣和发展前景； （8）职业环境； （9）职业报酬； （10）相关的职业。 31简述标准化评估的类型 6- 78 答：标准化评估的类型包括： （1）能力评估； （2）兴趣与人格评估； （3）价值观评估； （4）生涯成熟度评估。 32简述小学生生涯辅导的方式 7- 93 答：小学生生涯辅导的方式有以下三个方面， （1）自我认知方面的辅导方式； （2）教育与职业探索方面的辅导方式； （3）生涯规划方面的辅导方式。 33简述我国大学生职业生涯规划的现状 8- 118 答：我国大学生职业生涯规划的现状是： （1）专业认识不够清晰，具体的内容

11、包括大学生专业匹配度不高；大学生学习积极 性有待提高，并且对专业的认识不足； （2）自我了解还需提升，具体的内容包括大学生自我定位模糊；对未来定位不明确，缺 乏规划。并且大学生目前普遍生涯规划的意识淡薄，缺乏进行生涯规划的动机； （3）对现实，特别是职业世界缺乏足够的了解； （4）进行职业生涯规划的能力缺乏，包括毕业求职技巧。 34简要列举戴维斯和罗奎斯特工作适应理论的主要观点 10- 146 答：戴维斯和罗奎斯特工作适应理论的四个主要论点有： （1）工作的特性与工作环境具有可塑性； （2）个人对工作环境的适应性，取决于个人的要求； （3）个人的需求和工作环境中独特的正强化系统，是工作稳定性与

12、否的重要因素； （4）当双方的要求条件吻合时，会出现最佳的工作安置状况。 五、论述题（本大题共 1 小题，共 10 分） 35试述咨询师在向来访者解释测验结果时所要把握的要领 6- 88 答：咨询师在向来访者解释测验结果时所要把握的要领有以下几方面： （1）了解当事人的测试感受。当事人在按受测试时的身心状态，如情绪、健康状况、 对测验的态度都可能影响结果，在进行解释时，务必要考虑到这些因素； （2）鼓励当事人参与对结果的解释； （3）解释结果时，咨询师对于结果要保持中立态度，避免将个人的价值观或态度表现出 来； （4）对于一些相对负面的测评结果，咨询师在解释的时候，要小心谨慎，注意避免对当 事

13、人造成伤害。 六、案例分析（本大题共 1 小题，共 10 分） 36案例材料：小徐是是一个师范大学中文专业的学生，立志成为一名中学语文老师， 经过三年半的大学学习和实习，已初步具有教师的教学技能。他向几所中学投出简历，并 最先获得郊区一所中学的面试通知。小徐平时大大咧咧，面试这天，他上午与同学打完篮 球，也没来得及洗澡换衣，吃好午饭穿着球衣就急匆匆赶去郊区的中学。因为不熟悉地形， 还迟到了 10 分钟。负责面试的老师让他在办公室等一会儿，让先到的同学面试。他坐在 某位任课教师的办公桌前，有意无意地翻看桌上的材料，还查阅电脑。等轮到小徐面试时， 他没有整理刚才翻阅的材料就径直去参加面试了，面试结

14、果没有通过，为此，他很苦恼 如果小徐向你求助，你如何针对其第一次面试的情况来辅导他 9- 135 答：如果小徐向我求助，我会告知他在做好面试的基础工作的同时，要让他明白细节 决定成败。要知道，属于每个应聘者的面试时间是非常有限的，在短短的半小时甚至更少 的时间里，求职者必须注意一些重要的细节，以免前功尽弃。 （1）应聘者要保证一个积极健康的精神面貌。我们对一个初次见面的人形成第一印 象，往往只需要 10 秒钟。面试过程中，这 10 秒钟里形成的第一印象，会在很大程度上 决定是否会被录取，发型、神采、眼神、胡须、饰物、化妆、清洁程度等共同塑造了一个 人的面部形象； （2）提醒小徐留意自己的衣着。穿着能够向他人展示个体的性格、偏好和气质，而 不适当的服装则会严重影响面试官的知觉。总体而言，面试时候的服装要偏向保守和正式， 穿着正装总不会有大错，男生最好是一身合体的西服； （3）要安排好面试的时间。对于本地的面试，要在面试当天备有较为充分的时间， 需要把交通所需的时间估计充分，条件允许的话，应聘者最好在前一天到面试地点看看， 对于地形和交通做到心中有数。提前 10 分钟左右到达，一来有时间调整一下坐车的劳累， 也可以到卫生间整理整理自己的仪容，把自己调整到最佳状态。倘若万一无法准时赶到， 也不能因为迟到就轻易放弃，而是给负责联系的人打电话，解释一下自己的情况，说清楚 可以到达的时间。