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1、规章制度汇编请(消)假制度 制度是个社会的游戏规则更规范的讲它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约为此我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率才设定一些制度下面是我们应届毕业生求职网提供的制度文章供您参考： 我单位干部、职工除按国家规定每年享受法定的节假日外在本单位岗位上因事因病等不能上班的需严格履行请假手续实行按月考勤与年终奖金挂钩的办法具体制度制定如下： 一、休、请假分：休年度假、请事假、病假、产假、节育假、婚假、丧假及探亲假八种 二、休假、请假必须事先履行假条审批手续并由本人亲自处理无特殊原因不能托人代办或事后补假 三、休年度假由各科根据工作情况进行安排休假前必须由本
2、人持假条经领导审批后送交办公室备查 四、请事假应说明事由;请探亲假要符合规定;请病假、产假、节育假需附医院诊断证明;请婚假要凭结婚证报批 五、请假的报批：单位领导请假报局主管副局长批准单位一般干部、职工请假在三天以内的由单位副主任审批三天以上的由局主管副局长(单位主管)批准 六、假满因故不能按时返回单位事先应履行续假手续不履行续假手续又无特殊情况者以旷工对待 七、凡经领导批准的请假条一律由本人交办公室登记返回单位到办公室销假 八、未经请假无故不到机关上班的按旷工计算 九、凡有以下情况之一的扣发一个月节支奖 1、每月旷工一日的; 2、每月请事假累计满三天及三天以上的; 3、每月满假累计在半个月以
3、上的(工伤假除外); 4、全月二周无故不参加机关学习的 十、全年各月旷工累计五天以上(含五天)事假累计十五天以上(含十五天)者扣除半年年终奖旷工累计十天以上(含十天)事假累计三十天以上(含三十天)者扣除全年年终奖 十一、全年各月病假(包括住院)累计三十天及其以上者扣除半年年终奖累计六十天及其以上者扣除全年年终奖 十二、休年度假期间确因工作需要经安排上班者按相关文件规定办理 十三、年度假原则上一次休完休年度假前所发生的事假、旷工天数在年度假中扣除;休年度假后发生的事假旷工天数在下年年度假中扣除 十四、违反计划生育规定超生的除按有关规定处理外不得享受有关计生假扣除全年一切奖金 十五、年终如有其他奖励均按本办法执行
