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1、股份公司劳动防护用品管理制度1 总则1.1 发放劳动防护用品，目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品，特制订本制度。1.2 公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。2 应遵循工作规则2.1 坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则，应从严掌握，不得任意扩大范围及提高标准。2.2 发放劳动保护用品不属于生活福利用品，员工必须在生产工作时使用，以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的，必予按章处理。2.3 对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同
2、，但劳动条件不同，应据实发给不同的防护用品。2.4 管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时，按下列规定发放：a 跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品；b 经常参加劳动的，可发给必要的防护用品，但使用时间需适当延长；c 短期顶岗或参加临时性劳动的，可按具体情况，临时供给防护用品，劳动结束后收回。2.5 员工因公出差（在当年十月份起至次年三月份止）去东北、西北、华北地区的，可以借用棉大衣，返回后应及时归还。2.6 由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由，经分厂（分公司）、部门（以下简称部门）领导签证，由安技部
3、门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用。2.7 劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品，可继续发给员工使用，以延长其使用期限。2.8 凡脱离生产工作岗位满六个月（不含）以上者，所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。2.9 员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令，按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司，或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。2.10 对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的，或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理。3 发放范围3
4、.1 经劳资部门列为在册的各类工种工人，各级干部、工程技术人员及业务管理人员。3.2 招工与调配进入公司工作的员工，原系在册，因故调离，后又返回公司工作的人员。3.3 退休、离休留用人员。3.4 招收来自城市或农村的临时工，应按有关规定发给劳动防护用品。3.5 有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。3.6 外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决。3.7 发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种，一般可比照相近类似的发放标准组织发放，确实不能解决的，报请上级领导部门核定。4 劳动防护用品发放程序与赔偿办法4.1
5、 发放程序4.1.1 员工劳动防护用品（含有关部门被核定备用的，下同）必须依照劳动防护用品个人领用证（以下简称护品领用证）填列的“工种及其发放品种和使用期限”规定，组织领用发放。4.1.2 领用时应填制领料单（一料一单），经所在部门财务核算人员签章后，连同护品领用证一并提交物资部门所属仓库，方可领用。4.1.3 依从“单”、“证”两全的要求，库房人员按“单”备齐所需领用物品，并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。4.1.4 防暑冷饮食品和防冻护肤物品，以及属于第2.5条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领（借）用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放，护肤物品由安技部门凭“单”发放
6、，棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。4.1.5 公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续，按照第4.1.1条、第4.1.2条、第4.1.3条规定办理。组织调动或其它原因离开公司的员工，劳动防护用品和护品领用证的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。4.1.6 因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。4.2 赔偿办法4.2.1 劳动防护用品的执行赔偿，统一由安技部门全责处理。4.2.2 护品遗失一般由当事人提出报告，相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证，财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。
7、物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本，对应注销护品领用证及台卡上所列护品。4.2.2.1 使用期限已到，又需交旧领新的劳动防护用品遗失，一律按该护品计划单价的20%予以现金赔偿。4.2.2.2 使用期限未到，护品遗失的赔偿金额计算：按工种规定的使用月份数减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的20%合计予以现金赔偿。4.2.2.3 组织调动或其他原因离开公司、离岗的员工，发生护品遗失，均参照4.2.1.1、4.2.2.2条规定作出赔偿处理。4.2.3 有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品，用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后，仍然逾期
8、不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的20%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款，现金不再发还。4.2.4 公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知，仍再逾期不办理的，低值护品则以调动日期起算，按照第4.2.2.2规定，作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理，赔款在其本人工资中扣除后不再发还。4.2.5 按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的）私自有价转让或向外出售的，一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款，罚款在其本人工资中扣除。4.2.6 若护品确非本人
9、原因（如被盗窃或无法避免的因素等）发生的遗失及损毁，应经保卫部门或有关部门出具证明后，可不予赔偿并按规定补发。5 劳动防护物品管理5.2.1 遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法，额定各类人员的发放标准，并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全。5.2.2 发放个人劳动防护用品，目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产（工作）中，全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员，应监督检查防护用品日常准确使用的状况，对违反规定者予以劝阻纠正，屡教不改者必予严肃处理。5.2.3 对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健食品，以适应特殊营养的需要。凡是符合享受保健食品待遇的对象，一律由分厂（分公司）、部门提出书面申请，由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准。发放范围不得任意扩大，超逾标准。5.2.4 根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。6
