年mba面试攻略大全

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1、年MBA面试攻略大全 面试准备 在谈到面试前的准备时许多人都认为准备的越多越好于是就设想了很多的问题与案例并围绕着这些问题想了许多的解决办法这样做固然有可取的一面但实际上很多管理问题是没有准确答案的而且在问题之外还会被问到许多相关的问题如果有准备的问题回答的好而其它问题结结巴巴也不可能得高分另外考官们并不是要看你对某个问题的解决方法而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力因此在面试时做到不要慌张心态平和实事求是把自己的想法缓缓陈述出来而且要做到不卑不亢 所有影响面试成绩的因素如下： 考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度(考核能力、成熟的回答模式)、模拟面

2、试带来的全面提高这些因素可以分为以下几类： 不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试 行为表现 我们每一个人都知道第一印象非常重要因为就在你走进门的那一瞬间考官们已给了你许多判断许多面试专家甚至说前三分钟已经决定了你的面试结果后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的第一印象而已 下面我们从穿什么?做什么?如何说?来谈面试行为的准备工作 穿什么? 选择服装的核心原则：让你看上去不像外人 职业经理人很大程度代表着公司的形象这也就要求他们着装不但对自己负责还要对公司负责这一点上面试考官给我们做出了很好的表率作用进入面

3、试考场你就会发展男面试考官都穿着西装打着领带女面试考官都穿着职业套装 做什么? 面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩换句话说从敲门进去到轻轻的带上面试室的门面试中的每个细节都给了我们表现的机会 原则：我们需要彬彬有礼但又不要过分殷勤;要大方得体不要拘谨和过分谦让 开场问候：微笑着自然问候一声老师好 坐姿：身体稍向前倾斜二郎腿千万不能出现的 带一只笔和小本：在回答问题时你需要它记下你瞬间的火花它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作 离开：起身不要太匆忙说完谢谢老师之后别忘记问一句需要我通知其他同学?或重复一遍老师交代的事情 如何说? 语速不要太快语气要平稳语调不要太夸张也不要太平淡 对自身了解

4、：面试对自己了解的要求不是要求自己了解自己而是让考官认同自己对自身的了解 准备工作： 列出所有自己对自己正、负面的评价对每个评价进行简单的描述选出23个事例支持评价 列出别人对你的评价对每个评价进行简单描述找出一些事例支持评价 列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示 列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施 描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方并用事例证明 面试陷阱 1.过于自信 有的同学天生自信这是十分有益的但也有的同学过分自信对自己的未来期望过高达到了别人难以置信的地步这种过分的自信一定要避免 还有一种情况是那种自卑心理本来比

5、较严重的同学为了证明自己的自信而冒充的自信这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己这同样不可取 最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位参加面试前一定要好好地分析自己知已知彼百战不殆了解自己是恰如其分地表现自己的基础 2.评议过多 回答经济或社会生活方面的问题难免要发表一些议论但要注意控制评议所占的比例尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系能想象你成为一个成功的管理者? 要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议没有人喜欢吹毛求疵者批判或评议过多会使一个人看上去不

6、够成熟和大度 3.背诵 有的同学面试准备工作十分充分以至于对面试官的一些问题对答如流这样并不可取 如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题你就无法传递你的个人思想和价值而只会被看作背诵条目的人任何时候都不要背诵即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题要沉着地组织语言将自己的思想传递出去 4.自相矛盾 要避免出现前后不一致的情况最好的办法是在整个面试过程中表现一个的自我否则很有可能出现自相矛盾的情况 是避免自相矛盾的惟一办法假的东西在重复的时候就可能不一致再一次重复的时候就会变为另一个样子 5.掩饰缺点 任何人都有缺点参加面试的同学也不例外因此适当暴露一些缺点不仅不可怕反而会更有效当然这些缺点一定

7、不能是严重的缺陷特别当面试官明确地让你说明你的弱点时一定不能过分艺术性地处理 拒暴露自己的任何缺点这只能给人留下虚伪的印象整个人都失去了性也就相应地丧失了信度 6.自我夸耀 有时有的同学为了表现自己的成功夸大了自己的能力和成绩大多数情况下这都会被面试官识破至少是被怀疑一般而言面试官都是有相当阅历的人他们分辩真假的能力自然高人一筹一旦你夸耀的成分太多就会和面试官心中的你有较大的反差这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上 7.道德问题 道德问题关乎成败一个MBA研究生其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅但一旦涉及道德问题就很难解脱面试和回答问题的任何过程中都要尽可能表现自己的良好品质表现出自己的社

