辞职别忘提前通知

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1、辞职别忘提前通知 辞职是权利通知是义务在行使权利时千万别忘了履行义务否则因此惹上官司得不偿失 近日记者接到姜小姐的电话她很是郁闷姜小姐原在一家广告公司担任平面设计师经常需要加班无法照顾女儿想找一个能够准时准点上下班的工作适逢年底恰巧有这样一个机会姜小姐把所有的工作交接完毕准备去新公司上班了没想到原公司却将她告上法庭理由是没有提前30天书面通知公司给公司造成损失必须赔偿 姜小姐说当时她只想到劳动合同中并没有规定单方解约要赔付违约金既然自己不会因违约而赔钱该拿的工资也拿了该交接工作也交接了可以安心的走了谁知道劳动法还有规定员工辞职要提前30天通知单位不然就违法 年关到辞职的人不少但能够按照合法程序

2、辞职的人却不多如果像姜小姐这样单位不计较那是她幸运否则不但无法顺利辞职还要赔钱 合法辞职要30天工资和福利 社保局法规处的同志提示如果求职者履行了通知义务而自通知之日起用人单位不按照相关规定执行岗位报酬福利政策就等于利用了劳动者的无报酬劳动而获得报酬权是劳动者最主要的权利那单位的做法就违法了另外按照劳动法规定自通知之日起的三十日包含在劳动合同期限内在此期限内的合法劳动关系用人单位都要在三十日内继续按照劳动合同约定的报酬、岗位、福利等执行 违规辞职赔偿四种费用 劳动法专家提醒大家劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失劳动者应当赔偿具体赔偿的费用大概有四种： (一)用人单位招收录用其所支付的费用； (二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理； (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用提前30天通知只是一个很简单的程序和这么多罚款相比辞职还是提前通知的好