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1、转正申请的自我评价写 熬了几个月终于要转正了可如何写转正申请呢写转正申请的时候如何让进行自我评价呢以下是小编整理的转正申请的自我评价快来看看写吧 本人于20xx年6月毕业于湖北经济学院法商学院会计系自20xx年10月11日起进入本公司从事总收银工作不知不觉中已经过了3个月的试用期本人也从一个不谙世事的学生身份转换到了一个要有负责心的社会人身份 这是本人的第一份工作谢谢公司给了本人机会让我目睹了一个大型商业综合体是怎样一步一步成功建立起来的从进入社会的那一天起本人就把自己融入到社会的大家庭里以自己为责任本人将这种意识贯彻到日常的点滴中渗透到自己的言行里 在本部门的工作中本人严格遵守公司制定的规章
2、制度并按照本岗位的岗位职责来严格要求自己能够服从上级领导的安排以及适当提出可行性意见和建议；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面为公司做出更大的贡献总收银的工作是重复而又反复的刚开始时每天的缴款和备用金的清点弄得有点手忙脚乱当然初入职场难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴后事之师这些经历也让本人不断成熟在处理各种问题时考虑得更全面杜绝类似失误的发生毕竟是和钱打交道没有差不多只能准确经过慢慢的熟练本人总结出了规律工作起来就比较有条理了本人也相信会越来越顺利我们部门的人数在公司里也算比较多的而且本岗位的工作也需要收银员们的大力配合才能更加顺利团队精神对
3、公司的发展是很重要的各同事紧密合作才会是工作效率大大提高才会更快地提高部门的效益 这三个月来本人学到了很多感悟了很多；看到公司的迅速发展本人深深地感到骄傲和自豪也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作实现自己的奋斗目标体现自己的人生价值和公司一起成长 XXX日本人加入了XXXXXX公司从事公司人力资源部培训管理科岗位工作工作后本人努力工作截止XXX日培训公司新入职员工XXX人先后编制和完善完成公司简介、沿革、企业文化、员工手册、三级安全教育、职业健康安全教育等等培训课件及试卷；建立健全员工培训档案制度；完成年度公司培训记录汇总和编制推行20xx年度公司培训计划和推进培训实施、考核绩效虽然
4、本人工作时间不长但工作中的本人经常积极思考思考如何持续改进工作更适合公司发展及培训实际需要以下是本人的三点思考隶属浅见不到之处请领导多多谅解 这三点分别是部门培训课件编制、培训评估及绩效考核方面的思考及内部培训师队伍建设 1、做好培训基础工作建立好部门培训课件教案 当前我们公司没有统一建立各部门培训课件资料库而随着20xx年公司目标即将上市建立培训课件工作已经势在必行！因为随着公司新产品的开拓研发、新技术引入公司不仅亟需目前与之相适应配套的培训课件的开发、整理、归档以培训新入职员工及完善公司培训体制还要保持持续改进和完善！ 本人想当前公司培训计划并不要求一定要全面但一定要系统一定要从全局和整体
5、战略思考和规划公司发展经营多年一定有许多宝贵的产品生产、质保、售服等关键过程控制与管理经验（例如车间的师徒传授口传实操、关键工序操作过程步骤、关键品质管理控制过程等等）本人觉得这些重要、关键、珍贵的材料等可以不可以摄制成视频记录文件然后由各自部门在部门培训时调取和使用公司管理部负责收录考贝并永久珍藏它可以很好地减少重复培训工作量、缩短新入职员工工作上手时间和熟练技能水平传递公司优秀企业文化及仪式力量弘扬老员工传帮带及新员工良好地学习氛围最重要的是可有效地减少部门新员工在通过培训工作一段时间后具备工作经验后辞职了造成以后新入职岗位员工由于培训课件缺乏学习指导不力导致新手上手工作耗时长、效果差的影
6、响 对公司编制好的公司年度培训计划后各部门应坚决贯彻实施！人力资源部实时追踪、检查培训记录及效果这里公司最高管理者（董事长）的全力支持很关键因为这样公司各部门才会执行力更强烈、肩负责任与担当而在工作任务的布置方面各部门间应当职责明确、执行力强、团结凝聚、工作衔接优秀工作方面应想得再多一点做得再好一点在需要协调配合、共同完成工作时各部门应精诚协作、紧密配合一切都要以更好地完成好工作为前提本人一定会用心尽责积极思考努力完成好这块工作 2、其次有关于培训评估和绩效考核方法上的思考 从专业培训评估中来说反应、行为、学习、结果是培训评估的重点分别代表了员工对教育培训的满意程度、对培训内容的了解和吸收程度
