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1、丰田中学绩效工资考核实施方案一、指导思想以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导, 贯彻党的 “ 十七大 ” 精神, 深入 贯彻落实科学发展观, 充分调动广大教职工教书育人的积极性、 主动性和创造性, 将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来, 使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系, 激励广大教职工爱岗敬业, 扎实工作, 开拓进取, 积极主动地完成学校工作任务目标, 建立充满生机与活力的用人制度。 进一步促进我校管理科学化、 队伍建设制度化、 教育教学手段现代化, 更好地集 中广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公
2、开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向学校中层干部、教研组 长、 各室管理员、 班主任、 骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员 倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核德能勤绩廉,重点考核工 作业绩。3、按内蒙古文件规定:占绩效工资总量 70%的基础性绩效工资按月发放,按相 关规定按时完成或超额完成工作量的直接划入个人工资银行账户。 占绩效工资总 量 30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后, 直接划入个人工资银 行账户。4、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实 行动态管理。 原则上以学期为单位进行考核
3、(1 6月考核一次, 7 12月考核一 次 ,兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,应按教职工代表大会通过 的方案程序给予调整。三、实施对象本校全体在编在岗已聘的正式教职工。四、具体考核实施方案1、出勤考核1事假一天扣 6分,病假一天扣 3分。事假自行兑好课安排好工作的,减半 扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工,旷工半天扣 10分。2教师享受每月半天亲情假(52岁以上教师每月享受一天亲情假 ,但要安 排好自己的工作,履行请假手续。没有安排好工作的,每节课扣 2分。3其它情况,按上级有关文件规定执行。2、工作量考核(70分1满工作量认定。A 、教师周课时量 班主任兼语文教师除完成本班语文
4、学科教学任务外兼课 3至 4节 (以学校根据年级特点安排的课时为准 ; 数学教师 12节 (根据学校实际 情况, 任教高年级数学且年龄在 52岁以上的数学教师课时减 1至 2节 ; 英语教 师 15节、科学教师 15节、其他科教师 16节(英语、科学、音乐、体育、美术 等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动, 音体美学科教师要带队开展经常 性训练并组队参加教育行政部门组织的学科竞赛活动 。B 、不满工作量者,个人提出申请或兼职或开发校本课程以达到满工作量。C 、其它特殊情况,按上级文件精神及学校制度经校务会、职代会讨论通过执 行。2满工作量为 70分,少 1节扣 2分。3、常规工作考核(22
5、分备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作, 少 1次扣 2分,不符合要求 1次扣 1分。4、常规工作业绩(8分常规工作业绩考核以学校各部门每月常规检查评比结果为依据,分为四等:优秀 8分,良好 7分,合格 6分,不合格 4分。5、绩效奖励科研、教研课、公开课、教学竞赛、论文专著、评优评先、承担额外工作(如 老教师带徒弟等 、教学质量优秀、超人头补助、特别贡献等绩效奖励,按学校 教学科研奖励制度和学校有关加班、值班、公务代课、岗位补贴等制度执行。绩 效奖励发放资金总额等于每期提取的绩效奖励资金与每期岗位工资考核扣出资 金之和。6.教师职业道德考核。1爱岗敬业,为人师表,
6、遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉,经调查核实根据造成的影响及后果扣 5至100分(或本月岗位工资补贴全扣 。2遵章守纪,面向全体学生,关爱特困生,不体罚或变相体罚学生。如发现 体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣 5分。 造成不良后果的依情况扣 5至 100分(或本月岗位工资补贴全扣 。3顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动, 并努力完成本职工作, 积极完成学校交给的临时任务。 如无正常理由不服从分配 的或不接受学校安排工作、责任心不强,一次扣 2分,造成不良后果的一次 10分。4教师必须认真参加各种学习、会议、活动,不迟到早退
7、,有事办好请假手 续,认真做好学习笔记。如违反一次扣 2分。5教师要严格遵守课堂教学常规,上课不准抽烟、打手机,上课不准迟到、 不得中途或提前离堂(包括眼保健操时间发现一次扣 4分。闲课时,上网游戏 或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣 2分。6不得以任何理由向学生家长收受贿赂,不得向学生推销各种物品,私自违 规向学生收取费用等。一经发现一次扣 10分,情节严重的学校根据调查情况, 对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。7、安全工作考核1发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事 故教师不及时采取措施,放任事故发生,一次扣 10分。2因教师自己疏忽大意而导致的学生
8、的安全事故,安全考核分扣 5分。3故意导致安全事故的发生,除了扣安全考核分外,按国务院校园伤害事故 的处理办法,追究教师的经济责任,情况严重的,交有关部门追究法律责任。 五、受行政刑事处分人员的待遇问题受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的,处罚期间 在职人员停发绩效工资、 离退休人员停发离退休生活补贴。 正在接受立案或停职 审查的人员, 停发奖励性绩效工资, 基础性绩效工资按原享受标准继续发放, 待 审查结束作出结论后,再按有关规定办理。六、组织领导与监督1、成立绩效工资考核领导小组。组 长:王维明副组长:张永才 王文举成 员:高全胜 王家宝 史占文 郭俊启 马成龙 王贵臣2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施,真正让绩效工资发挥其应有 的作用。
