【优质课件】某公司股权激励方案培训课件(ppt 55页)

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1、2016版,XX公司股权激励方案,2,目 录,XX公司简介 当前面临的挑战 战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,3,1.1 公司背景介绍,4,1.2 公司发展历史,（此处用于讲述公司发展历程。例如：公司创立于XXXX年，当时注册资本XXX万元。XXX年开出第一个分店，XXX年成立第一个分公司。现在已经拥有XX个分公司及代理商。）,5,1.3 产品与服务,（此处用于贴上图片，展示公司主营的产品及服务。）,6,1.4 经营成果（荣誉）,7,1.5 公司当前组织架构,8,目 录,XX公司简介 当前面临的挑战 战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,9,2.1 公司面临的外部挑战,（外部挑战主

2、要指市场环境及竞争对手带来的影响）,10,2.2 公司内部管理存在的短板,（内部短板主要指公司内部管理的不足之处）,11,2.3 项目要解决的问题,（在前面两页描述的问题中，打算用股权激励解决哪些问题。换而言之，我们这次做股权激励的主要目的是什么？） （举例： 公司内部员工积极性不够 - 做股权激励刺激业务团队 公司外部渠道合作不愉快 - 做股权激励整合下游渠道）,12,目 录,XX公司简介 当前面临的挑战 战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,13,3.1 公司使命、远景、价值观,14,3.2 公司未来三年战略主题,15,利润,第一层面： 核心业务,第二层面： 增长业务,第三层面： 种子

3、业务,时间,1-2年,2年,3-5年,3.3 xxxx三层业务规划,16,公司1-3年指标体系,17,单位：万元,目标分解,18,3.4 公司组织架构（现阶段）,19,公司组织结构规划（未来三年）,20,目 录,XX公司简介 当前面临的挑战 战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,21,4.1 股权激励的原则,激励原则,说明,动态原则,公平、公正、公开,激励与约束相结合,面向未来和发展,共同目标，多方共赢,价值共创，利益共享，风险共担,本次激励目的各方利益相关者，为共同目标一起努力，共同收益。,本次激励方案将对所有被激励对象公布，主要高管将一起参与共同讨论制定方案，方案将有专门项目组进行评审

4、，项目成员有股东、高管、顾问组成。,本次激励方案在试运营期内将可以公司运营情况进行调整，同时不排除以后多次激励和多对象激励。,本次方案既有激励又需要相关约束，被激励对象需要进行考核并鉴定相关协议。,本次激励目结合各方利益相关者，对公司发展共同努力，享受利润成长带来回报。如未达成公司目标，方案被激励者也不能享有回报。,本次方案是为未来设定机制，所有收益取决于未来的创造和目标达成，过往的贡献不能作为未来分配的参考。,22,4.2 股权激励的模式及时间,2016年试运行，2017-2018运行 根据试运行情况确定持续激励时间,23,4.3 股权激励的对象及对应方式,24,4.3 超额利润分红激励方案

5、,25,4.3.1 超额利润分红机制,超额起提点：利润达成100%,超额利润分红机制特别说明： 公司销售目标 必须达成公司年度销售目标 利润目标 必须达成公司年度利润目标 利润率 利润率不能低于,26,4.3.2 超额目标设定,说明： 当年度利润设定以后，则无论今年完成多少，明年仍按当初设定执行。如今年的目标为5,000万元，明年是8,000万元，即使今年完成了8,300万元，明年的目标仍然是8,000万元。 若上年度的目标没有达成，则今年超额部分需补齐上年的差额部分后方可进行超额利润奖励。 当三年过去了，则以新的三年目标滚动（之前明确此激励方案有效期的除外）。,激励周期：3年,27,4.3.

6、3 超额利润分红激励对象分红比例,28,4.3.4 超额利润考核方式,（参考总经理责任制考评协议）,29,4.3.5 超额利润分红支付方式,超额利润分红支付方式按7：3原则递延支付 若超额比例在20%以内或超额奖金低于10万元时，则该超额分红奖金当年一次性发放 超额比例在20%以上或大于10万元时，则采用7：3原则递延支付 分红在每年1月30日前发放，公司代扣代缴个人所得税 中间因个人原因离开公司者，原则上视为其自动放弃剩余分红，公司也可以开设专门的账号专项管理此项资金，如用于未来购买公司股份等用途,30,提示： 在方案有效期内，凡发生以上事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分

