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2、此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找这些一般在初试通过后单位才要求提供 2、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口越是热门的公司其往往对在校成绩更关注建议学生制作不同的简历来突出不同的要点 3、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式：通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少平均会减少23秒左右此外我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性 4、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要同一个人的简历经过专家修改可以增加43%的录取机会简历的常见问题是：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范等
