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1、关于员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门公司将做出合理的回复！ 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 四、员工上钟实行轮牌制不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成不得偷工减料； 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟卫生实
2、行区域包干制必须做到整洁清爽； 七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种； 九、员工服务态度： 1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请！）作好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、了解各产品的性能向客户合理的介绍；（工作中不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 3、工作后对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！ 十、员工奖罚规定： 1、全勤奖励60元迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元工作时间不允许请假请假一天扣除当日工资未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明前三天扣除
3、当日工资的30%之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行评选优秀员工奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩拒客一次扣罚30元； 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次； 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟违者扣罚5元/次； 5、必须服从分配、服从管理违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 十一、入职条件： 1、填写员工入职表按入职须知
4、执行规定； 2、甲乙双方签定劳务合同书合同期最少为一年； 3、合同期间必须遵守本公司规章制度； 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务之后将按公司所定业绩任务完成业绩； 十二、辞职条件： 1、员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励100元并在原有底薪上加30工资； 2、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职离职只发放工资培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金； 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除； 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下： 1、连续矿
5、工3次/月； 2、拒客5次/月； 3、泄露本公司机密3次/月； 4、偷盗本公司财物者； 十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密如对本公司造成不良后果责任将由对方负责并向有关单位提起诉讼！ 公司宗旨：敏锐观察和自我创新以时尚品质、温馨、潮流为产品风格以信誉、创新、完美经营为理念以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！ 为更好地适应公司的良性发展增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率特制定本公司员工规章制度具体实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：0012：00；下午：13：3017：30（五一后修改另行通知） 2、不准迟到需提前5分钟到达办公室（特
6、殊情况必须说明）如果不能遵守迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除） 3、有特殊情况请假批准者按无薪假期 4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ看电影、下载歌曲以及做其他私事一旦发现记过一次 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况网站后台用户名和密码服务器登录密码如有违反本条者作立即辞退处理 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准任何员工不得出借带出公司办公地点 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着
7、想对客户所提的问题应该耐心解释为了保持公司形象员工外出联系业务需着装整齐举止文明不得做有损公司形象的事情 8、员工应该热爱自己所从事的事业要有拼搏敬业精神工作中要不断努力学习积极开拓进取不怕吃苦没有业务和任务的时候要努力学习新的技术不断加强自身的竞争能力 9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合生活上互相关心照顾员工应该爱护公司财物保持公司环境卫生关心和爱护其他员工的身体健康不得在办公区域内吸烟 10、食堂卫生保持干净、整洁外出员工因特殊原因不能及公务员之家全国公务员共同天地时赶到公司就餐需立即通知公司以做准备 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩 12、本规章制度自制定日XXXX年XX月XX日
8、起开始实施解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司 对以上违规者公司将会有所记录 以上规定在通知之日起实行望各位员工共同遵守 XXXXX公司 XXXX年XX月XX日 为加强公司的规范化管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理大纲 一、公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定 二、公司倡导树立“一盘棋”思想禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提
9、高经济效益 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识为员工提供学习、深造的条件和机会努力提高员工的整体素质和水平造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理鼓励员工发挥才智提出合理化建议 六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福利保证并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制实行考勤、 考核制度评先树优对做出贡献者予以表彰、奖励 七、公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率；提倡厉行节约反对铺张浪费；倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力
10、八、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究 员工守则 一、遵纪守法忠于职守爱岗敬业 二、维护公司声誉保护公司利益 三、服从领导关心下属团结互助 四、爱护公物勤俭节约杜绝浪费 五、不断学习提高水平精通业务 六、积极进取勇于开拓求实创新 一些小型企业对于各岗位的员工如何做好绩效考核管理奖罚制度等各方面的管理制度呢以下整理了某小型企业员工管理规章制度范本仅供参考 一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日周日为休息日
11、公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天）由部门负责人批准；3天以内的（含3天）由副总经理批准；3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论
12、处 六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发当月的基本工资 七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）予以辞退 八
13、、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的按旷工2天处理；当月累计3次的按旷工3天处理 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资 十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理 十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格
