《科技公司的调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技公司的调研报告（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、科技公司的调研报告 1、公司简介： xx科技股份有限公司是中国最大光通信器件供货商是中国唯一一家有能力对光电子器件进行系统性、战略性研究开发的高科技企业是中国光电子器件行业最具影响的实体之一 xx科技股份有限公司的前身是xx年成立的邮电部固体器件研究所20xx年原固体器件研究所改制成立xx科技有限责任公司；20xx年依法整体变更为xx科技股份有限公司注册资金1亿2千万元人民币现有员工4000余名公司位于武汉中国光谷主要从事光无源器件、光通信子系统以及光通信仪表的研究开发生产销售和技术服务产品包括光纤放大器、光电子系统、薄膜滤波器件、光波导器件、微光学器件光纤器件光通信仪表等 2、发展概况： 3
2、0多年来xx科技股份有限公司先后建立了先进的研发实验室和产品生产线吸引了大批高素质的专业人才并与中国科学院华中科技大学武汉大学东南大学等科研院校建立了联合试验室和联合项目组是中国国家光电子工艺中心武汉分部的实体单位 公司一贯重视对产品研发的投入20xx年以来研发费用投入合计超亿元公司承担了大量国家“863”重大课题和国家科技攻关项目取得50余项科研成果并将成果产业化公司不断推出具有自主知识产权的最新光通信产品主持编辑了多项光电子器件国家标准行业标准和国际标准强大的研发实力使公司始终处于世界光通信技术的发展前沿为公司的发展提供了保障 3、主要产品 光迅科技是中国领先的光器件产品开发制造和供应商公
3、司产品包括光纤放大器模块波分复用器子系统光学仪表以及各类光纤器件产品具有紧凑的结构优良的兼容性以及高度的可靠性被应用于各种不同的通讯系统 （1）光纤放大器系列 光迅科技提供EDFA和喇曼光放大器及模块实现光信号在光网络传输线路中发射中继接收等不同阶段的放大EDFA产品系列包括结构紧凑低成本的增益模块以及功能完备多级高输出功率的放大器喇曼放大器可直接用于放大CbandLband以及CLband的光信号以改善线路光信噪比提高系统传输性能光迅科技的光放大器系列产品被广泛应用于长途干线城域网接入网CATV以及SDH/SONET系统 （2）波分复用器系列 光迅科技提供采用介质薄膜技术和阵列波导光栅技术的
4、复用/解复用模块产品具有多达40的信道数信道间隔可为50GHz100GHz200GHz或CWDM模块可以按用户需求进行配置和与其它相关模块集成波分复用器系列产品是密集波分复用系统的核心部件光迅科技生产的该类产品已被广泛使用于长途干线城域网光纤CATV系统以及FTTH应用中 （3）光纤耦合器系列 光迅科技提供性能优良的耦合器和分束器其中耦合器主要用于光测量仪表EDFADWDMCATV以及网络监测和扩容中此外光迅科技推出的平面波导型光功率分束器提供1xN的配置最大可至1x32该产品在FTTH和PON网络中被广泛采用光通信仪表系列 光迅科技提供高性能的光测试方案被广泛用于光纤通信网络传输和光纤传感领
5、域的产品生产和研发光迅科技产品具有体积小功耗低以及稳定度高的特性产品包括手提和台式光功率计及光源例如多波长可校准或用户自定义的光功率表稳定化光源宽带光源等 为贯彻落实省、市统计局关于扎实开展“统计质量效益年”活动的要求全面提升统计工作水平更好的为我区工业经济又好又快发展服务我区统计局高度重视及时组织专业人员对对区内“企业一套表”科技专业年报情况进行督导调研形成调研报告如下： 一、科技专业年报工作现状分析 1、我区362家规模以上工业企业报表及时20xx年xx月xx日前全部报完 2、经核实项目表中来源于政府的项目经费与活动表中的政府资金基本匹配 3、企业研发项目的最主要技术经济目标有开发全新产品
6、、增加产品功能或提高性能、提高劳动生产率技术经济目标是“为了科技原理的探索、发现以及技术原理的研究”的项目31% 4、经过多方核实排查部分高等院校有科技活动进入非工业名录库 二、存在问题 1、我区研发费用主要集中在大型企业这两家龙头企业占全区比重90% 2、中小企业自主创新能力不强我区共有规模以上工 业企业362家其中189家企业研发经费投入不足万元对于大部分中小企业来说规模小而散研发团队力量不足资金短缺且使用分散导致研究开发投入严重不足 3、企业财务报表中研发经费计算方法存在出入会计报表中工业研发经费包括两类： （1）内部研究开发投入额其中：人员人工费、直接投入、折旧费用与长期费用摊销、设计
7、费、设备调试费、无形资产摊销、其他费用 （2）委托外部研究开发投入额其中用于科技活动的折旧费用与长期费用摊销很难界定除大中型企业外大部分小企业将其计入生产成本而未计入研发经费 三、企业建议 1、加大政府的资助和调控力度营造有利于高新技术企业发展的内外部环境使企业真正成为技术创新的主体 研发活动过程具有不可分割性一个企业往往不可能独立承担全部的研究工作需要政府的资助和调控研发活动具有不确定性研发活动不一定能取得预期的成果存在着失败的风险研发活动的进行着也无法控制新技术知识的扩散面临着竞争者抢先占领市场的风险这些都表明企业的研发活动需要来自政府的有力支持政府力支持企业研发活动还是政府实现就业和经济
8、成长目标的投效途径相对小型企业尤其加大对我区龙头企业的资助和调控力度这些龙头企业研发活动成功率高回报率也高 我区研发活动主要依托高新技术产业加快高新技术产业的发展首先不断完善有利于高新技术企业发展的内外部环境为高新技术企业提供包括政策、销售、信息等服务帮助高新技术企业筹措资金提供生活设施保护科技企业家为他们排忧解难认真落实国家和省市制定的扶持高新技术产业发展的若干优惠政策并在执行国家、省市有关科技政策和法规的同时结合自身的特点为高新技术企业创造更加宽松、优惠的政策环境其次进一步完善封闭管理、开放运作的管理模式通过建立具有较强聚散能力的科技市场解决科技信息不灵、成果流通不畅的问题大力扶持为高新技