7、红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。,4.3.6 超额利润分红激励退出机制,31,因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为 严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 开设相同或相近的业务公司。 自行离职或被公司辞退。 伤残、丧失行为能力、死亡。 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 违反国家法律法规并被

8、刑事处罚的其他行为,4.3.6 超额利润分红激励退出机制,32,激励对象超额利润分红试算,33,4.4 在职股分红激励方案,34,股本 将公司股本虚拟为？万股 预计拿出？万股进行激励 根据岗位价值评估对不同的职位设定不同的在职分红股额度 利润分红机制 将去掉超额利润分红之后的利润中的？%预留企业发展资金，？%用于股东和管理团队分红 在职分红股和大股东同股同权共同分红 说明 在职股，是针对职位而设立的股份，只针对职位，可参与分红权、无继承权、投票权。员工离职后，该在职股按要求退出。 本方案还需要根据目前的实际员工数量进行校验,4.4.1 在职分红股权激励方案说明,35,4.4.2 激励对象在职分

9、红股分配额度,36,4.4.3 各激励对象的在职分红考核标准,37,4.4.4 在职分红支付方式,在职分红支付方式按5：3：2原则递延支付 若公司利润目标完成率低于70%，取消分红 若个人所得分红金额低于5万元时，则该分红于当年一次性发放； 若个人所得分红金额大于5万元时，则采用5：3：2原则递延支付。 分红在每年1月30日前发放，公司代扣代缴个人所得税,38,提示： 在方案有效期内，凡发生以上事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至

10、除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。,4.4.5 在职分红激励退出机制,39,因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为 严重损害公司利益或声誉而导致的降职。 公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。 开设相同或相近的业务公司。 自行离职或被公司辞退。 伤残、丧失行为能力、死亡。 违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为,4.4.5 在职分红激励退出机制,40,激励对象在职分红试算,41,4.5 股权激励分红试算,42,分红总额试算,43,激励对象超额

11、分红+在职分红试算,44,4.6 渐进式注册股激励,45,注册股激励方式,公司根据净资产作价 XXXX万股 公司拟增发XXXXX万股作为注册股，分批次激励公司管理层、公司的销售商等合作伙伴 201X年公司先增发XXXXX万股用于激励高管团队,46,注册股激励周期,考核时间： 第一阶段：在职股激励阶段（2年） 2010年1月1日 -2011年12月31日 第二阶段：考核期阶段（2年） 2012年1月1日 -2013年12月31日 第三阶段： 行权期阶段（1年） 2014年1月15日-2014年12月31日 第四阶段： 锁定期阶段 （2年） 2015年1月1日-2016年12月31日 注册时间为：

12、 2015年12月31日,47,注册股激励对象,48,注册股作价方式及购买方式,49,注册股激励退出方式,50,注册股激励退出方式,51,XX公司简介 当前面临的挑战 战略目标制定 股权激励方案 项目落地计划,目 录,52,薪酬委员会人员组成,委员长：董事长XXX 委员： 公司离退休高管XXX 总经理xxxx 财务总监xxx 股东XXX,外部顾问：顾问公司顾问XXX 独立董事或者商业管理经验的其他非执行董事XXX,53,项目成员以及工作任务,54,落地计划,谢谢大家！ 烦请专家老师多提宝贵意见！,49、不要轻易用过去来衡量生活的幸与不幸！每个人的生命都是可以绽放美丽的，只要你珍惜。 50、给自

13、己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。 51、当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。 52、上天完全是为了坚强你的意志，才在道路上设下重重的障碍。 53、没有播种，何来收获；没有辛苦，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。 54、只要路是对的，就不怕路远。 55、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 56、浪花总是着扬帆者的路开放的。 74、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 75、要改变命运，首先改变自己。 76

14、、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。 77、在生活中，我跌倒过。我在嘲笑声中站起来，虽然衣服脏了，但那是暂时的，它可以洗净。 78、没有压力的生活就会空虚；没有压力的青春就会枯萎；没有压力的生命就会黯淡。 79、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。 80、最困难的时候，就是距离成功不远了。 81、知道自己要干什么，夜深人静，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去实现。而不是无所事事和做一些无谓的事。 82、出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。 83、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！ 84、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。 85、生活不是林黛玉，不会因为忧伤而风情万种。 86、唯有行动才能改造命运。 87、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长；不行动则是停滞与萎缩。 88、光说不干，事事落空；又说又干，马到成功。,