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1、机关党建工作情况调研报告 一、基本情况和主要做法 xx市现有市、县两级机关单位734个其中：县(市)区开发区机关单位642个从党组织设置看建党委163个党总支106个党支部408个联合支部单位57个联合支部27个其中：县(市)区建党委117个党总支82个党支部386个联合支部单位57个联合支部27个设党组织书记704人专职书记85人兼职书记619人其中：县(市)区党组织书记612人专职书记85人兼职书记527人专职书记中研究生3人本科61人大专及以下21人;35岁以下19人36岁至45岁40人46岁至54岁23人55岁至59岁3人兼职书记中研究生57人本科424人大专及以下138人;35岁以下
2、27人36岁至45岁242人46岁至54岁292人55岁至59岁58人有458个单位是行政领导兼任机关党组织书记从机关党员看总数29642人在职党员22845人离退休党员6797人其中：县(市)区党员18507人在职党员14083人离退休党员4424人在职党员中厅级30人处级922人科级6712人科级以下15181人;研究生778人本科10645人大专及以下11422人;35岁以下4241人36岁至45岁8555人46岁至54岁7103人55岁至59岁2946人近年来在加强和改进机关党建工作上我们的主要做法： 1、明确指导思想和工作思路紧紧围绕市委中心和大局工作开展机关党的建设面对机关党建工作
3、新形势和任务提出“抓党务政务促服务、抓党风政风促行风”指导思想采取行之有效的方法具体在实现“四个转变”上下功夫一是实现工作思路转变从注重抓组织建设向全面加强机关思想、组织、作风、制度和反腐倡廉“五项建设”拓展二是实现工作职能转变发挥参谋职能增强机关党务干部队伍谋事、干事、成事的意识和能力保证机关党建工作服务中心和大局做到组织有方指挥有力凝聚机关党建工作整体合力三是实现工作方式转变改变传统工作模式灵活设计工作载体让党建工作发挥实效增强对机关干部的凝聚力四是实现机制转变对机关党建工作考核内容和方式进行调整完善开展评选标兵单位、先进处室、优秀党务工作者、党员等活动增强各部门抓好机关建设工作的积极性主
4、动性通过实现“四个转变”有力推动和促进了机关党建工作机关干部增强了服务意识改进了工作作风机关行政效能和软环境建设明显改善 2、加强学习培训努力提高机关党员队伍和党务干部队伍的整体素质和能力水平一是对市直机关专职书记进行集中培训提升机关党务干部围绕中心转服务经济干的能力和水平累计办班10期培训1000余人次;二是对市直机关处(科)级中层干部进行集中轮训提高综合素质和业务工作能力累计轮训11期轮训4500余人次;三是对机关党员搞好培训市里集中办专题讲座20期指导各单位开展岗位练兵活动920余次、技能比赛600余次通过针对性的学习培训进一步增强机关党组织负责人和机关干部队伍整体素质和能力水平 3、设
5、计活动载体有效增强机关党建工作服务经济发展的生机和活力一是先后开展了“解放思想更新观念大讨论”、“怎样落实四个坚定不移”和“我为总量翻番做什么?我为翻番能做成什么?”等系列活动通过活动把机关党员干部的思想统一到为经济发展建功立业上来形成了聚精会神搞建设、一心一意谋发展的浓厚氛围二是开展包联基层活动组织领导干部、人大代表、政协委员及相关部门成立了以市级领导为组长的54个包联组分别包保联系企业、村屯、社区、贫困家庭和学生截至目前为企业协助办理前期审批手续21项协调解决优惠政策、流动资金、供电供水等难题68个;帮助社区和村制定长远发展规划73项争取资金6775.3万元修建办公场所21个修路、桥44.
6、2公里无偿提供办公桌椅、健身器材269套电脑、数码相机、打印复印设备99台;帮助贫困家庭解决就业55人捐资助学51人赠送米面油2070公斤慰问金11万多元受到基层单位和群众的好评三是组织开展了创建“学习型、服务型、创新型”处室活动各部门热情较高积极创建涌现出一批勤于学习、热忱服务、善于创新的处室经过层层申报评选共评出60个先进处室还召开经验交流会对好的经验做法进行总结推广和积极宣传四是开展了“科学发展在身边我为发展做贡献”立功竞赛经过广大党员干部积极努力市直部门仅去年实现招商到位资金119.9亿元 4、采取有效措施努力改进机关部门服务经济发展的工作水平和效能通过召开市直部门作风建设专题分析会、
7、重点企业服务对象征求意见座谈会对机关服务质量和工作效能进行整治和规范还选择15户重点民营企业作为测评点定期走访征询意见和建议在此基础上制定了机关从政行为八项规范纠正和解决了一些部门行政不作为、乱作为和拖拉应付、推诿扯皮等不良现象取得一定成效如市直机关103项行政审批得到精简;512项行政审批职能剥离;37个部门实行了即办、承办、联办方式保证了审批工作便捷、高效此外还建立一支社会监督员队伍对重点部门、窗口单位进行专项检查和明查暗访年以来共组织专项检查和明查暗访5次开通报会5次发通报8期促进了机关作风建设和政务环境的明显好转调查显示企业对机关软环境建设满意率达85%以上市直重点部门政风行风测评满意
8、率达到90%以上 5、加强和创新机制建设保证机关党建工作逐步实现科学化、规范化和长效化一是建立一岗双责机制激发了各部门工作创先争优的积极性和主动性仅年33个市直部门参加全省综合评比20个部门获得第一14个部门在52个单项工作上获得第一;二是建立市县联动机制指导县(市)区机关同市里做到目标同向、活动互联、措施并举、信息共享有效凝聚了市县两级工作合力;三是建立联系基层机制坚持深入基层调查研究发现总结典型帮助解决实际困难推进了基层机关党建工作整体水平;四是建立信息化建设机制建立市机关党建工作网站开辟党建理论、业务知识、工作动态、典型经验、网上办公等专栏指导各机关部门联网互动提高了机关党建工作的时效和质量 二、主要问题及原因 一是有的部门负责人存在认识误区认为行政业务工作是硬指标机关党建工作是软任务说起来重要抓起来次要忙起来不要工作流于形式难见实效
