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1、股份公司人力资源处职能职责1 职能人力资源处是公司人力资源开发、利用、管理（不含中层以上干部的管理）和员工教育培训的职能部门。同时还承担公司工资管理、绩效管理、产品工时定额执行情况管理及工具制造工时定额管理、社会保险管理等工作。2 职责职权2.1 全面贯彻实施公司质量管理体系程序文件要求。2.2 贯彻执行劳动法, 依法保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度。2.3 以劳动法为依据，贯彻执行国家有关劳动、人事、分配、社会保险政策、法规及规定。2.4 参与制订公司中长期发展规划及编制年(季度)人力资源、劳动工资及培训计划。2.5合理配置人力资源，做好人员招聘、分配调度、
2、教育培训、技术(职务)职称评聘、业绩能力考核评估、激励奖惩等工作。2.5.1 根据公司生产经营及发展目标，有选择性地招聘公司需要的各方面的人才，依法与劳动者建立劳动关系，并负责外来用工人员的审批和管理工作。2.5.2 负责定编、定岗、定员工作，及时做好调配工作, 适应生产工作需要。2.5.3 负责各类人员各种形式的培训，包括专业技术人员职称（职务）、工人技术等级的培训，制订有关培训文件，签订有关培训协议，办理员工外出培训手续，负责员工教育培训费用的归口管理和审批报销。2.5.4 负责员工日常的工作绩效（包括出勤、工作能力等）的考核和评估；负责岗位业务水平和技术等级考核、评审、晋升等具体组织和管
3、理工作；负责公司专业技术人员职称（职务），包括工人技术等级的评审、报批等有关手续的办理。2.5.5 负责审批和办理职工转正、定级、晋级、岗位变动以及职工退休（退职）手续；协同劳动鉴定委员会做好职工劳动鉴定工作，办理职工假期审批及工伤长病假、复工手续。2.5.6 负责劳动纪律专线的检查与考核, 对违反公司规章制度的职工有权提出处置意见，有权按劳动合同与劳动者解除或终止劳动关系。2.6 加强工资总额使用的管理和控制及对子公司工资管理的监督。2.6.1根据公司生产经营状况和经济效益确定合理的工资分配方案和工资水平，并及时做好统计、分析工作。2.6.2 负责公司工资奖金结算、发放和日常管理，制订各分厂、部门专项承包方案，审批和核定各类工资奖金、津贴。指导有关子公司制订分配方案和工资总额的管理。召开劳动工资专业会议，并组织实施、检查和考核。2.7 对各分厂部门产品工时定额执行情况进行检查、统计和分析。2.8负责公司自制工夹量辅具劳动定额的制定、平衡、修订、调整、监督和日常管理。2.9 严格按照上级有关规定，为员工办理参加社会保险手续，负责员工社会保障日常管理工作。2.10 有权向各部门、子（分）公司索取和查阅相关的技术文件、原始记录、数据信息等资料。2.11 有权对所涉及范围进行监督、考核和管理。3
