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1、应届毕业生工作简历模板下载word格式 工作简历不要设计得过于华丽这会让用人单位觉得你太会包装自己把工夫都用在了外表上甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的以下是应届毕业生工作简历模板下载word格式欢迎阅读！ 让你的简历“跳”出来 很多人花费心血精心制作出个人简历但投出去的简历像投进茫茫大海的石子听不到半点回音这是为什么呢? 简历上显示的跳槽经历太多 简历中如果出现太频繁的跳槽经历或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短”)除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、ge等级别的大公司否则hr会严重质疑求职者的稳定性 解决方法：对自己的事业要有职业规划尽量不要用跳槽来解决事业不
2、顺利的问题在简历上只写与职位有关的经历对职业的空白期要有合理的解释 简历内容与职位要求不匹配 简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描淡写一笔带过让人无法了解求职者干过些工作具备什么技能无从判断求职者合格与否又或者职位招的是人力资源部助理简历显示的是项目经理的工作经历;做财务的去申请做文秘;做技术的申请做市场基本上成功率极低 解决方法：1.认真读懂招聘要求并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示多余的东西一概不提2.把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上更改一些字眼并展开具体的论述即可当然如果你的实际能力与该职位匹配度不高的话那就不要勉强了 邮件采用了附件形式 很多hr的电脑系统都装有
3、反病毒和反垃圾邮件的系统设置而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体所以带附件的邮件很容易被拦截另一个原因是附件也增加了hr的阅读时间对于每天要阅读堆积成山的简历的hr们每读一份简历都要打开附件等待下载是一件非常痛苦的事情 解决方法：把简历直接copy(复制)到邮件的正文里排好版选好适当的字体以后再发 使用了群发功能 这样做的后果是各个公司的hr都能看到你投递其他公司的情况他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意 解决方法：要用邮件一对一地发为了提高发邮件的效率有个更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能这个功能允许每个使用者建立不同的模板求职者可以针对不同的工作岗位先写好不同版本的简历然后建立成模板做好设置以后每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上这样可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历