9、术产业提供服务的各类科技中介服务机构加强孵化器的建设和发展不断完善服务功能以促进全市技术创新链条的形成鼓励创办并大力扶持科技咨询机构的发展不断拓展科技咨询市场为高新技术企业和转制中小企业的发展壮大提供科学的决策咨询服务进一步深化科研院所的改革把科研工作纳入到企业化、市场化、产业化的轨道上来 2、加快培养高新技术产业发展人才 高新技术产业企业发展最重要的因素在于人才资源没有雄厚的人才资源作保证就不可能有高新技术产业的大发展应大力开发人才资源培养造就一支能力强的现代科技企业家队伍、造诣深的科技人才队伍和素质高的科技产业工作队伍加大高新技术产业急需人才的培养、培训、开发、引进工作力度重点培养和引进高
10、科技人才和高级管理人才队伍对战略性高新技术产业学科带头人的培养在科技项目资金上给予重点支持培育、造就一支具有风险决策能力和创新管理能力、既懂高新技术又通现代企业管理的科技型企业家队伍应结合我区人才战略重点引进一批归国留学人员通过建立海外学子创业园等途径为归国学子提供良好的条件使他们从国外带来的先进技术、科技项目、管理方法等得以运用、拓展和创新发展高新技术和改造传统产业必将有一个质的飞跃 企业的发展归根到底只能建立在自有的技术基础之上引进消化吸收固然重要但经验表明核心技术和关键技术是不能通过引进获取的引进式创新和模仿式创新可能形成对外部技术的依赖我区工业企业目前已经拥有一定的技术基础和相当的物质
11、财富积累要尽快摆脱技术依赖模式向技术自主创新转型提高我区企业自主创新能力是当务之急 随着世界经济的不断发展社会主义市场经济的不断完善企业之间的竞争也日益严峻如何在这样激烈的竞争中保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中而企业文化就像拯救企业的灵水一样地位愈加突出那么什么是企业文化呢很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化 其实企业文化的范围很广而远不是这么简单那什么是企业文化呢为了更好的了解企业文化的本质及其作用本人于xx年xx月至xx月xx日通过访问法资料搜集法对xx科技有限公司进行调查总体来说企业文化很广泛从多方面对
12、于企业的发展提出理念对于人才的要求有独到的见解然而企业的文化管理方面的存在一些问题就这些问题而展开分析并提出改进的建议 一、xx市xx科技有限公司概况 xx科技有限公司成立于20xx年位于xx市xx区xx路法定代表人是xx注册资本（万元）xx公司的经营范围：兴办实业（具体项目另行申报）；服装设计国内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制项目） 二、公司企业文化的简要介绍 （一）以品质为基础 公司逐步健全推行质量保证体系在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务产品的质量是我们的诚
13、信推行：零缺陷服务为用户提供满意度 （二）以创意为发展 勇于创新创新是高科技公司的灵魂是企业保持旺盛生命力的基础是取得竞争优势、立于不败之地的法宝时刻虚心学习、永远大胆创新是每一个员工的责任 （三）以成果分享为共同目标 一个成功的企业只有不断的分享在此过程中也要不断的接受批评而管改进自我以优秀的成果造福客户服务客户、服务社会一个企业的文化体现在管理上对于以上企业文化的分析发现企业文化在管理方面的存在一些问题 三、xx科技有限公司企业文化管理问题及其原因 （一）企业的管理制度不够健全 企业文化中可以看出对于企业利益与品质的保证较多的相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺比例过分的失调很显然只有的体
14、制实行起来不能灵活应对涉及范围太小现在市场发展迅速而企业不能够与时俱进对于制度给予相应的改善陈旧的制度导致员工工作缺乏动力也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作很多员工认为自己在公司的发展空间小不能够很好的体现自身的价值在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训这也暴露的体制不能够很好实施的缺点 （二）公司员工对企业文化认识不足 很多公司员工认为企业文化那是公司高层的事情与自己没有多大的利益关系也不会想花时间在这上面更多是考虑与自己利益相关的事情公司在企业文化上的宣传力度很欠缺在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作对于如何
15、宣传企业文化感到束手无策还有些人认为企业子要效率好那么企业文化就会自然形成这也是现在阶段绝大多公司的想法 （三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台 公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺以利益为第一员工对企业目标缺乏具体的了解没有形成企业的共同价值观危机而感缺乏企业的归属感不强时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理出现了互相推工作的情况经常以“很忙”来拒绝参加院内的文娱活动同事间往往只存在工作关系缺乏润滑中层领导班子的管理能力问题突出院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任他们的普遍特点是工作压力、工作责任越来越多管理任务繁忙对于管理上的知识没有系统的学习和研究所以导致了企业与员工矛盾重重 三、完善xx市xx科技有限公司的企业文化管理的建议 （一）企业管理制度的完善 管理制度要形式多样机制灵活却又不失威信涉及企业本身的利益以及员工的利益注重管理水平的提高贯彻落实各项规章制度同时要取得全体员
