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1、辞退通知书范文 XXX 我公司与你于xxx年月日签订了劳动合同双方建立了劳动关系但在劳动合同履行过程中公司发现你不能胜任本职工作劳动态度差并且由于你的不良行为还给公司造成了损失本公司决定将你辞退终止与你的劳动关系请你接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续本公司将依照劳动法的规定给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿同时接到本辞退通知后你不得以公司名义再开展任何业务活动否则造成的一切后果由你本人承担 此致 XXX有限公司 年月日 先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定决定终止合同请您于年月日离开本公司 您的一切待遇按照规定办理 有限责任公司 年月日 先生/女士: 因为
2、本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求故请您于年月日离开本公司 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理 有限责任公司 年月日 相关知识 关于企业辞退员工企业解除或终止员工劳动合同如何制作相关法律文书并有效地向劳动者送达是一个经常被用人单位忽略的问题事实上企业辞退员工或解除员工劳动合同或终止员工劳动合同的相关文书将是劳动争议中最为重要的证据不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书
3、类别 由于建立劳动关系必须签订书面劳动合同使得企业辞退员工即系解除劳动合同我们建议用解除劳动合同通知书如果是终止劳动合同则用终止劳动合同通知书如果企业与员工协商解除劳动合同则可以签署解除协议或解除劳动合同协议 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由这涉及到是否支付经济补偿金问题 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明没有证据证明的事实不仅在法律上无意义还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要但文义应清楚、无歧义
