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1、上班迟到罚款通知范文 上班迟到罚款是为了更好的维护纪律促进公司的正常营业发展以下是小编为您提供的3篇上班迟到罚款通知范文希望对您有用 上班迟到?看我如何罚款关于罚款的艺术我们应该不容质疑企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段罚款能够调整被罚款员工的行为通过罚款措施使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为因为管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理企业大多通过罚款来给员工树立行为准则使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”同时通过罚款的程度和力度来告之员工“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的” 上班迟到要罚款是企业调节众人行
2、为的一种极为普遍的主要手段然而正是这种调节众人行为的手段由于操作技巧或是罚款原则的不当难以达到我们所预期的效果因此如何罚款需要讲究的是一些技巧笔者觉得罚款是管理者的工具更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术” 我们公司地处城郊前些年由于道路整修导致路面很差、交通非常不便因而上班迟到的人也比较多为此我们加大了罚款力度以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款结果非但闹得整个公司怨声载道难以推行被罚的员工整天向各自的主管诉苦“你们也不看看那算什么路公交车比爬还慢难道让我们每天跑步来上班?”员工们整天怀着一肚子怨气工作效率极低此后我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式也是同样得不到预期的效果 后来就干脆改成了
3、“由道路交通造成的迟到不罚款”结果很多员工就钻制度的空子睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由迟到的员工反而更多了 直到去年我们根据“偶尔犯错可以原谅重复犯错加重处罚”的原则在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚规定：每月的第一次迟到罚款4元迟到2次罚款8元此后每增加一次就加倍罚款把制度如此修改以后员工即便偶尔迟到了一般也不会找他们的主管抱怨了即使向主管抱怨主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱经常迟到就说明自身有问题了应该早一点起床提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”从此以后基本上是上下咸服秩序井然
4、了 总之管理者应充分认识到罚款并不万验灵药只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已使员工的行为更符合企业的整体利益 另外罚款手段不可滥用只有结合各种奖励的措施才能有效发挥其预期的效果更不能把罚款当成是一种创收没有家企业是靠罚款来创造效益的 我们公司从去年开始成立了一个基金会这基金会的资金来源于员工的所有违规罚 款由员工推选的代表来管理主要用途是进行员工的娱乐和用于补助困难员工的生活此举避免了企业背上“巧取豪上班迟到罚款的艺术夺员工劳动成果”的嫌疑而影响处罚效果也极大地消除了被罚员工的抱怨情绪 罚款主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段并不是在榨取员工的劳动成果要建立起员工对罚款的认知
5、标准使罚款能够畅快地执行 罚款固然可以消除一些不良行为和抑制不良行为的重复再现但是管理的要义还是在于：鼓励员工良好行为的重复再现从这句话来看企业要想获得健康发展就应该遵循“奖多罚少”的原则 本制度适用于公司所有员工(总经理除外)有下列情形者员工可以不参加考勤否则按旷工处理 1、总经理核准免于日常考勤者 2、因出差经部门经理领导核准者 3、因临时事宜处置经理批准者 一、考勤规定 1、公司员工须准时上、下班超过上班时间30分钟内计为迟到迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理迟到、早退30分钟以上者视第4次以后(为旷工半天迟到一次罚款20元当天主动把罚款交到募捐箱当
6、天没交的次天翻倍 2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、年度旷工累计8天者将取消全年一切福利待遇和奖金同时公司有权予以辞退 3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到)若忘记打卡(签到)的应在第二个工作日内填写考勤证明单由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案 4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写考勤证明单且没有合理理由的按旷工处理当月填写考勤证明单超过三次以上按迟到处理 5、公司实行每月26日考核制度无迟到早退请假旷工等状况为全勤奖励50元 7、公司员工实行指纹考勤如打卡机出现故障或停电由行政人
7、事部安排签到 8、因遇恶劣天气等重大自然灾害行政人事部可酌情处理相关考勤事宜 二、请假程序 1、公司员工请假一律填写假期申请表请假单交行政人事部备案 2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后方可离岗休假 3、队长级以下员工请事假1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1)由经理审核行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准员工一个月内请事假15天以上者公司可减发奖金福利 4、公司员工需请事假时必须按规定事先办理请假审批手续不得事后补办未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的视为旷工 各部门： 近期员工上班迟到
8、现象比较严重且经公司多次通报警示后仍有部分员工置若罔闻为严肃公司纪律杜绝随意违纪现象现规范相关事宜如下： 1、迟到：迟到110分钟内罚款10元在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚 2、早退：早退130分钟以内每次罚款30元在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚 3、旷工：未经提前请假私自不来上班者按旷工处理旷工一次罚款100元 4、请假：员工请假须提前通知上级主管并出示请假单未经批准擅自离岗以旷工处理罚款100元事假不得超过1天3日以上或超期请假须经上级领导批准方可离岗事假期间扣除当天工资 5、外出：员工外出办理与工作相关事宜须向上级领导请示获得批准后方可外出并应在办完事情后立即返回不 得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜未经批准私自外出按旷工处理 6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查以上制度会于年10月份正式实施所有考勤由行政部门直接登记监管每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对罚款会在工资内直接扣除 请各位务必认真执行自觉遵守制度
