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1、电脑开单员个人简历模板 人力资源顾问通常会被一份具趣味性及经过修饰的简历所吸引相反他们会对一篇不依常规、看似在隐瞒事实和难以理解的简历却步 个人信息 yjbys 性别：女 民族：汉族年龄：29 婚姻状况：已婚专业名称：金属压力加工 主修专业：机械制造类政治面貌：团员 毕业院校：上杭职业中专学校毕业时间：年7月 最高学历：中专电脑水平：精通 工作经验：四年以上身高：157cm体重：45公斤 现所在地：新罗区户籍：上杭县 求职意向 期望从事职业：行政客服质检期望薪水：30004000 期望工作地区：新罗区漳平市长汀县期望工作性质：全职 最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要 教育/培训 教育背景
2、： 学校名称：上杭职业中专学校(年9月年7月) 专业名称：金属压力加工学历：中专 所在地：福建省龙岩市上杭县证书：全国计算机等级一级/初级电工证 学校名称：上杭高级中学(年9月年6月) 专业名称：基础教育学历：高中 所在地：福建省龙岩市上杭县证书： 培训经历： 工作经验 公司名称：福建名商贸易有限公司(年3月年3月) 所属行业：贸易商务进出口公司性质：私营.民营企业 公司规模：1050人工作地点：福建省龙岩市新罗区 职位名称：电脑开单员 工作描述：用管家婆软件根据客户下的订单进行开单同时跟踪备货调货出货定期催款做好日记账等 公司名称：福建嘉楠机电设备有限公司(年3月年6月) 所属行业：机械制造
3、机电重工公司性质：私营.民营企业 公司规模：10人以下工作地点：福建省龙岩市新罗区 职位名称：文员 工作描述：负责接听电话做报价单做合同每月盘点催账等 公司名称：福建金艺铜业有限公司(年12月年12月) 所属行业：生产制造加工(金属建材塑胶玻璃陶瓷)公司性质：国有企业 公司规模：200500人工作地点：福建省龙岩市上杭县 职位名称：统计员 工作描述：负责生产车间每天的产品产量的统计工作;及时向办公室报告每天的生产情况 公司名称：福建金艺铜业有限公司(年9月年11月) 所属行业：生产制造加工(金属建材塑胶玻璃陶瓷)公司性质：国有企业 公司规模：200500人工作地点：福建省龙岩市上杭县 职位名称
4、：质检员 工作描述：负责车间成品的检查做好平时的巡检以及记录打印质量部文件及通知杜绝不合格成品的进仓等 自我评价 自我评价：本人性格开朗对工作积极热情认真细致有团结协作精神有较强的责任心能够操作Word,Excel管家婆 语言能力 语种名称掌握程度 英语良好 普通话良好 拓展阅读：关于简历投递当中的五个江湖传闻 简历是一个简单介绍求职者的一份报告但是每一份简历都是求职者花了一些心思来制作的但是每一个面试官都有一些不一样的感觉对于这样来说简历也有着相对应的传闻下面我们就一起来看看吧 传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效? 很多求职者发现自己通过招聘网站在线申请职位后获得的反馈甚少于
5、是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里那么是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢?网友“羽野新绘”在某家大型日企任职HR他给出的答案是“不一定”他说：“通常专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统即求职者在完成在线申请后招聘网站就会将这份简历自动转发给企业了” 除非招聘网站的系统出现故障否则求职者在线申请职位和直接发简历到企业留下的邮箱是没有任何差别的在线投递简历方便快捷而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统也可以考虑两种投递方式同时使用 传闻2：重复投递同一个职位会让H
6、R反感? 求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音除非你是业界的翘楚关于这点著名的“二八法则”在投递简历上也适用其次投递简历也不能太“贪婪”那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦如果遇上自己心仪的岗位可以再次投递只是两次投递的间隔时间最好在一周以上当然如果你是使用招聘网站的就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制 传闻3：在一周内的一天投递简历最有效果? 很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系比如一周内天投递更效?是周一还是周五?周末投出去的简历HR在下个周一还会不会看?HR是不是只在每天上午才看简历?其实如同交通有上下班高峰投递简历也是如此通常
7、一个职位在刚发布时会迎来一个投递高峰在职位发布的第一天和第二天HR的邮箱里收到的简历是最多的 求职者想要提高自己的简历的被关注度不如避开这个高峰另一个高峰是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中列在前几页的职位会被集中投递出于习惯很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业有鉴于此建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位多关注一些别人不太关注的职位不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会 传闻4：个人情况与岗位要求有差距是否可以投递简历? “明明看到岗位要求上写的是硕士学历自己这个本科毕业难道就没戏了?”“用人单位
8、要求有三年工作经验的自己只有一年该办?”不要被岗位要求中的条条框框所吓倒你完全可以适当放宽标准投出简历有时候用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人在挑选简历时放宽筛选的标准曾就“公司长期招不到人些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR网友征询过意见根据投票的结果工作年限、年龄和学历排在了前三位当然著名公司的热门招聘职位是例外 传闻5：投递简历邮件的标题写? 如果用人单位明确地要求求职者把简历直接投到企业邮箱里那么起个好的邮件标题就显得异常重要因为HR每天会收到大量的来自求职者的邮件简历所以起一个抢眼的邮件标题才能吸引眼球但也不能过于标新立异求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去这样能言简明了直奔主题比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”
