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1、乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 1 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日一、 目的为规范公司薪资福利结构和标准，使公司薪资福利管理标准化、制度化，从而激励和调动广大员工的工作积极性、稳定生产秩序，保证公司持续发展，特制定本制度。二、 总则1、 本制度以按劳定酬、多劳多得、奖优罚劣、公平合理的原则进行制定；2、 凡本公司所属之员工均按照本制度的要求接受管理；3、 本制度的管理部门在财务部，监督部门为总经办。三、 薪资福利管理员工工资包括基本工资，加班工资、工龄工资、效益工资、岗位津贴
2、、全勤奖等薪资项目，社会保险、各类补贴、节日礼、婚育生日等喜庆礼金，抚恤金，旅游等各类福利，行政奖励、年终奖金、返城补助、带薪年假、应扣款项等其它内容。薪资1、 基本工资1) 员工基本工资分计时制与计件制两种方式（根据不同岗位给予区分）。2) 计时工资分月薪制及时薪制二种；计件工资根据岗位的具体情况、产品的市场定位，结合产品的工艺程序及技术程度给予分别确定（具体额度由公司另行制度）；3) 时薪制计算方法：月实发基本工资总额=计时工资标准月总时数；4) 月薪制计算方法：月实发基本工资总额=月工资当月应出勤天数出勤天数；乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：
3、第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 2 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日5) 计件工资计算方法：月实发基本工资总额=产品单价本人当月生产的合格产品数；6) 以下情况之一的，总经办可根据该员工的实际情况对计时员工的基本工资做出相应的调整：a) 员工的工作岗位调整后与原工作岗位的工作内容有所不同的，可根据新工作岗位的情况作出调整；b) 员工的岗位职责的有所变更时，可根据新的岗位职责情况作出调整；c) 员工的业务能力有所提升，且达到一定标准的，可对该员工的工资进行调整；d) 员工的工作技能有所提升，且达到一定标准的，可对该员工的工资进行调整；7) 员工在本公司的工
4、作时间持续达1年后才有增加基本工资的资格；8) 公司产品的市场定价做出调整，或公司的工艺方法做出改进或改变的，可对计件员工的工资进行调整。9) 总经理决定给予员工增加工资的，不受本制度的限制。2、 加班工资1) 计时员工按计时标准计算加班工资；2) 法定节假日需加班的给予2倍加班工资；3) 调休的不计算加班工资； 4) 公司根据生产需要，统一安排加班，未经批准的加班不予计算工资；5) 应加班而实际没有加班的按缺勤计算；6) 应加班而抗拒管理人员安排，拒绝加班的，按旷工计算；乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：
5、第 3 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日7) 打完卡后离开，或未请假离开的，按旷工计算；8) 加班工资标准基层员工：每小时元；基层管理人员：每小时元；中层管理人员：每小时元；高层管理人员：每小时元；行政人员：每小时元；9) 计时员工加班工资计算方法：月实发加班工资总额=加班工资标准月总时数；3、 工龄工资1) 公司员工每工作满1周年为1年工龄，工龄工资的基数为50元；2) 员工在本公司连续工作满一年的，每月工龄工资增加50元；3) 员工在本公司连续工作满二年的，每月工龄工资增加100元；4) 以此类推，之后在本公司连续工作第增加一年，其每月工龄工资在原基础上增加50元，
6、10年封顶，即10年以后，员工的工龄工资不再增加；5) 员工连续请假超过20天或年内请假累计超过50天的，取消当年工龄工资，并不将当年计入员工工龄（属总经理特批的除外）；6) 员工中途离开本公司，又重新回本公司上班的，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄；7) 员工工龄工资于年底放假前统一发放。8) 员工工龄工资的计算方法：当年工龄工资工龄（最大不大于10）12月50元乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 4 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日4、 效益工资效益工资包括绩效奖金、安全奖
7、、质量奖、7S管理奖等；1) 绩效奖金：根据公司绩效考核制度考核成绩确定的工资，其标准根据绩效考核管理制度执行；2) 安全奖：公司给予在相对危险作业岗位的（如冲压车间）班组和员工发放安全奖；当月该部门无任何安全事故的，给予该部门员工元/月的安全奖，给予该部门基层管理人员元/月的安全奖；3) 质量奖：具重要质量责任的部门或班组，当月无质量事故的或不合格品率小于相应标准的，发放质量奖；其标准根据质量管理制度执行；4) 7S管理奖：参与7S管理活动的优秀部门或班组，给予相应的7S管理奖，其标准根据7S管理制度执行；5、 岗位津贴特殊岗位、特殊工种、特殊职业技术人员根据其岗位性质，给予相应的岗位津贴；
