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1、附件：12017年度职工考核工作方案一、考核对象全院在职职工；医院领导按照干部人事权限和规定的程序进行。二、年度考核安排(一)考核等次工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，要根据工作人员的岗位职责及所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。1、确定为优秀等次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加知识更新活动；公益服务意识和工作责任心强，具有模
2、范的勤奋敬业精神，工作态度认真负责；全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，成效显著，服务对象满意度高；在廉洁从业方面具有模范作用。2、确定为合格等次须具备下列条件：遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，定期参加知识更新活动；公益服务意识和工作责任心较强，具有勤奋敬业精神，工作态度比较认真负责；能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；廉洁从业。3、工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德
3、、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；能基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。4、工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：思想政治素质较差，或者道德品质较差；业务素质和工作能力不能适应岗位要求；公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响
4、；不能做到廉洁从业，且情形较为严重。(二)考核优秀等次比例工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过在参加年度考核工作人员人数的15%(其中0.5%由医院统一用于医院援外援疆等人员的考核)。 (三)考核程序和结果的确定1.考核按照在编和编外（含返聘）两个系列分别独立进行，由各党总支负责组织本党总支内所有科室的优秀等次人员的评价推荐工作。具体指标由医院根据市人力资源社会保障部门年度考核相关规定统一下达，编外工作人员参照在编人员指标，结果由医院审定。2.考核基本程序各党总支书记牵头召开所辖科室主任考核专题会议，按照统一分配名额，大科室自行组织，小科室合并进行，基本程序如下：（1）个人述职。被考核人（
5、含中层干部）个人总结、述职，填写东营市事业单位工作人员年度考核登记表。（2）民主测评。组织召开民主测评会议，参加民主测评的人数须达到应参加考核人数的80%以上。民主测评票要量化计算分数,其中“优秀”，按100分赋值；“合格”，按80分赋值；“基本合格”，按60分赋值；“不合格”，按40分赋值。（3）审核确定。一般同志：各总支书记及科室主任根据平时考核、个人总结、民主测评及服务对象的意见和评价情况，写出评语并提出考核档次意见，按照分配优秀额度确定上报优秀人员名单及其他人员年度考核等次；医院对考核意见进行审核；单位负责人集体研究确定考核档次。中层干部本科室测评分数由各党总支汇总确认后，统一报人事科
6、，按规定权重计入中层干部考核总成绩。具体考核方案见2017年度中层干部年度考核工作方案。（4）结果公示反馈。对年度考核结果在本单位内部进行公示，公示期应不少于7个工作日。其中，对拟确定为基本合格、不合格档次的工作人员进行组织谈话。被考核人若无异议应在东营市事业单位工作人员年度考核登记表上签字确认。（5）备案登记。东营市事业单位工作人员年度考核登记表经主管部门审核，按干部人事管理权限报组织、人力资源社会保障部门备案后，存入本人档案。(四)相关问题1、首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业，本年度在医院工作累计不满六个月的（含试用期），不参加年度考核；非首次就业，本年度
7、在医院工作累计满六个月的（含试用期），参加年度考核并确定等次。2、病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核，未聘人员未聘时间累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。不进行年度考核的事业单位工作人员，本年度不计算为竞聘更高等级岗位年限和按年度考核结果晋升薪级工资的考核年限。病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过三个月的职工以及继续医学教育不合格的卫生专业技术人员不能被确定为优秀等次。3、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。4、对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。3