8、会责任 8.胆小畏缩 有少数特别容易紧张的同学很怕面试其实在关系成败的重要时刻没有人能完全放开一开始的几分钟或若干秒钟一般人都会有点紧张不要把自己的紧张想象得太严重 面试基本要点和问题回答 1.背景 教育背景这很对学术派老师的胃口; 工作性质、地位这能打动实践类型老师 2.礼仪 服饰、举止 3.问题和回答 (5)问题回答 总体上MBA考生在面试中遇到的问题大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题 1、基本命题 基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材典型素材又往往是和最字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切因此

9、基本的命题经常涉及下面的问题： 和最字有关的比如你最大的成功/失败/痛苦/幸福?你记忆最深刻的一件事?对这样的问题大家可自己构思一些也可以从一些书中找一找关键是掌握最字的规律 和工作、学习、生活转折有关的如你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作为什么?你这样容易变化是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢? 和MBA概念和内涵相关的如你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供些帮助?你最看重一点? 2、定位命题 定位命题一般和个人的自我定位及

10、个人特质相联系如定位为管理者就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题 为什么会出现定位命题呢?有三个原因首先MBA面试是一个高度动态的交互过程在这个过程中面试官起着主导的作用他们从总体上控制着面试的节奏和进程但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次定位说明了考生的成就、专长、个性等情况面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性;第三根据定位进行提问可使多数问题限制在一定的范围内避免出现过多的生疏问题影响面试的信度 3、其他命题 其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题它包含的内容广

11、泛而复杂如社会经济生活中的热点问题主要集中在管理、道德、经济、文化等范围平时应注意关注社会经济等方面的热点问题有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法又如压力性测试问题面试官可能提出诸如你工作5年还毫无建树我能相信你是优秀的人才?这样令人沮丧的问题以测验考生的压力反应 其他命题并不是没有规律可循而是它太广泛不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题所以在有限的时间内应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上其他命题中难度特别大的题并不是很多不要总想着那些难题会让自己多么倒霉要抓主要矛盾暂时不要考虑难题难题出现时沉着应对能表现多少就表现多少 面试一般原则

12、 MBA面试也像其他许多事情一样取得成功也依靠某种恰当的方法和技巧你不可能在短时间内使自己脱胎换骨但你完全可能在短时间内给别人不同的印象MBA面试有许多原则和技巧最主要的有以下四条： 1、精心准备 MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备针对面试中可能提到的问题首先设计好内容适当进行一些个人或模拟演练内容的设计一定要精练、精彩 2、自信、从容 自信是做好一切事情的基本素质MBA面试更是如此自信是MBA的基本素质和特征有些考生不自信是因为太追求完美的表现怕面试时出现偏题、怪题使自己失分这完全没有必要因为从本质上讲考生不是和面试官交锋而是和其他考生交锋你没有必要在面试现场征服面试官而只要在面试

13、官心中建立对其他考生的比较优势就行了 要从容、放松如果不能放松自己心里很紧张的话就很难有高超的自我表现机智和才干只能在放松、从容的前提下才能正常发挥出来 放松自己不但是更好地回答面试官问题的需要而且面试中的气质或印象分在你没有开口说话之前就开始形成并影响面试官给你的最终分数 3、果决、干练 由于MBA面试的问题涉及面很宽有些问题回答不好是很自然的事所以不要试图成功回答所有的提问面试官也不指望你能回答好这些问题对于一些不太好回答的问题重要的不是看你回答问题的内容而是你的反应你分析问题、解决问题的方式、方法 对不太容易回答的问题可以有几秒钟的思考但思考时间不可太长面试官希望你有比较快的反应这时你要

14、根据提问给出一个明确的是或否的回答然后论证自己的观点很多问题是没有标准答案的这时说理清晰表达流畅观点明确分析透彻就能得高分面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容而在于你如何回答 4、坦诚 MBA培养方向是职业管理者而对职业管理者的道德要求是很高的因此在MBA面试中考查考生背景的性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节 面试自我定位 MBA面试成功的基础首先在于个人对自己的准确定位以及确立在此定位基础上的整体诉求策略面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象 自我定位重要的并不是改变自我而是从面试官对优秀MBA特征的理解出发塑造自我形象并基于这个形象设计出一整套影响面试官对个人认同的最佳策略 定位时要考虑如下几个问题：你过去样的一个人将来要成为一个什么样的人;将来的你和现在的你有何差异如何实现个人的转折如何使人信服你能成功地实现转折;你的优势、劣势个性、气质如何等等 在个人定位前一定要以简历(报名表)和推荐信的内容为基础结合自己个人实际水准勾勒