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1、困难职工补助请示范文 补助指补贴及帮助;政府或集体专向的使得某方获益的某种行为下文是关于最新的困难职工补助请示范文仅供参考 市人民政府: 为了体现市委、市政府对市属困难企业困难职工的关心关怀自20XX年底以来根据市政府安排市国资委负责牵头完成了每年“双节”(元旦、春节)期间对市属困难企业困难职工政府补助的审核发放工作 一、上年情况 20XX年度对25户困难企业、6559名困难职工发放“双节”补助367.304万元;市委、市政府慰问10户困难企业50万元;省领导慰问困难企业18万元共计435.304万元 二、本年计划 20XX年“双节”将至为继续做好此项工作我委及时与市工信委、商务局、粮食局、供
2、销社、民政局等部门进行了沟通结合去年“双节”补助发放情况拟订了20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案(详见附件) 根据实施方案的内容20XX年度拟对24户困难企业约6000名困难职工发放“双节”补助336万元;市委、市政府慰问困难企业11户5万元/户省领导慰问困难企业约10万元(每年由市工信委负责落实);备用补助10万元;共计411万元 三、建议 建议市政府批准实施方案并解决“双节”补助资金411万元为盼 妥否请批示 附件:20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案 20XX年12月12日 (联系人:张晟联系电话:67189062) 公司领导： 对生活困
3、难员工进行帮扶是企业各级领导应尽的职责也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措对构建和谐企业具有重要意义 20XX年企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动活动实施过程中不少员工面对物价上涨通货膨胀感到生活无助承受着巨大的压力普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题还有部分员工因全身心投入工作疏于对子女教育造成子女学历低失业下岗情况较多 为从源头上落实关爱员工工作有效解决员工生活困难进一步推动机关工会开展工作缓解自有经费不足的问题依据中国电信集团工会关于改善基层员工工作生活条件的指导意见、关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见、关于健全和完善员工诉求
4、表达机制的指导意见以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求经机关工会委员会研究拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金” 一、帮扶对象 1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工; 2.劳动合同关系不在公司但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工 “生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况 二、资金来源和补助标准 1.总部行政拨付20万元之后每年补齐余额至10万元或按年工资总额的1%提取纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理 2.困难员工每人次补助20XX10000元 三、补助方式 1.帮扶资金每年定期发放
5、即春节和“十一”前夕由相关部门制订方案工会委员会审议结合走访慰问活动进行也可根据实际需要由困难员工提出申请填写企业困难员工帮扶补助申请表经部门领导同意工会委员会审议临时发放 2.凡已经享受过生活困难补助的员工原则上不得连续享受补助 四、资金的管理和使用 帮扶补助资金的管理应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则相关部门建立健全困难员工档案并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度制定相应的帮扶措施确定帮扶标准 帮扶补助资金的使用应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则做到账账、账款、账物相符任何单位或个人不得挤占、截留、挪用不得改变资金用途不得随意扩大开支范围 帮扶补助资金的会计核算按照工会会计制度进行核算 帮扶补助资金的使用期限为当年1月1日至12月31日剩余资金转入下一年度统筹安排 附：企业员工困难补助申请表(式样) 当否请批示 机关工会 20XX年1月12日