8、6、 全勤奖1) 公司给予满勤的员工全勤奖元/月，2) 员工当月存在以下任何一项的，当月全勤奖不予发放：a) 不服从公司管理的，不遵守工作纪律的；b) 当月有违纪行为被处罚的；c) 当月有迟到早退、缺勤、旷工、请假等行为的；福利7、 保险乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 5 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日公司根据本公司的实际情况及法律规定，给员工办理社会保险，员工参与社会保险完全自愿；8、 补贴补贴包括：夜餐补贴、交通补贴、误餐补贴、高温补贴、班组长补贴等；1) 夜餐补贴：a)
9、 一线员工需加夜班的，给予元/班夜餐补贴；b) 24小时两班制的员工，给予元/班夜餐补贴；c) 管理人员加夜班的给予元/班夜餐补贴；d) 调休的不给予夜餐补贴；e) 未经批准的夜班，不给予夜餐补贴；f) 晚加班迟到早退或缺勤、旷工的不给予夜餐补贴；2) 高温补贴：公司给予在高温环境中工作的员工按月发放高温补贴（现金或实物），标准大约为元/月；3) 班组长补贴：公司针对不同部门的实际工作情况，给予不脱产岗位的班组长相应的班组长补贴；4) 交通补贴：因公外出产生的交通费用原则上实报实消，因公出差的可根据目的地的实际情况给予一定的交通补贴；5) 误餐补贴：员工因公外出误餐或出差须要在外就餐的，早餐补
10、贴元/餐，中晚餐补贴元/餐；6) 住房补贴：在本公司正式上班，且在本公司所在地没有固定住房的，公司给予元/月的补贴；但本公司提供已宿舍的员工或本公司提供宿舍而不入住的员工、本地户籍且有固定住房的员工不予发放住宿补贴；乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 页 6 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日9、 节日礼公司在端午、中秋等传统节日，向员工发放节日礼（以现金或实物方式发放）。10、 喜庆礼金员工结婚、生育、生日，公司给予一定额度的礼金。11、 抚恤金员工的直系亲属逝世、家庭遭受重大灾难的，
11、公司给予一定额度的抚恤金。12、 旅游公司在适当时机，组织员工进行旅游，旅游的标准和地点由公司决定，除私人费用外其它费用由公司承担。其它13、 行政奖励根据公司奖励处罚制度对符合条件的员工给予行政奖励；该奖励与做出决定的当月的工资一起发放。14、 年终奖金公司根据员工本年度的工作表现和工作绩效，向相关人员发放年终奖金，具体金额由总经理决定。15、 返城补助本年度在本公司正式上班的员工，年终回家后于次年公司正式上班的第一天正式报道上班的，可报销单程车费做为返城补助，该补助于当年年终发放。16、 带薪年假本年度为公司做出重大贡献的员工本年度年假期间照常发放工资；其名额由总经理决定，带薪年假的工资于
12、次年年终发放。乐清市博丰电子有限公司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 7 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日17、 应扣款项1) 社会保险代缴款：参加社会保险的员工每月须缴纳由员工自身承担部分，由公司代缴，该款项从员工工资中扣除；2) 处罚：该员工当月因违反公司管理制度而产生的处罚，经总经理审核后，从该员工当月工资中扣除；3) 员工预支款：员工因需要向公司预支的款项，由财务部于应返还的当月从本人当月工资中扣除。四、 薪资福利的计算、领取和发放1、 薪资福利计算方式1) 员工当月总工资基本工资+加班工资+
13、效益工资+全勤奖+各类福利+行政奖励应扣款项；2) 员工当年总工资各月总工资+本年度工龄总工资+年终奖金+返城补助等其它项；2、 特殊情况下工资计算方法1) 中途停电（或发电机出现故障）无法正常上班的，计时员工在出现上述情况时，如按公司要求按时上下班的，可按全勤计算当日工资。如统一安排停工的，以工作时数为工资计算依据。2) 因出差、奖励等产生的工资按相应的制度发放；3) 因处罚、缺勤、旷工、放假等产生的工资问题按相应的制度处理；3、 工资领取和发放1) 发放方式：公司以现金（银行卡）方式向员工发放工资；2) 发放工资的时间：在每月的最后一天发放上月工资(特殊情况提前通知)；乐清市博丰电子有限公
14、司文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009文件版本：第A版 第0次修改 薪资福利管理制度页 码：第 8 页 共 8 页生效日期： 2011 年 01 月01 日3) 若当月或上月基本未参加工作，本月不予发放工资人，待第三个月工作后，发放月工资；4) 请长假的员工必须至少保留一个月的工资在财务部，方可继续发放工资，特殊情况的由总经理批准；5) 普通员工必须工作满1个月后才享有领薪资资格； 6) 辞退、辞职员工薪发放的原则按公司辞职、辞退有关制度办理；结算的时间一般在次月发放的时间付清，属于公司劝退或开除的员工，依据实际情况结算；4、 年终薪资的结算与发放1) 年终薪资一次性结清时间，统一定于年终放假的前一天发放；2) 计件付资的半成品薪资(不能入库半成品)，由生产部、品质部依据往年的规律，打适当的折扣，给予结帐。3) 计时付资的薪资由财务部在统一放假之前，给予结帐。4) 年末期间，无正当理由，消极怠工，无故旷工，不服从车间主管管理，不按时完成任务，擅离工作岗位的，按制度进行纪律处罚，且年终工资不给予结清；五、 附则1、 本制度解释权归总经办；2、 本制度未尽事宜参照公司其它相关制度执行。编 制审 核审 批