7、、对培训内容的应用和熟练程度、员工绩效与组织绩效提升程度这四个方面 本人想当前我们公司应该在评估培训投入与产出方面做好权衡以立足实效、充分满足当前培训需求上下足功夫而在这方面在通过培训后各部门在工作统筹与绩效提升是最直接的表现！ 试举例我们公司当前公司新入职员工除了在上岗入职前进行岗前教育培训及留下培训记录外在培训后公司可不可以将公司员工手册三级安全教育内容制作成的便于员工随身携带的小册内容可以概括精简员工手册中含考勤、请假、加班、外出申请、绩效考核办法、部门制度及工作纪律、保密规则、职业操守等主要事项三级安全教育中含机器、电气、消防、岗位安全须知等这样员工在对于常见的考勤、请假、加班、安全、
8、绩效考核办法等等都可以得到很清楚的学习与教育签订三级安全教育卡后对于安全事故如何善后处理更显秩序清楚、权责明确公司还可以逐步完善对较易发生事故岗位实行商业保险规避公司方面风险对与安全密切有关部门安全生产操作规程、须知要上车间看板公示班组部门应经常教育年年抓月月抓日日抓真正做到使员工把安全放心上 3、最后公司要建立一支具有丰富实践经验熟悉工作、精干的内部培训师团队 当前我们公司在部门培训需求的多元化与公司培训资源的有限性的矛盾已经渐渐越来越突出有鉴于此建立一支具有丰富实践工作经验熟悉工作的内部培训师团队更显迫切与重要了 培养公司内部培训师队伍首先会大大节约公司送外部培训的经费；其次培养了一批精干
9、、熟悉工作内容、培训卓有成效的内部培训师队伍用于各部门新入职员工培训；最后通过对优秀培训师考核绩效与奖励机制也可以在公司员工中树立起努力学习、进步、提高工作技能、效率员工自觉学习、主动学习、向榜样学习的思想 公司各部门部长不仅对部门工作内容精通对部门各职位工作认识理解更深刻、对于评估培训实效更科学与有效、也更容易让所属部门员工信服、理解与接受所以本人觉得公司各部门部长应在致力于培养部门培训师队伍方面付出辛勤与奉献公司方面也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为内部培训师并逐步建立起公司内部培训师的日常管理、激励、考核制度 新的20xx年本人将继续再接再厉、在做好本职工作同时紧密团结同事在需要配合、
10、共同完成工作时全力配合配合完成工作努力敬业做好本职岗位工作、恪尽职守完成工作任务期待能够为公司发展贡献更多力量！ 真心感谢公司领导及同事自我工作以来给予本人的指导、关怀与帮助！ 3个月的试用期转眼就到了在这3个月中本人较快地适应了新的工作融入了新的团队里也得到了同事和领导的肯定不过也存在一些不足的地方本人想这些都值得自己去总结去思考去提高 记得刚来的时候对各方面都不是很熟悉周围的同事和领导都给与了本人很大的帮助让本人尽快地完成团队角色的定位现在的工作岗位是销售统计分析和结算主要负责编制每天的掌控表推移表由于以前从事过相关岗位的工作对ERP系统的操作以及EXCEL的数据处理还算比较熟练所以上手起
11、来比较快仅1周的时间就可以独自担当起每日销售报表的编制工作虽然每天的报表编制比较机械和重复但是本人认识到了在重复工作中可以挖掘许多不重复的工作在编制过程中可以学习到新的专有名词学习到怎样节约时间提高工作效率等等在结算工作中除了高要求地完成结算表的编制以外还努力做好销售部和财务部之间的沟通配合财务部的复核工作除了本职工作以外还积极配合其他部门的工作例如市场部的每月销售数据包都是本人帮他们更新新的数据包其实这些工作其他部门可以独自完成但是他们对于订交提数据车型以及18位码都不太熟悉花的时间更多如果本人花一个小时能为他人节约2个小时这件事是值得做的 在10月底接到了去销售部新员工分赴石家庄华信专营店
12、的实习任务同时要监控其委托贷款的情况在12个人当中本人被安排到第1个去当时还有些不太愿意因为那时候才来公司不到1个月是12位员工中进公司最晚的许多方面都不太了解似乎有种“赶鸭子上轿”的感觉但是本人毕竟工作过1年所以也比应届毕业生有更好的适应能力随即准备了许多资料路上看晚上看在最短的时间了解了专营店的知识在实习过程中积极配合督导完成了监控委托贷款的任务在实习后将自己的实习体会写成了1篇30多页报告同时也给后面实习的新同事开了个头无论在工作上还是生活上 12月的销售精英大赛总决赛本人有幸成为了TOP20的选手管理员主要负责选手们的吃住行在整个过程中和选手们结成了深厚的友谊自己也收获了许多许多第一时
13、间观念只要自己想着去等别人就不会存在别人等你的情况了第二对困难要估计充分因为很多突发事情是让人措手不及的第三忍在沟通的过程中可能存在许多障碍可能会碰到很多钉子只有先忍下来把事情做好了才是最关键的 同时也清楚地认识到自己的不足特别是对销售结算这块还不能做到100的胸有成竹其实每项工作都需要一定的时间去熟悉去沉淀这3个月中专营店实习就占了2周后面的销售精英大赛和新员工培训再除去假期真正去操作本岗位的时间其实并不多现在仅仅能够完成硬体折扣和简单的促销结算本人想这是本人不足的地方也是本人以后要加强的地方 转正不是意味着待遇上会好一些更重要的是从此刻起自己已经是东风日产的一名正式员工在工作上必须对自己要求更加严格真诚沟通做好份内事
