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1、公司考勤管理制度全文 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律维护正常的生产秩序和工作秩序提高劳动生产效率搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识自觉地、认真地执行考勤制度 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务 第五条公司考勤实行打卡制度员工上、下班均需打卡(共计每日2次)员工应亲自打卡不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准
2、2、上午上班时间为8时30分下班时间为12时;下午上班时间为13时下班时间为17时30分 第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达视为迟到下班15分钟以前离开视为早退 2、以月为计算单位第一次迟到早退扣款10元第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元累计增加 3、迟到早退情节严重屡教不改者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理 第九条请销假 1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准两天至三天的由分管领导批准三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准所有请假人员都须在人
3、力资源部备案 2、员工因公外出不能按时打考勤卡应及时在考勤卡上注明原因并由部门经理签字确认 第十条病假 1、员工本人确实因病不能正常上班者须经部门经理批准报人力资源部备案月累计超过两个工作日者必须取得区级以上医院开据的休假证明 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假经批准后方可休假 3、经公司领导批准当月累计病假两日(含两日)以内的每日扣绩效考核分值3分 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的当月病假累计三日(含三日)以上者每日扣绩效考核分值5分;全月病假者扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档
