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1、公休请假通知范文 篇一：员工请假规定的通知 关于员工请假规定的通知 公司各部： 为健全公司人事制度促进公司的有序管理现针对【人事第04号文】关于考勤管理规定的通知中关于请假制度方面的内容做出严格规定具体如下： 一、员工请假规定： 1、员工请假必须履行请假手续并填写员工请假申请单报直接领导依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假按旷工处理并取消满勤奖 2、员工每月公休4天由经理统一安排当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批超过需上报公司总经理审批 4、事假必须至少提前一天提出申请依权限经直接领导批准、总经理审批同意后报备公司人事部 5、因突
2、发事件不能提前办理请假手续的须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假经批准方可生效超过审批权限部门负责人需上报公司总经理审批员工到岗后2日内应补办相关请假手续依权限经直接领导批准、总经理审批同意后交综合部备案逾期未上交请假单的按旷工处理（因天灾或其他人力不可抗拒原因另行处理） 6、员工休假期间若遇特殊情况需延后返岗时间必须提前1天向公司申请1天内由部门直接领导批准超过审批权限由部门负责人上报公司总经理审批同意后方可延后擅自延后休假时间的以旷工处理员工到岗后2日内应补办相关请假手续依权限经直接领导批准、总经理审批同意后交综合部备案逾期未上交请假单的按旷工处理 7、各类假期（婚假、丧
3、假、产检假、事假、病假、公休假、年假、国家法定假）合并连休时间不得超过7天（含7天） 8、事假每天扣除日工资的100% 9、病假3日以内（含3日）扣发日工资20%3日以上7日以内（含7日）的扣发日工资的50%7日以上的扣发全额工资病假不与其他各类假期合并连休（请病假需附三级以上医院证明否则按事假处理） 10、产假期间遇到公休日和法定假日等统一包含在产假时间内不再顺延不重复休假 11、因非工作需要请假或无充分请假理由的直接领导可视具体情况和实际工作需要控制（减少）事假天数或不予批准；不服从审批擅自不到岗按旷工处理 12、本规定自年10月起执行 二0一二年九月二十七日 主题词：请假规定通知抄送部门
4、：各部门 年09月27日印发 篇二：公休请假条 公休请假条 尊敬的领导： 根据职工带薪年休假条例及单位的相关规定本人拟申请休公假天即月日至月恳请领导予以批准为感！ 申请人（签名）： 二一五年月日日 浅谈公务员请假、休假制度 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知绝不能不告而别不请自走无人知晓去向无故不按时上班者视为旷工 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满尚需再续者应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者视为无故旷工 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办
5、公室考勤人员通告;一天以上向局长请假 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告并按有关规定向县有关领导请假 (四)请假的方式 1、实行请假条制度无伦请假时间长短都必须填写请假条分别按权限批示并留存备案 2、请假者由本人申请并填写请假条按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批请假条由办公室负责设计、 印制 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者原则是批评教育提高认识自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班视为无故旷工列为年终公务员考核
6、中 二、休假 (一)公务员按照国家规定享受休假 1、参加工作满一年不满五年的员工每年休假5天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工每年休假10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工每年休假15天; 4、参加工作满二十五年以上员工每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的应当给予相应的补休以上年休假均不包括公休日和法定节假日 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员 3、当年事假累计达到1个月以上的人员 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员 5、当年从外单位调入公司系统的人员 6、病、事假人员中如果
7、当年假已休完且年出勤率未达到90%以上则下一年不再安排休假 7、员工在受处分期间 (三)休假的方式 1、休假可串不可占根据工作需要可分别串休也可零休但累计天数不可超过规定休假期 2、集体休假由局领导议定 3、个人休假须提前7天向分管领导申请报局长审批后执行 4、加班补休的由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行 5、休假应按规定时限休假期满后要按时上班逾期不归的按无故旷工论处 (四)对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主令其自觉改正; 2、对未经领导批准又未通报给任何人擅自休假的视对工作影响的程度给予警示教育、或通报批评; 3、对休假逾期不归者视为无故旷工按公务员法有关规定处理 篇三：公休请假条 公休请假条 尊敬的院领导： 根据职工带薪年休假条例和单位的相关规定本人拟申请休公假6天即年9月24日至年9月29日请院领导批准！ 申请人： 年9月21日
